Basierend auf Daten aus 115 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NOWEDA Apothekergenossenschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 202 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
115 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Bei der NOWEDA eG, spricht man nicht miteinander. Bestenfalls erzählt Dir ein Arbeitskollege hinter vorgehaltener Hand, was dein Vorgesetzter oder der jeweils andere Kollege über Dich als Person zu erzählen hat.
Eine direkte, offene und sachliche Kommunikation ist hier nicht erwünscht und wird von übergeordneter Stelle unterbunden.
Gefühle, Meinungen und eigene Interessen wiegen bei der NOWEDA schwerer, als ein inhaltlicher Konsens.
Kritik an einfachsten Umgangsformen, oder gar am Management? "Der hat einfach nicht zur NOWEDA gepasst!"
Im Mikrokosmus eines Team hat man so seine Momente von Kollegenzusammenhalt.
Brauchst Du allerdings Hilfe oder Informationen aus einem anderen Fachbereich - mach Dich erstmal auf eine miesgelaunte Ansage gefasst. Hier machen viele Menschen nur genau das, was sie machen müssen.
Jeder Fachbereich hat seine Aufgabe und denkt nur in eigenen Prozessen und Wirkungsfeldern.
Wenn man sich an die im Vertrag vereinbarten Arbeitszeiten und Regeln zum mobilen Arbeiten halten "darf", dann wäre die Work-Life-Balance als "gut" zu beschreiben.
Wie viel davon übrig bleibt, wenn dein Vorgesetzter ohne jegliche Aufgabe oder Notwendigkeit aber empfiehlt, doch statt 38,5h/Woche mal 55h - 60h "durchzuziehen" darf sich jeder selbst die Frage stellen wie viel von der oft angepriesenen "Work-Life-Balance" übrig bleibt.
Auf dem Papier sieht das alles wunderbar aus und sobald man aus der Probezeit raus ist sicher auch einzuhalten. Mit einem guten Gefühl, oder ohne Vorwurf der "Faulheit" werden die diese bei der NOWEDA allerdings nicht erleben.
Hierzu fehlt mir leider die Zeit alles zusammenzufassen, was ich erlebt habe.
Ich selbst habe im Ressort "Personal" gearbeitet, welcher von einer Führungskraft verantwortet wird, die Kaufmann für Groß- und Außenhandel ist von der Arbeit im Personalwesen keine Idee hat.
Ich wurde teils abstruse Dinge gefragt, die man auch ohne Vorerfahrung in der Personalarbeit wissen müsste.
Dass ich inhaltlich keine Hilfestellung oder gar Ausrichtung für meine Fachbereich von diesem Mann erwarten konnte, war mir eigentlich bereits nach 4 Wochen bewusst.
Ich erinnere mich noch an mein 2. Bewerbungsgespräches wo er sagte, er habe seine Position bekommen, da er dem Vorstand der NOWEDA signalisiert habe, er sei jetzt bereit Verantwortung zu übernehmen und er jetzt meine Position besetzen müsse, damit er seinen großen Worten auch Taten folgen lassen könne.
Das er dies anscheinend wortwörtlich so meinte, war für mich zu diesem Zeitpunkt bei Leibe nicht abzusehen.
Bei diesem Punkt kann ich wirklich nichts schlechtes sagen. Ich habe mich für den Themenbereich und die Aufgabe an jedem Tag begeistern können und habe trotz der miserablen und künstlich erzeugten Arbeitsatmosphäre im "Ressort Personal", gerne an meinen Aufgaben gearbeitet.
Toxisch und ohne jegliche Vertrauensbasis.