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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Es gibt einen Obst Tag…
… nur hat man keine Zeit zum Essen
Laut, heiß, stressig
Ganz Ok, außer einer tanzt aus der Reihe dann wird er auch von den Kollegen fallen gelassen
Gibt es fast keine, kommt mir vor als hätten Sie alle aufgearbeitet
Der Produktionsleiter kann nicht mal guten Morgen sagen (hab selten jemanden so arrogantes gesehen)
Stressig, und man muss mit langen Latzhosen arbeiten, in einer Halle mit 4 großextrudern, im Sommer gefühlt 45 grad
Unter der Kollegen ok
Ganz Ok
Liebe ehemalige Kollegin bzw. Kollege,
wir bedanken uns sehr herzlich, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung über unser Unternehmen auf Kununu zu schreiben. Ihr Feedback ist uns wichtig, denn nur so können wir erfahren, was wir gut machen und wo wir uns verbessern können.
Gehalt und Sozialleistungen erhalten von Ihnen fast die volle Punktzahl. Das freut uns sehr, da wir fortlaufend daran arbeiten, für jeden Mitarbeitenden in jeder Lebenssituation als Arbeitgeber attraktiv zu sein. Besonders bei den Sozialleistungen gehören wir in der Region zu den Arbeitgebern mit dem besten Angebot.
Dennoch, und das lesen wir auch aus Ihrer Bewertung heraus, ist die Schichtarbeit in der Industrie nicht für jeden gleichermaßen geeignet. Wir kommunizieren deshalb schon während der Kennenlernphase, bevor Mitarbeitende bei uns starten, transparent und laden zum Probetag ein, um die besonderen Anforderungen des Arbeitens mit Extrusionsanlagen und im Schichtsystem genau aufzuzeigen. Unser Ziel ist es, Mitarbeiterinnen zu gewinnen, die perfekt ins Unternehmen passen und zu denen wir als Arbeitgeber ebenso passen.
Der Obsttag ist nur eine von vielen Maßnahmen, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern. Vielen Dank für die positive Bewertung! Wie im Schichtbetrieb üblich, sind auch bei NOWOFOL bezahlte Pausen die Regel. Das heißt, die Schicht beträgt 8 Stunden, und die Mitarbeitenden sprechen sich im Team und mit dem Vorgesetzten ab, wann sie während dieser Zeit in die Pause gehen.
In Bezug auf die Kommunikation und den Zusammenhalt im Team ist es unser Ziel, eine Kultur der Offenheit und des Respekts zu fördern. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit 20 Jahren oder länger im Team. Darauf sind wir besonders stolz, denn dieses Know-how und die Erfahrung machen uns so erfolgreich.
Das von Ihnen wahrgenommene Verhalten des Produktionsleiters entspricht sicherlich nicht unseren Standards für Führungskräfte. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden es entsprechend adressieren. Es ist schade, dass Sie dies nicht während Ihres aktiven Arbeitsverhältnisses angesprochen haben. Oft sind es Missverständnisse, die man im persönlichen Gespräch schnell und einfach klären kann.
Für Ihren weiteren privaten und beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute,
NOWOFOL Personalabteilung
Strukturierte Arbeitsweise. Gut angelegte Prozesse.
die Führung sollte sich mal einer Schulung unterziehen: Führungskompetenzen oder so was.
Es gibt mehrere "Lager" bei den Mitarbeitern. Entsprechend vergiftet ist das Arbeitsklima.
Arbeitszeiten etc. ist sehr gut.
Gehalt ist ziemlich gut, wenn auch nur für langjährige Mitarbeiter. Außerdem versucht man Altverträge umzustellen.
mehr Schein als Sein.
Einige Kollegen sind super, aber es gibt auch viele Mitarbeiter, die Dich mobben.
ist in der Regel fair.
Eine schwache Geschäftsführung..... dieses Vorbild zieht sich nach unten durch :-(
Die Geschäftsführung gehört zu den größten Geheimnisträgern
auch Frauen sind in Führungspositionen, zumindest in der Verwaltung.
wer will, bekommt auch interessante Aufgaben
Liebe ehemalige Kollegin bzw. Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie NOWOFOL als Arbeitgeber aktuell nicht weiterempfehlen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ist unser höchstes Gut. Leider können wir nicht nachvollziehen, was Sie zu Ihren Aussagen bewogen hat.
Zufriedene und gesunde Mitarbeiter:innen bilden das Fundament unseres Erfolges und das nun schon seit über 50 Jahren. Zahlreiche Maßnahmen unterstützen uns dabei, diese Werte hochzuhalten. So findet derzeit die aktuelle Mitarbeiterbefragung des unabhängigen Instituts „Great Place to Work“ statt. Diese Befragung ist uns ein wichtiger Gradmesser, um uns stetig zu verbessern.
Es freut uns sehr, dass Sie Themen wie Gleichbehandlung und Work life Balance bei NOWOFOL als sehr gut einschätzen. Ebenso wie das Angebot an interessanten Aufgaben zahlen die vorgenannten Werte auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ein. Natürlich gibt es auch Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten und dazulernen.
Bei NOWOFOL gilt die offene Tür Politik. Es findet sich zu jeder Zeit ein persönlicher Ansprechpartner, eine Ansprechpartnerin. Die Kommunikation im Unternehmen ist ein lebendiger Prozess, der von Arbeitgeber- wie auch von Arbeitnehmer:innen Seite stetig neu gedacht wird und nur so verbessert werden kann.
Mit freundlichen Grüßen
NOWOFOL Personalabteilung
Jeder kann machen was er will. Am besten es ist dabei zu seinem eigenen Vorteil.
Lowperformer werden gefördert und geschützt. Macher haben keine Chance und werden vergrault.
Der seit zwei Jahren eingeschlagene Weg war sehr gut. Mal schauen, ob und wie es jetzt ohne den Treiber weitergeht.
Solange alle private Sachen regeln können und nicht dienstlich tätig sind, ist alles gut
Weiterbildung wird gar nicht angeboten, wenn man nicht selbst danach fragt. Dann müsste man sich ja auch mit den Mitarbeitern und ihren Aufgaben auseinandersetzen.
Solange keine Veränderungen anstehen ist alles gut.
Wer lange genug dabei ist, fällt in ein weiches Kissen.
Es wird wenig kommuniziert und ganz wenig informiert. Alles deutlich zu wenig. Wir haben jetzt zwar eine MitarbeiterApp, die aber nur von ganz wenigen Führungskräften für Kommunikation und Information genutzt wird!
Alles mit könnte, sollte, wir beabsichtigen…
Frauen können das nicht! Nur Ingenieure können strukturiert arbeiten.
Die könnte es geben, wenn man mal aus seinem arroganten Saft raus käme und sich auch mal zukunftsorientiert zeigte.
Liebe Kollegin bzw. Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie NOWOFOL als Arbeitgeber aktuell nicht weiterempfehlen. Ein faires Miteinander ist uns besonders wichtig und es tut uns leid, wenn Sie das anders empfinden bzw. anders kennengelernt haben. Es interessiert uns, welche Hintergründe zu Ihrer Einschätzung geführt haben.
Wir möchten Sie deshalb bitten, das direkte Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu suchen, um Ihre persönlichen Erfahrungen zu besprechen. Konstruktive Kritik sehen wir zu jeder Zeit als Chance für Verbesserungen und nur gemeinsam werden wir besser. Es wäre schön, wenn wir im persönlichen Gespräch einen konstruktiven Ansatz finden, Ihrer Bewertung ist dieser leider nicht zu entnehmen.
Mit freundlichen Grüßen,
NOWOFOL Personalabteilung
Bürojobs
Produktion und das ewige Werben auf Sozial-Media wie toll die sind. Müsste man nicht machen wenn man tatsächlich gut wäre..
Vielleicht mal besser zahlen, dann kann man sich auch Fachpersonal leisten und nicht nur Angelehrnte.
nette Kollegen, relativ hilfsbereit
Ist in der Branche durchaus bekannt durch die Spezialprodukte
3 Schicht ist bis für ganz wenige Leute schon schlecht
Vereinzelt vielleicht was möglich.
Schlecht, vorallem in Anbetracht der Schicht und den Arbeitsbedingungen. Firma schuldet mir nach zig Jahren immer noch 2 Wochen Lohn, hat sich aber nicht für mich gelohnt das einzuklagen.
Wehrt sich kranpfhaft gegen Tarifvertrag -> einen erwartet Knochenarbeit zu untertariflichen Koditionen
Kunststofffirmen sind ja mehr oder weniger gezwungen einen auf grün zu machen...
gut, Kollegen wechseln häufig. Viele verlassen die Produktion wenn sie wo anders was besseres finden.
Die paar Wenigen die lange dabei sind werden gut behandelt.
Unfreundlich, herablassend.
Extreme Hitze, Gestank und Verletzungsgefahr in der Produktion. Keine Ahnung wie man heutzutage mit den offenen gefährlichen Anlagen ohne Schutzzäune produzieren darf.
Ehrichkeit fehlt
die Produktion ist halt kein Ort für Frauen...
Gewisse Komplexität ist vorhanden, ist aber weitestgehend immer das Gleiche.
Sehr geehrte Ex- Mitarbeiterin, Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und Ihre persönlichen Erfahrungen als Mitarbeiter bei NOWOFOL geteilt haben. Konstruktive Kritik sehen wir als Chance für Verbesserungen.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen aus Produktion, Instandhaltung und Verwaltung sind schon viele Jahre wichtiger Antrieb unseres Erfolges. Die Arbeitssicherheit steht bei uns deshalb an oberster Stelle. So werden arbeitsschutzrechtliche Vorgaben für alle Unternehmensbereiche nicht nur erfüllt, sondern stetig weiter optimiert. Das Team um unseren Arbeitsschutz-Sicherheitsbeauftragten arbeitet hier eng mit den Kollegen in den entsprechenden Arbeitsbereichen zusammen. Ideen werden umgesetzt.
Sie haben laut Ihren Ausführungen mit netten und hilfsbereiten Kollegen gearbeitet. Wir sind besonders stolz auf den Zusammenhalt im Team. Durch diesen Zusammenhalt in Kombination mit unserem langjährigen Know-How, konnten wir uns zum Weltmarktführer für mono-axial verstreckte PP Folien entwickeln.
Ein faires Miteinander ist uns besonders wichtig. Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten bauen seit 50 Jahren auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir bieten attraktive Lohn- und Gehaltsleistungen und darüber hinaus sind wir in der wirtschaftlichen Lage, unsere Mitarbeitenden durch Sonderzahlungen am Unternehmenserfolg beteiligen zu können. Eine korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung ist uns sehr wichtig. Dennoch können Fehler passieren, die wir jedoch auf Hinweis vom Mitarbeiter umgehend berichtigen.
Mit freundlichen Grüßen,
NOWOFOL Personalabteilung
Für ein 3-Schicht Betrieb meiner Meinung nach viel zu schlecht bezahlt, kein Tarifvertrag!
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit mit den Kollegen bei NOWOFOL als positiv empfunden haben.
Die Teamarbeit ist für uns ein großer Erfolgsfaktor!
Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl hatten, unser Vergütungssystem wäre nicht angemessen. Die meisten Kollegen bei NOWOFOL sind schon seit vielen Jahren dabei und schätzen einen sicheren, wirtschaftlich stabilen Arbeitgeber mit attraktivem Lohn- bzw. Gehaltspaket sowie sehr guten Sozialleistungen. Neben Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld für alle Mitarbeiter, ist auch die vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge, nach der Probezeit bzw. bei unbefristetem Arbeitsvertrag, ein echter Pluspunkt.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, weshalb wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durchführen und Maßnahmen aus den Ergebnissen ableiten. Wir setzen in der Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern, ebenso wie mit unseren Kunden, auf eine langjährige und verlässliche Partnerschaft.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute!