Software Mittelstand mit hohem Innovationsgrad
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockeres Team. Mehr als nette Kollegen. Arbeiten an Innovativen Projekten. Zielstrebiges Arbeiten. Softwarebegeisterung. Professionelle Softwareerstellungsprozesse. Förderung wenn man sich einbringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Innenstadtnähe ergibt sich eine bescheidene Parkplatzsituation. Bedeutet: Ich als Langschläfer bekomme keinen der Firmenparkplätze mehr wenn ich um 9:30 ankomme. ;-)
Verbesserungsvorschläge
Erweiterung der Parkplatzfläche.
Mehr Nähe zur Hochschule suchen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Atmosphäre. Alle per Du. Flache Hierachie (2 Ebenen). Von der Firma werden externe Treffen der Mitarbeiter gefördert (von Weindorf über Klettern oder auch Kart-Fahren). Es gibt eine große Dachterrasse auf der man sich trifft um z.B. eine zu rauchen. Räumlichkeiten sehr schön. Es gibt eine Betriebssportgruppe. Es gibt einen Kicker und eine Tischtennisplatte. Wenn man will kann man also aus dem Vollem schöpfen.
Kommunikation
Alle 5-6 Wochen gibt es ein Teammeeting. dort wird zentral mitgeteilt was alles im Betrieb geschieht. Es werden auch Projekte vorgestellt. Ansonsten gibt es einen Blog und Forensoftware. Sharepoint wird hier gelebt. Insgesamt reicht die Kommunikationsfläche aus. Es gibt es nach meinem Geschmack ein paar Meetings- und Abstimmungsrunden zu viel.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt könnte etwas besser sein. Hier kann ich nicht meckern weil ich in einem super Kernteam arbeite. Mobbing tritt eigentlich nicht auf. In der Informatik gibt es halt noch Einzelkämpfer. Erste Ansätze mit agilen Teams zu arbeiten bringen aber auch eine neue Form der Kommunikation. Hier sehe ich Tendenzen zur Verbesserung des Kollegenzusammenhaltes.
Work-Life-Balance
Humanes Gleitzeitverfahren.
Urlaub mit Vertreterregelung.
Elternzeit eher unproblematisch.
Pragmatische Lösungsansätze.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein internes Gremien, welches durch die Mitarbeiter selber moderiert wird um Konflikte oder Problemstellungen schnell zu lösen. Mit der GF kommt man bei Personalthemen eigentlich recht selten zusammen. Zwei Hierarchieebenen sind das Maximale, aber hauptsächlich hat man mit seinem fachlichen Vorgesetzter zu tun. Meine Bewertungen werden nicht allein durch meinen fachlichen Vorgesetzten bewertet sondern in einem Team. Für mich als Mitarbeiter ist dieses Vorgehen gut verträglich und es kommt meist ein Ergebnis dabei raus an dem ich mich messen kann und was nahe an meiner Selbstbewertung liegt.
Interessante Aufgaben
Seriöse Highend Softwareentwicklung. Wir bauen hier Software die wirklich die Grenze des (seriös) machbaren erreicht. Stabil bei Großkunden und im Mittelstand im Einsatz. Der Produktcharakter ist hoch und so ist auch der Anspruch an die Kenntnis zur professionellen Software Entwicklung (da kann man sich als Entwickler mal an einer guten QS messen, wenn ihr wisst was ich meine). Durch die breite Aufstellung kann man extrem viel lernen.
Gleichberechtigung
Sehe hier kein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt wird hier nur bei Bedarf eingestellt. Das heißt man hat einen sicheren Arbeitsplatz. Abmahnungen habe ich in den 6 Jahren Betriebszugehörigkeit keine mitbekommen. Ich bin der Meinung dass hier auf Geschlecht oder Alter nicht (diskriminierend) geschaut wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind recht neu eingerichtet. Das Haus wurde erst vor 2-3 Jahren komplett umgebaut. Eher hochwertig. Platz ist genug da. Es gibt eine große Dachterrasse auf der man sich trifft um z.B. eine zu rauchen. Die Räumlichkeiten sind mir eigentlich zu schön und zu sehr auf Kundenbesuch ausgelegt. Es steht halt viel Kunst rum über die man streiten kann. Die Akustik könnte etwas besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solarzellen auf dem Dach. Ökostrom wird eingekauft. Die Rechner fahren automatisch runter um Strom zu sparen. Klimaanlagen nur in den Besprechungsräumen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und dem Umfeld angeglichen. Wie Ihr wisst könnte man/will man immer mehr verdienen. Es gibt viel soziale Benefits wie z.B. Kantinenzuschuss oder Kindergartenunterstützung und wenn man fragt bekommt man fast noch eine Steuerberatung angetextet. Die Kosten für Weiterbildungen werden zum Teil vorfinanziert oder auch übernommen.
Das Gehalt wird einen halben Monat im Voraus und immer pünktlich gezahlt. Selbst in den Jahren der Weltwirtschaftskrise gab es einen („kleinen“) Jahresendbonus.
Image
Als Softwareentwickler habe ich da wenig Ahnung wie man Image messen kann. Ich kann es nur an Nachhaltigkeit festmachen. Man sollte seine Chefs nicht zu oft loben aber seriös sind die Kollegen hier schon. Wenn man als Mitarbeiter eine Zusage bekommt dann wird die eingehalten. Und wenn ein Kunde eine Zusage bekommt steht hier auch die GF dahinter auch wenn sich die Kollegen verschätzt haben. In den Zielgruppen bzw. bei den Kunden ist die Firma auch anerkannt. Also ein gut kann ich hier gerne vergeben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere muss man machen wollen. Hierfür bin ich nicht der Typ. Ich denke aber wenn man das Potential für die erste Reihe hat dann sagt hier niemand nein und man kann sein können auf den Prüfstand stellen. Weiterbildung wird gefördert. Man muss aber wissen was man will. Wenn man Interesse zeigt darf man sein Wissen auch vermitteln. Sprich: Schulungen selber vorbereiten und halten.