Sehr sicherer Arbeitgeber - allerdings mit Schwächen beim Thema Mitarbeiterentwicklung / Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den sicheren Arbeitsplatz, das angeneheme Arbeitsklima unter den Mitarbeitern, die gute Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben (Thema Gehalt und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten), Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Delegation von Aufgaben auf die unteren Führungsebenen, mehr Einsatz der obersten Führungskraft für den eigenen Bereich und die eigenen Mitarbeiter, Transparenz, Offenheit beim Thema Gehalt und berufliche Entwicklung und Schaffung von einheitlichen Standards (die dann aber auch wirklich so angewendet werden) hinsichtich Entwicklungsmöglichkeiten (fachlich und gehaltlich).
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre im Team selbst, allerdings innerhalb des Bereichs (Kreditmanagement) durchaus ausbaufähig.
Kommunikation
Untereinander sehr gut. Allerdings lässt die Kommunikation der obersten Führungsebene deutlich zu wünschen übrig. Man fühlt sich bei vielen Themen nicht mitgenommen / ausreichend informiert und ein tatsächlicher Dialog / fachlicher Diskurs findet kaum statt.
Work-Life-Balance
Verhältnis von Freizeit und Beruf passt (Arbeitszeiten im Rahmen, Familienfreundlichkeit, Flexibilität am Arbeitsplatz durch Home-Office Möglichkeit).
Vorgesetztenverhalten
Bereichsübergreifend herrscht bei vielen Mitarbeitern das Gefühl, dass die eigenen Belange / Themen durch die Bereichsleitung innerhalb der Bank / nach außen hin nicht außreichend unterstützt bzw. berücksichtigt werden ("sich hinter die eigenen Mitarbeiter stellen" fehlt). Vielmehr entsteht häufig ein Gefühl, dass die Bereichsleitung gegen die Mitarbeiter arbeitet, oder zumindest deren Belange nicht ernst genommen werden.
Entsscheidungs- / Risikobereitschaft der obersten Führungsebene fehlen völlig. Stattdessen beschäftigt sich diese mit Themen, die eigentlich auf den unteren Führungsebenen angesiedelt sind (häufig Klein-Klein-Fragen / Diskussionen bei Vorlagen, Prozessen etc.). Dadurch werden Abläufe zum Teil sehr langatmig und mitunter auch schwierig kalkulierbar.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich vorhanden, aber Entscheidungskompetenzen werden kaum nach unten delegiert, so dass man faktisch eher ein Ausführungsorgan, denn eine tatsächliche Führungskraft mit eigenem Kompetenzrahmen ist. Darüber hinaus führt das zuvor genannte "Klein-Klein" dazu, dass man sich zunehmend nur noch selber organisiert, statt Zeit für die eigentlichen Aufgaben zu haben. Eine starke Positionierung nach außen hin fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Thema Mitarbeiter- und Gehaltsentwicklung ist völlig intransparent und findet in der Praxis kaum statt. Ein klares Aufzeigen von Chancen (sowohl was die Aufgaben- als auch die Gehaltsentwicklung angeht) gibt es nicht. Und selbst wenn bestimmte Aufgaben erfüllt werden, erfolgt häufig nicht bzw. nur sehr zeitverzögert (nach mehrmaligen bohren) die hierzu zugehörige / vorgesehene gehaltliche Anpassung.
Stattdessen werden Seminare abgehalten, warum es gut ist, keine variable Vergütung mehr zu bekommen und Geld nicht alles ist. Ja, Geld ist nicht alles, aber das Gefühl einer fairen und transparenten Vergütung muss dennnoch gewährleistet sein. Da reicht auch nicht der ewig wiederholte Satz über die gute Kantine. Es ist wie bei allen Themen, das Gesamtpaket muss stimmen und wenn bei einem Thema (Leistung und Gegenleistung) ein so deutlich empfundenes Mißverhältnis besteht, passt es irgendwann einfach nicht mehr (insb. wo deutlich erkennbar ist, dass gleiche Aufgaben zum Teil sehr unterschiedlich vergütet werden). Die Folge ist, Junge engagierte Leute verlassen die Bank und die anderen richten sich häuslich ein, was zur Folge hat, dass die Produktivität deutlich sinkt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Die Bank fördert ausdrücklich die berufsbegleitende Fortbildung der Mitarbeiter (sowohl zeitlich, als auch finanziel).
Drei statt fünf Punkte gibt es jedoch wegen der mangelden Karrieremöglichkeiten (siehe oben).