Sicherer Arbeitsgeber mit leider wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist - natürlich mit Unterschieden zwischen den einzelnen Bereichen - eher gut und kollegial.
Kommunikation
Gerade die Kommunikation mit den Vorgesetzen und die Weitergabe von Informationen läuft in vielen Fällen eher schlecht. Die Kultur der Bank ist sehr hierarchisch, wodurch Mitarbeiter viele, teils wichtige, Informationen erst sehr spät oder nur über den Flurfunk erhalten.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Bereich ist eine relativ gute Work-Life Balance Möglich. Hier gibt es jedoch große Unterschiede. In einigen Bereichen werden Stunden weit über die vereinbarten Arbeitszeiten hinaus als selbstverständlich angesehen - auch wenn diese im Anschluss nicht immer ausgeglichen werden können. Mit Gleitzeittagen um Ausgleich von Überstunden tut man sich teils sehr schwer.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten ist teils von einer sehr hierarchischen Kultur geprägt und nicht immer sehr wertschätzend. Mitarbeiter werden oftmals selbst bei Entscheidungen, die sie später mitverantworten müssen, nicht einbezogen. Auch herablassendes Verhalten kommt durchaus vor. Aufgrund der in der Bank gehandhabten Konsenskultur haben derartige Vorkommnisse für die betreffenden Vorgesetzten meist leider keinerlei Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überschaubar und in vielen Fällen wenig abwechslungsreich. Interessante Aufgaben muss man sich suchen.
Gleichberechtigung
Aufgrund einer eher almotischen Unternehmenskultur hat man es gerade als Frau eher schwer, wenn es um Beförderungen geht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsaustattung sowie die Arbeitsräume sind sehr modern. Hier gibt man sich wirklich Mühe.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind gerade für die Bankenbranche eher gering, aber akzeptabel. Allerdings handelt es sich bei der NRW.BANK nicht um eine 'reguläre' Bank sondern um eine Förderbank, was diese Unterschiede erklärt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, sowohl für jüngere wie auch für ältere Kollegen. Ein nebenberufliches Studium wird in der Regel unterstützt und gefördert. Auch Seminare und andere Weiterbildungen werden meist genehmigt.
Die Karriereperspektiven sind sehr überschaubar. Der "Durchfluss" an Mitarbeitern ist sehr gering und viele der höheren Positionen sind somit auf Jahre (wenn nicht Jahrzehnte) "blockiert". Auch auf niedrigeren Positionen tut man sich sehr schwer mit der Entwicklung junger Mitarbeiter. Belohnt wird in der Regel weniger die Leistung als die Dauer der Betriebszugehörigkeit oder die Seniorität, was die Karrierechancen sehr eingrenzt.