NRW.BANK

als Arbeitgeber

Bei NRW.BANK wird das Gehalt oft als unter dem Marktdurchschnitt empfunden, insbesondere im IT-Bereich. Die Gehaltsentwicklung scheint nicht immer mit den steigenden Anforderungen Schritt zu halten und monetäre Leistungsanreize fehlen. Trotz guter Leistung wird der Gehaltsrahmen nur zögerlich erhöht. Der angewendete Tarifvertrag der öffentlichen Banken bietet wenig Spielraum und wird als unflexibel wahrgenommen, was eine monetäre Belohnung für Leistung erschwert.

Auf der anderen Seite werden die Sozialleistungen wie gutes Essen im Betriebsrestaurant und Jobrad positiv bewertet. Auch das Vergütungsniveau und die Altersversorgung werden häufig positiv erwähnt. Es gibt attraktive Betriebsrentenmodelle für langjährige Mitarbeiter:innen, allerdings sind diese für neue Mitarbeiter:innen weniger attraktiv. Zusätzlich werden gute Altersversorgungsmodelle, vermögenswirksame Leistungen, bezuschusstes Mittagessen und Bahnticket positiv genannt. Kostenfreie Parkplätze für Tarifangestellte werden gewünscht.

Die Arbeitsatmosphäre bei NRW.BANK wird generell als positiv wahrgenommen. Ein angenehmes Arbeitsumfeld mit guter Ausstattung trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter:innen wertgeschätzt fühlen und Lob für gute Leistungen erhalten. Trotz stressiger Phasen bleibt die Atmosphäre entspannt und produktiv. Die Bank legt großen Wert auf Kollegialität und Gemeinschaftsgefühl, was durch verschiedene Veranstaltungen für die Mitarbeiter:innen gefördert wird.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Insbesondere in der IT-Abteilung wurden Schwierigkeiten im Umgang mit zwischenmenschlichen Problemen festgestellt. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Führungskräfte als belastend für die Arbeitsatmosphäre, da ihnen kein Vertrauen geschenkt wird. Trotzdem bleibt der Druck gering, obwohl es viel zu tun gibt. Insgesamt bietet die NRW.BANK eine gute Arbeitsatmosphäre mit Raum für Verbesserungen in bestimmten Bereichen.

Die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten bei der NRW.BANK scheinen vielfältig, jedoch variabel zu sein. Es gibt Schulungskontingente und interne Fortbildungen, allerdings wird das eigene Profil nicht immer gezielt geschärft. Die Karrierechancen sind abhängig vom Bereich und können durch regelmäßige interne Wechsel oder den Wechsel zu einer Beratertätigkeit gefördert werden.

Das Weiterbildungsangebot ist breit gefächert, steht aber nur eingeschränkt zur Verfügung und die Karriereplanung kann herausfordernd sein. Insbesondere langjährige Mitarbeiter:innen könnten sich über bessere Weiterbildungsmöglichkeiten freuen. Für neue Mitarbeiter:innen gibt es jedoch ein gutes Angebot an Weiterbildungen und Karrierechancen. Zudem fördert die Bank berufsbegleitende Studiengänge und Weiterbildungsmaßnahmen, insbesondere im IT-Bereich.

Die interne Weiterentwicklung und Karriere wird ausdrücklich gewünscht und unterstützt. Allerdings variieren die Weiterbildungsoptionen je nach Führungskraft von nicht vorhanden bis außergewöhnlich gut. Es besteht also Raum für Verbesserungen, um allen Mitarbeiter:innen gleichermaßen attraktive Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Das Vorgesetztenverhalten bei der NRW.BANK wird überwiegend positiv bewertet. Die Führungskräfte werden als offen, unterstützend und fördernd beschrieben. Sie zeigen Freundlichkeit und Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeiter:innen und legen Wert auf eine professionelle, transparente und freundliche Kommunikation. Zudem wird hervorgehoben, dass sie stets ein offenes Ohr haben und sich Zeit für ihre Mitarbeiter:innen nehmen.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine gewisse Intransparenz bei Konflikten und interner Politik sowie ein uneinheitliches Verhalten der Vorgesetzten. Es wird angemerkt, dass Perspektiven und Verantwortungen nicht immer klar aufgezeigt oder übertragen werden. Zudem fehlt es laut einigen Aussagen an Initiative seitens der Führungskräfte. Trotz dieser Kritikpunkte wird das allgemeine Vorgesetztenverhalten als fair und vertrauensvoll beschrieben, wobei den Vorgesetzten eine große Rückendeckung zugesprochen wird.