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NSK Deutschland GmbH Erfahrungsbericht

  • 24.Aug. 2017 (Geändert am 29.Aug. 2017)
  • Bewerber

Hier verlieren qualifizierte Bewerber nur Zeit!

1,20

Bewerbungsfragen

  • Wie verhalte sie sich in Konfliktsituationen? Wie muss ihr Arbeitsplatz aussehen? Was wünschen Sie sich von Ihrem Vorgesetzten?
  • Warum haben Sie Station XYZ gewechselt?
  • Warum haben Sie die Festanstellung aufgegeben um in Arbeitnehmerüberlassung zu arbeiten?

Kommentar

Die NSK sucht angeblich schon seit einem 3/4 Jahr nach einem
Systemtest Ingenieur. Ich habe fast 10 Jahre Erfahrung in diesem Bereich. nach dem Erstgespräch waren sie begeistert. Die Begeisterung kühlte im Zweitgespräch ab. Ich hätte angeblich einen jüngeren Kollegen zu wenig Beachtung geschenkt. In der Testaufgabe habe ich die "Grenzfälle" nicht eingebaut. So als ob ein Motor ohne Schwankungen genau mit 500 Umdrehungen laufen würde, haben sie bei d= 500 als Testwerte 499, 500, 501 erwartet!. Tipp an NSK: Man sucht im Sytemtest keine handwerklichen Softwarefehler, sondern testet Systemverhalten. Und als mir der Prüfstand gezeigt wurde, hätte ich zu wenig Fragen gestellt. Als ob 2 Stunden Interview nicht genug wären!
Und auf einmal taucht von Zauberhand der richtige Bewerber auf, der im Erstgespräch bereits überzeugt hat. Das nach einem 3/4 Jahr Suche!
Eure Erwartungshaltung ist zu hoch. Vermutlich soll nur das Gehalt um jeden Preis gedrückt werden.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
2,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
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Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    NSK
  • Stadt
    Ratingen
  • Beworben für Position
    System Test Engineer
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage