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Jetzt Profil vervollständigen78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den menschlichen Zusammenhalt, das Vorgesetzte und HR immer ein offenes Wort für mich hatten, die Work/Life Balance.
Im Top-Management hat man kein Gespür für die Sorgen und Bedürfnisse der Mitarbeiter am Standort.
Mitarbeitern sollte eine konkrete Perspektive für den Standort aufgezeigt werden, die über das nächste Projekt hinaus geht.
Ist als fast familiär zu bezeichnen.
NSK ist wenig bekannt im Umfeld, in der Branche aber ein Begriff für gute Produkte.
Überstunden fallen nur in Ausnahmefällen signifikant an und seit Corona ist auch die Homeoffice Regelung zeitgemäß.
Das Budget für Fortbildungen ist sehr gut und sinnvolle Vorschläge von Mitarbeitern werden bei der Auswahl von Schulungen berücksichtigt.
Leider stagniert der Personalstand seit Jahren und Führungskräfte sitzen fest im ihrem Sattel.
Daher sind die Aufstiegsmöglichkeiten derzeit eher gering.
Private Altersvorsorge und sehr faires Gehalt!
Allerdings keine Tarifbindung, daher auch immer Verhandlungsgeschick
Alles in Ordnung
Man hilft sich gerne und die ein oder andere Freundschaft ist im Unternehmen auch schon entstanden.
Auf das Wort meiner Vorgesetzten war bis zum letzten Tag immer Verlass.
Arbeitssicherheit wird ernst genommen.
IT Ausstattung wird alle drei Jahre ersetzt.
Klimatisierte Büros, Wasser und Kaffee umsonst, preiswertes Laden von Elektrofahrzeugen.
Die Kommunikation aus dem Topmanagement lässt leider sehr zu wünschen übrig.
Im mittleren und unteren Management werden Sorgen erst genommen, leider fehlt hier aber manchmal die Berechtigung um Änderungen herbeiführen zu dürfen.
Leider hat sich der Standort nicht so weiterentwickelt, wie es ursprünglich geplant war und so konzentriert man sich heute auf Modellpflege, kleinere Projekte und Lokalisierung von Produkten.
Pünktliche Zahlung der Entlohnung
Das ich jetzt nicht mehr da bin
Und:
Einen Antwortkommentar zu dieser Bewertung zu verfassen anstatt endlich etwas zu ändern
Es ist an der Zeit die Selbstherrlichkeit und Selbstgefälligkeit der HR-Verantwortlichen zu kappen.
Man macht seine Arbeit, sitzt warm, hat eine Toilette in der Nähe und kann irgendwann wieder gehen
Jeder ist positiv und froh gestimmt wenn die Unternehmenstür hinter ihm zu geht
Mittleres Niveau, mit dem Hang sich zu überschätzen, keinerlei Erfolgsbeteiligung
Auf dem Papier vorhanden-„MD“ sitzt in seinem Luxus SUV mit laufendem Motor und rauchend bei offener Scheibe vor der Eingangstüre,
Man schätzt sich
Freiwilliges Ausstiegsprogramm in 2023 um die älteren und teuren Mitarbeiter zukünftig kostenneutral zu setzen.
Häufig im Patriarchat unterwegs
Nichts hervorhebenswertes
ehrliche Meinungsäußerungen sind nicht erwünscht
Nicht wirklich
Nein
Flexible an den Mitarbeiter angepasste Lösungen
Wahrnehmung durch Markt/Kunden häufig besser als intern
Individuelle, persönliche Entwicklungspläne
Kommunikation beeinflusst durch internationales Umfeld
Die direkten Kollegen. Die hätte ich am liebsten mitgenommen in meinen neuen Job.
Die Unternehmensführung und das man dem japanischen Mutterkonzern nicht mal reinen Wein einschenkt und sagt was man alles modernisieren muss um in Europa konkurrenzfähig zu sein
Mal mindestens 2 eher 3 Herachieebenen aus dem Organigramm streichen. Anstatt sinn- und kopflos ein Freiwilligenprogramm (Abfindungsprogramm) auszurufen. Wo der Vorgesetzte ohne Angabe von Gründen den Mitarbeiter daran hindern kann an diesem Programm teilzunehmen.
Hat den Gefrierpunkt schon lange unterschritten.
Nicht vorhanden
Bei einem Job für den man nur Strom und Internet braucht finde ich eine Pflicht ins Büro zu kommen einfach nur noch überflüssig. Ansonsten 38,5h ist ok.
Wird mit allen Mitteln versucht zu verhindern
O-Ton: "Wir sind nicht die die am schlechtesten Zahlen." Das sagt glaube ich alles zum Gehalt und der Einstellung zu den Mitarbeitern.
Die direkten Kollgen sind einfach nur top, aber leider gibt es da ja noch den Vorgesetzten
Kann man nicht genau sagen, weil es fast nur junge Kollegen gibt, die dann auch schnell wieder das Weite suchen.
Sind nur an ihrem eigenen Vorankommen interessiert. Firma und vorallem Mitarbeit sind den meisten vollkommen egal. Mitarbeiterführung oder gar -entwicklung sind Fremdwörter.
Großraumbüros, mit halbwegs vernüfntiger Ausstattung. Wie schon gesagt: Anwesenheitspflicht die nur aus dem Kontrollzwang des Vorgesetzten entspringt. Bzw. er ansonsten vllt. feststellen würde wie überflüssig er ist.
Es ist eher Zufall wenn man mal informiert wird. Über den Flurfunk erfährt man am meisten.
Gleiche Arbeit aber bis zu 30% Gehaltsunterschied...
Ein Wälzlager ist ein Wälzlager, bleibt ein Wälzlager. Wenn man dem Management erzählt das man den Designprozess nahezu automatisieren könnte klingt das für die als wäre das schwarze Magie.
Vorgesetzte, Team Leite und Vorallem HR austauschen
Welche Atmosphäre?
Denke die ganzen Bewertungen zeigen das „Image“
Hier ist sich jeder am nächsten
Hier wird nur die Macht ausgespielt
Langweilig
Klimatisierte Räume, gratis Wasser und Gleitzeit.
Mitarbeiter werden nicht wert geschätzt.
Verhalten einiger Mitarbeiter hinterfragen und für mehr Gleichberechtigung sorgen.
Wenn man außerhalb seiner Abteilung war, war es ein Horror.
Welches Image?
Arbeitszeiten wurden sehr ernst genommen.
Eher nicht.
Tarifvertrag
In der Abteilung super.
Durchwachsen bis schlecht. Sehr wenig Einsatz für Mitarbeiter.
Es geht nur um Umsatz und nicht um das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Meinungsäußerungen waren nicht erwünscht.
Liegt bei null.
Echt schwierig z. Zt. etwas positives zu finden. Es gab in der Vergangenheit Positive Dinge aber die sind der aktuellen Situation leider untergegangen.
Keine bis ganz schlechte Kommunikation über alle Entscheidungsebenen hinweg. Es fehlt der ehrliche Umgang im Unternehmen und das Vertrauen in die eigenen Stärken, nämlich die Mitarbeiter!
Ehrlicher und offener kommunizieren.
Traut den Kollegen/in auch mal etwas zu!
Eine Kündigungswelle rollt durch das Unternehmen.
In Japan mag NSK einen Namen haben aber in Europa oder Deutschland glaube ich eher nicht.
(....)
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, kommt aber zumindest pünktlich. Sozialleistung gibt es auch.
Untereinander hilft man sich so gut es eben geht.
Was für eine Kommunikation?
Manche Entscheidungen sollten transparenter kommuniziert werden
Japanisch geprägt
faire Homeoffice Regelung, die auch Ausnahmen zulässt gerade in Situationen, wenn jemand in der Familie krank ist. Davon konnte ich profitieren !
Trotz der schwierigen Zeit in der Automotive Branche, werden Weiterbildungen nicht gestrichen
gute betriebliche Altersversorgung, betriebliches Gesundheitsmanagement
Maßnahmen zum Energiesparen wurden schnell umgesetzt
sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Keine Designermöbel vorhanden aber solide Büroausstattung, Gleitzeit, Homeoffice, Events.
für mich ist keine Benachteiligung sichtbar
abwechslungsreiche Aufgaben und die Chance sich weiterzubilden.
Weiterentwicklung wird nicht wertgeschätzt. Beförderung sind nicht vorgesehen.
Mehr Transparenz, bessere Gehaltserhöhung, flexiblere Arbeitszeiten und mehr Richtung Homeoffice/mobiles arbeiten.
Wer arbeiten möchte, der arbeitet, ansonsten hat es auch keine Konsequenzen nicht zu arbeiten.
Japanisch…
2 Tage Homeoffice wurden eingeführt, jedoch keine Erweiterung geplant und an den sehr straffen Kernarbeitszeiten wird stur festgehalten. Homeoffice liegt trotzdem in der Willkür des Vorgesetzten.
Nicht vorhanden
Es wird einmal verhandelt zur Einstellung, danach war es das mit der Gehaltsentwicklung.
Arbeitsklima mit den Kollegen sehr gut, man hilft sich gegenseitig so gut es geht.
Drehen sich wie der Sinn steht und es ihnen selbst am meisten bringt.
Entscheidungen von dem Management/Führungsebene werden sehr langsam weitergeleitet oder offen gelegt.
Solide Aufgaben, die sich allerdings auf längere Zeit gleichen und die Bearbeitungsprogramme sind auch sehr veraltet und wollen nicht verbessert werden.
Mit der Zeit mitgehen:
- mehr Flexibilität mit der Arbeitszeit (Kernzeit)
- Homeoffice Regelung erweitern
- Büros Arbeitnehmer freundlicher gestalten
- besser mit Auszubildenden umgehen
- Höhenverstellbare Schreibtische für alle MA bereit stellen
- mehr Weiterbildungsangebote stellen
- attraktiver für jüngere MA machen, altersdurchschnitt sehr hoch, nicht ausgeglichen
Allgemein eher kritisch und schlechte Laune in jedem Büro, HR arbeitet gegen die MA
MA sind sehr unzufrieden
niedriger im Vergleich zu Branchenähnlichen Unternehmen
Ist ok
In Ordnung
Großraum Büros, sehr grau
Trennwände beschädigt und wirkt insgesamt eher heruntergekommen
Im eigenen Team gut, sonst weniger Transparent
Sehr Männer dominierend
Wenig Abwechslung
So verdient kununu Geld.