19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positive Entwicklung im Vergleich zu den Vorjahren. Strukturen werden umgestrickt aber es ist noch Luft nach oben !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, das Umfeld, der Zusammenhalt. Das macht viele Negative Aspekte erträglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise alte Strukturen, Reaktionszeiten mitunter viel zu lang.
Angeschlossener Elektrobetrieb ist einfach schlecht!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation kann verbessert werden (hier ist der Weg aber bereits der Richtige)
Räumt in der „Rumpelbude“ der Elektro-Abteilung auf ! Was hier geboten wird für einen unverschämten Preis ist unterirdisch ! Qualität unzureichend, Planung quasi nicht vorhanden, Weitsicht Fehlanzeige, Kommunikation falsch (teilweise versehentlich, oft aber auch mutwillig!)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre. Die Kollegen sind super. Seit einem Wechsel in Führungspositionen wird auch an alten Problemen gearbeitet. (Kein „das haben wir immer so gemacht“ mehr ! Löblich !)
Image
Der Name NSM steht in vielen Bereichen für Qualität. Probleme werden gelöst, die Qualität der Produkte könnte allerdings wieder besser werden. In den letzten Jahren hat die Qualität speziell in der konstruktiven Vorarbeit schwer nachgelassen. (Mechanisch und Elektrisch)Hier muss dringend nachgebessert werden.
Generell ist das Image aber gut. Neuer Internetauftritt, Auftritte auf Messen und Jobbörsen etc. ist angehen und professionell.
Im Bereich Social Media Präsenz allerdings leben wir noch in der Steinzeit.
Hier gibt es genau ein Profil welches zwar mit guten Beiträgen gefüttert wird, dies aber viel zu selten. Hier ist definitiv noch Verbesserungspotential!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten in der Fertigung und auf Montage sind lang. Eine extra Vergütung dafür findet aber statt. Überstunden werden frühzeitig kommuniziert und können flexibel abgeleistet werden. „Waschtage“ sind meist kein Problem und Urlaub wird zu 99% ohne Widerwillen genehmigt. Im Angestelltenbereich (Büro) sieht die Sache anders aus. Hier sind Überstunden an der Tagesordnung. Hier trägt aktuell der extrem hohe Auftragsstand dazu bei, dass täglich länger gearbeitet werden muss. Im administrativen Bereich werden sind Überstunden normal, werden sogar vorausgesetzt. Hier könnte man definitiv noch nachbessern!
Karriere/Weiterbildung
Aufstiege in verschiedenen Bereichen und auch Weiterbildungen sind durchaus möglich. Man muss zwar Eigeninitiative zeigen und sich selbst kümmern, sobald man aber etwas passenden gefunden hat wird es in der Regel problemlos genehmigt. Job- und Bereichswechsel sind möglich aber auch hier gilt: Man muss sich schon kümmern. Beförderungen kommen nicht von alleine.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist so eine Sache. Wer lange dabei ist, verdient mehr. Das ist normal. Gehaltsanpassungen erfolgen über Punktebewertungen und werden der Erfahrung und der erbrachten Leistung recht fair bemessen.
In der Administration gestaltet sich dies etwas anders. Hier laufen Verhandlungen viel auf Basis von subjektivem Empfinden. Dies sollte etwas objektiver geregelt werden. Aber auch hier wird bereits daran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitskollegen stehen mit Rat und Tat zur Seite. Hat man ein Problem wird einem geholfen. Zusammenarbeit ist kein Problem und wird gefördert. Es gibt keine Ellenbogengesellschaft sondern man zieht am gleichen Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Punkt „Gleichberechtigung“
Vorgesetztenverhalten
Klasse Zusammenarbeit. Es gibt vernünftige Kommunikation und konstruktive Kritik. Wenn ein Fehler passiert wird nicht drauf herumgehackt sondern gemeinsam an einer Lösung gearbeitet. Ein kürzlicher Personalwechsel auf einer Führungsposition hat frischen Wind und neue Ideen eingebracht. Alte festgefahrene Strukturen werden hier hinterfragt und auch geändert wenn nötig. Hier gibt es noch Möglichkeiten zur Optimierung aber die Richtung ist richtig.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen am Arbeitsplatz sind gut. Es wurden Bonusprogramme eingeführt wie Job-Fahrräder, Bonuskarte und Corporate benefits. Fehlt etwas an Ausrüstung wird sich darum gekümmert (und dies auch recht zügig).
Es wird viel gefordert von den Mitarbeitern aber im Gegenzug hat man im Nachgang auch viele Freiheiten.
Kommunikation
Kommunikation könnte etwas besser sein. Die Tendenz geht in die richtige Richtung aber dort ist noch Potential nach oben. Die richtigen Ansätze sind allerdings gemacht und die Entwicklung geht in den richtige Richtung.
Die Elektro-Abteilung im Haus ist hingegen immer noch stur und beharrt auf alten Strukturen. Hier ist leider der Nasenfaktor immer noch sehr hoch und die Kommunikation bietet noch extrem viele Verbesserungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Der „Nasenfaktor“ ist spürbar. Teilweise werden Äpfel mit Birnen verglichen. In der Fertigung und auf Montagen ist dies spürbar. Man muss sich seine Stellung schon erarbeiten und zeigen was man kann. Viele Vorteile von Kollegen die bereits länger dabei sind, sind hart erarbeitet werden aber als selbstverständlich hingenommen. Hier fehlt es teilweise an Einsicht und Eigeninitiative.
Interessante Aufgaben
Weltweites Agieren, Kontakte in allen Ländern und allen Kulturen machen das Arbeiten hier sehr interessant. Im Grundsatz ist der Ablauf immer gleich, die Herausforderungen allerdings sind immer spezifisch und speziell.
Leider wiederholen sich allerdings auch viele Fehler (in Kommunikation, Konstruktion und Fertigung) hier könnte man etwas gewissenhafter Änderungen und Verbesserungen nachpflegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer will, kann auch etwas erreichen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-es wird einem die Möglichkeit gegeben sich weiterzubilden (man muss nicht mehr so oft auf Montage fahren, Überstunden etc.)
- felxible Arbeitszeiten (Waschtag, spontan Urlaub möglich, mobiles Arbeiten)
Verbesserungsvorschläge
Betrifft nicht den Arbeitgeber selbst, aber manche Mitarbeiter sollten einfach Mal Ihren Job machen.
Image
Die NSM Magnettechnik hat einen sehr guten Ruf und wird diesem meiner Meinung nach auch gerecht.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Waschtag.
Urlaub wird in der Regel immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem ermöglicht sich weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist so eine Sache, man kann sich hocharbeiten es dauert jedoch.
Ältere Angestellte, welche weniger Aufgaben erledigen haben Aufgrund der Historie ein deutlich höheres Einkommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist sehr gut und gerecht.
Das Verhalten anderer Vorgesetzte ist teilweise eine Zumutung, es werden heute Absprachen gemacht wovon der jenige morgen nichts mehr weiß, teilweise beleidigend.
Interessante Aufgaben
Es gibt,,Standard" Aufträge bzw. Das Tagesgeschäft, jedoch auch reichlich Sonderaufträge die dem Maschinenbau gerecht werden.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
NSM Magnettechnik
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist angenehm. Allerdings wird man schnell verurteilt wenn jemandem, deine Nase nicht passt.
Image
Die Stimmung ist über die Jahre immer schlecht geworden. Der Wahrheit möchte man nicht ins Auge schauen. Für alles gibt es Lügen und schlechte Ausreden
Work-Life-Balance
Der Urlaub wird im Normalfall immer genehmigt, so wie man ihn haben möchte. Die Arbeitszeit ist auch in Ordnung. Wenn länger gemacht werden muss, bekommt man in der Regel in der Vorwoche bescheid darüber.
Ein absolut negativer Punkt sind Montagen. Erst heißt es 3 Tage, daraus wird schnell 1 Woche oder gerne auch mehr.
Karriere/Weiterbildung
Einw Weiterbildung ist möglich. Wird nur nicht von der Firma unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ok. Könnte besser sein. Großer Nasenfaktor.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeiten mit den Kollegen macht Spaß. Wenn etwas unklar ist, oder eine Frage aufkommt, wird einem geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung oder ein kleines Dankeschön gibt es nicht. Es ist schließlich dein Job. So kommt es einem vor. Auch wenn man mehr macht als nötig. Über seinen Tellerrand hinzuschaut ändert es nichts. Wenn man nicht Spurt wird einem gesagt man kann auch gehen. Egal wie lang man im Betrieb ist.
Vorgesetztenverhalten
Der ein oder andere Vorgesetzte mag in Ordnung sein, aber im großen Ganzen wird immer wieder bewiesen, was passiert wenn die falsche Person an die falsche Position gesetzt wird.
Arbeitsbedingungen
Im Büro sind die Bedingungen super. In der Werkstatt lass sie zu wünschen übrig.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Aufträge und Projekte werden nicht besprochen. Oft tappt man im Dunkeln. Wenn man etwas mehr wissen will um besser über seine Arbeit und dem Projekt vertraut zu sein, ist der Informationsfluss nicht gegeben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung Fehlanzeige. Zweiklassengeachellschaft. Büro und Werkstatt. Zwei verschiedene Welten.
Passt deiner Führungskraft deine Nase nicht, wird es schwer mehr Geld zu verdienen und grundsätzlich im Betrieb etwas zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschieden Aufgaben. Allerdings ist es nicht gewollt mal etwas anderes machen zukönnen. Im Prinzip hat jeder seine festen Aufgaben und diese kann er immer und immer wieder machen. Anstatt die Aufgaben rotieren zu lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlechter als ihr Ruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen, das wars auch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Gehaltsentwicklung
Keine Investitionen
Kein Homeoffice für alle, nur für bestimmte Mitarbeiter
Elektrofirma im Haus ist unverschämt teuer
Verbesserungsvorschläge
Auf das Wohlergehen der Mitarbeiter eingehen.
Etwas Wert daran legen Mitarbeiter zu behalten und nicht wenn jemand mehr Gehalt möchte, ihm sagen dann geh doch wenn es dir nicht passt.
Image
Die Firma ist schon lange nicht mehr so gut wie ihr Ruf damals war !!!
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzten sind sehr flexibel was die Work-Life-Balance angeht.
Allerdings ist es sehr ärgerlich das die Kernarbeitszeit im Bürobereich nicht ausgebaut wird!!!
Ebenfalls ärgerlich ist das im Bereich der Fertigung keine Gleitzeit eingeführt wird !!!
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremöglichkeiten, geschweige denn irgendwie die Möglichkeit eine Weiterbildung zu machen
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen herrscht ein sehr gute Klima
Arbeitsbedingungen
Es wird viel nach dem Motto haben wir schon immer so gemacht gelebt.
Keine Investitionen werden getätigt.
Die IT ist gefühlt noch auf dem Stand von 2010
Unternehmen bietet sehr Ungern Homeoffice an und wenn ja nur für Leute aus dem Vertrieb.
Kommunikation
Mitarbeiter werden über nichts Informiert.
Wenn man Informationen bekommt, dann nur über den „NSM Flurfunk“
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt lässt deutlich zu wünschen übrig,
Mitarbeiter werden deutlichst unterbezahlt.
Über Gehalt lässt schlecht reden, geschweige denn wird das Gehalt angepasst.
Hauptsache die Big Bosse kriegen ihre Bonuszahlungen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Wer Wertschätzung für seine Arbeit sucht, ist bei NSM falsch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In sozialen Medien aktiv werden um das Unternehmen und die Produkte zu präsentieren. Das Verhalten der Vorgesetzten sollte stark überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre innerhalb der
Abteilungen in der Regel gut, Abteilungsübergreifend kann dies schon mal schlechter aussehen. Insbesondere da die Elektroabteilung zu einem anderen Unternehmen gehört, gibt es hier schon mal deutliche Diskrepanzen. Insbesondere wenn Projekte nicht gut laufen.
Work-Life-Balance
Im Angestelltenverhältnis gibt es Gleitzeit, bei den gewerblichen Mitarbeitern gibt es diese Möglichkeit nicht.
Das Unternehmen funktioniert nur mit permanenten Überstunden, somit ist die Work-Life Balance kein Herausstellungsmerkmal der Firma. Montagetermine werden teilweise extrem kurzfristig angefragt, z.B.: MA wird am Donnerstag oder Freitag angerufen und wird gefragt ob dieser am Montag auf Montage fahren kann. Sehr geringe bzw. keine Planbarkeit.
Homeoffice ist ein No-Go und wird auch während der Pandemie fast ausnahmslos nicht gestattet.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bzw. keine Weiterbildungen. Diese kosten Zeit und Geld.
Karrieremöglichkeiten sind teilweise gegeben.
Diese sind aber nicht sehr oft, das ist aber bei der Unternehmensgröße nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein. NSM kauft am liebsten günstig ein, so auch die Mitarbeiter. Wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt ist NSM damit nicht.
Sonstige Sozialleistungen gehören, wie in jedem anderen Unternehmen zum Standard, keine besonderen Leistungen. Es gibt eine Mitarbeiterkarte, auf diese wird monatlich 44€ gutgeschrieben . Anstelle von höheren Löhnen versucht man damit die Mitarbeiter zu "halten". Mitglied im Arbeitgeberverband: Fehlanzeige, Übernahme der Vereinbarungen aus dem Flächentarif: anteilmäßig oder überhaupt nicht. Bewertung nach ERA: nein.
Das Einstellen der "günstig" zu bekommenen Arbeitskräfte führt zu einem immer schlechteren Qualität aller ausgeführten Arbeiten im gesamten Unternehmen. Dies führt dann dazu, dass Mitarbeiter welche Leistung bringen, die Lust verlieren, da deren Arbeit in keiner Weise mehr wertgeschätzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Profit steht hier vor allem anderen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen soweit ok, aber das Bild ändert sich
zusehends.
Umso größer der Arbeitsdruck wird umso
schlechter wird die Stimmung. Durch fehlendes oder ungeeignetes Personal wird der Druck zunehmend größer.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht auf ältere Kollegen. Diese müssen genauso "funktionieren" wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist wohl die größte Schwäche der NSM.
Hier wird nur auf maximalen Profit geschaute,
der einzelnen MA ist hier nicht wichtig.
Teilweise so weit, dass MA persönlich angegangen werden.
Werden keine MA gefunden für Montagen z.B. China, während der Pandemie, wird seitens Vorgesetzten extremer Druck ausgeübt und mit Abmahnung gedroht.
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut ausgestattet, wenn auch nicht in allen Abteilungen.
In den Werkstätten sieht es anders aus, dort ist das Inventar sehr alt. Notwendige Investitionen werden aber ungern getätigt.
Kommunikation
Hier muss man schon sehr offensiv nach Informationen
verlangen und diese permanent einfordern,
ansonsten verliert man.
Eventuell wird man über wichtige Dinge informiert, ansonsten je nach Lust und Laune der Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, dennoch hat NSM sich in den Letzen 30 Jahren kaum weiterentwickelt. Das Portfolie ist im großen und ganzen dasselbe. Kleine Optimierungen: ja, komplette Neuentwicklungen für weitere Märkte/Branchen: nein. Wenn so etwas vorkommt, sind dies meistens einmalige Projekte. Seitens der Vorgesetzten/Entscheidungsträger fehlt entweder der Wille oder das Können sich dort weiterzuentwickeln und potentielle Märkte zu erkennen.
Image
Gleichberechtigung
Unternehmen ohne Feedback
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback fehlt, keine leistungsgerechte Vergütung, da die Leistung bei vielen gar nicht (sachlich) bewertet wird, Verbesserungsvorschläge sind nicht gewollt
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeitergespräche anbieten
Kommunikationskultur einführen
Mitsrbeiterbefragungen durchführen und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
Vorschlagswesen einführen
Karriere/Weiterbildung
Wird vorausgesetzt aber nicht gewertschätzt
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Limit
Vorgesetztenverhalten
Es fehlen konstruktive regelmäßige Mitarbeitergespräche und damit verbundene Wertschätzung
Kommunikation
Kaum vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Unternehmen mit Potenzial und super Kollegen, leider mit finanziellen Ungerechtigkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Team und das lockere und freundliche Miteinander der Kollegen.
- Flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und das fehlende Feedback zur persönlichen Leistung.
Verbesserungsvorschläge
- Leistungsgerechte Bezahlung anwenden wenn diese zuvor versprochen wurde.
- Ab und an Mitarbeitergespräche zur persönlichen Wertschätzung wären nett.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit. Man hat schon ein gutes Gefühl bei der Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten könnten flexibler sein.
Gleitzeit leider mit Kernarbeitszeit. Im gewerblichen Bereich nichtmal Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind so gut wie nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher am unteren Durchschnitt. Es wird mit "Leistungsgerechter Vergütung" und damit verbundener Gehaltserhöhung nach Ende der Probezeit gelockt, aber am Ende wird auch nach Jahren trotz Nachfragen nichts leistungsgerecht angepasst. Die Mitarbeiterkarte ist da eher ein schwacher Trost.
Kollegen in der Fertigung mit sog. alten Verträgen verdienen mehr als Ingenieure.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Kommunikation
Immer offene Ohren, leider oft ohne Folgen.
Mitarbeitergespräche fehlen leider.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als andere.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Mitarbeiterkarte - Perfekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Mitarbeiterkarte im Wert von 44,00 EUR, weiterhin die Unterstützung in der persönlichen Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Angebote zum Gesundheitsmanagement
Arbeitsatmosphäre
Es gilt das Prinzip: Offene Tür für alle Mitarbeiter
Work-Life-Balance
37 Stunden Woche / Gleitende Arbeitszeit im Angestelltenbereich /
Brückentage / Flexible Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung sehr gut
z.B. vom Industriemechaniker zum Projektleiter
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Nette Geschäftsführung, modernes Arbeitsfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr sozial, man kann gut mit der Geschäftsführung reden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten sind tlw ungerecht
Verbesserungsvorschläge
eigentlich nichts, läuft ja ganz gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Noch schlechter als ihr Ruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Umgang der Vorgesetzten mit dem Mitarbeiter/innen wird von der Unternehmensführung nicht unterbunden, auch wenn dadurch gutes Personal verloren geht.
Die Unternehmensführung glänzt durch Abwesenheit.
Verbesserungsvorschläge
Den sogenannten inneren alten "Führungszirkel" entfernen.
Den Wert der eigenen Mitarbeiter/innen zu erkennen und Versuchen diese zu behalten anstatt zu vergraulen.
Endlich damit beginnen ein Modernes und zeitgemäßes Personalmanagement einzuführen.
Personalauswahl bei Neueinstellungen nach fachlicher Qualität treffen und nicht nach niedrigsten Gehaltsvorstellungen. Fehlbesetzungen kosten dem Unternehmen viel Geld und belastet andere.
Vorgesetzte mit Führungsqualitäten einstellen, die es schaffen die Mitarbeiterinnen mitzunehmen anstatt nur ja zu sagen.
Arbeitsatmosphäre
Wer hier Fairness und vertrauen sucht, der kann besser die Nadel im Heuhaufen suchen.
Work-Life-Balance
Ohne kontinuierliche Mehrarbeit funktioniert dieses Unternehmen nicht.
Überstundenkonten laufen schnell voll und können nicht selbstbestimmt abgebaut werden.
In der jüngsten Vergangenheit sind durch Überlastung Mitarbeiter/innen ausgefallen
Vorgesetztenverhalten
Ungeeignetes Führungspersonal
Kommunikation
Wer den Mund aufmacht und seine Meinung sagt, der ist nicht willkommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.