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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabattestarkes Portfolio, tolles internationales Arbeitsumfeld, kulturell interessant, viele nette Menschen, Potenzial zu einem guten image, grandiose Kolleginnen und Kollegen, wenn man das Glück hat, in diesem Umfeld zu landen. ALLE Kolleginnen und Kollegen weltweit stets offen, freundlich, vorurteilsfrei und entgegenkommend erlebt ... was das angeht: starke Kultur
Verantwortungsvolle Jobs, flexible, Homeoffice möglich, gute Kommunikation, gut geschulte motivationsfähige Vorgesetzte.
die konstruktive Zusammenarbeit mit den Kollegen
Neben den ganzen erwähnten Details, dass auf nahezu allen Leveln tw. Politik betrieben wird, Entscheidungen spät kommen und dass manche AN einfach allein gelassen werden.
Missmanagement und immer noch die gleichen Entscheidungsträger.
Immer wieder neue Strukturen
Keine Perspektive
Sehr hoher Stellenabbau um 70%;
Higher management weiß nicht, wie die Frima wirklich läuft;
Die Menschen, die für den AG arbeiten, mal wertschätzen. Kostensparungen nicht stumpf über Abbauprogramme börsenfreundlich adressieren, sondern mal nachdenken und andere Lösungen finden.
Nicht nur einen kulturkreis im Mgmt fördern.
Perspektiven in Germany aufzeigen.
Bessere Kommunikation
Klare durchgestochene Konzepte, Einhaltung von Zusagen fordern
Der am besten bewertete Faktor von NSN - Nokia Solutions and Networks ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hängt stark vom Team ab und der Führungskraft, bei mir war es ganz prima, aber außerhalb gibt es viel Hauen und Stechen und Intrigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NSN - Nokia Solutions and Networks ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere und Bewertungen werden stark reglementiert; wenn die Führungskraft keine Fortentwicklung seines Team will, hat er/sie/es gute Möglichkeiten, das über Prozesse zu verhindern.
Karriere nur bei richtiger Nationalität, oder wenn man sich krumm macht
