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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
starkes Portfolio, tolles internationales Arbeitsumfeld, kulturell interessant, viele nette Menschen, Potenzial zu einem guten image, grandiose Kolleginnen und Kollegen, wenn man das Glück hat, in diesem Umfeld zu landen. ALLE Kolleginnen und Kollegen weltweit stets offen, freundlich, vorurteilsfrei und entgegenkommend erlebt ... was das angeht: starke Kultur
Neben den ganzen erwähnten Details, dass auf nahezu allen Leveln tw. Politik betrieben wird, Entscheidungen spät kommen und dass manche AN einfach allein gelassen werden.
Die Menschen, die für den AG arbeiten, mal wertschätzen. Kostensparungen nicht stumpf über Abbauprogramme börsenfreundlich adressieren, sondern mal nachdenken und andere Lösungen finden.
Die Branche baut seit Jahren ab, Nokia macht dabei mit. Da kommt keine Freude auf, wenn man nicht zu bestimmten Kreisen gehört, die aus unerfindlichen Gründen stets vom Abbau unberührt bleiben und weitermachen.
Als Marke ist Nokia sehr gut
Nicht nur auf meine Ex-Rolle bezogen: Gepredigt wird über das Thema viel, und bestimmt haben einige tolle Menschen hier auch eine work-life-balance. Die Masse aber nach meiner Meinung hat das nicht, und man bekommt teilweise Arbeiten audgedrückt, die man über das WE machen soll (vermutlich, damit der Vorgesetzte seine WL-Balance hat) oder man soll im Urlaub mails lesen und bestätigen, dass man trotz des Urlaubs ein Thema erledigt. Fairerweise kann das aber auch daran liegen, dass meine Führungskraft eher eine Null in der Schöpfung war.
Karriere und Bewertungen werden stark reglementiert; wenn die Führungskraft keine Fortentwicklung seines Team will, hat er/sie/es gute Möglichkeiten, das über Prozesse zu verhindern.
Sehr unterschiedlich; Leistung ist oft kein Grund für eine entsprechende Bezahlung .. in beide Richtungen.
Liest sich ganz gut, was da so kommuniziert wird.
Hängt stark vom Team ab und der Führungskraft, bei mir war es ganz prima, aber außerhalb gibt es viel Hauen und Stechen und Intrigen.
Keine Diskriminierung
Es gibt sicherlich ein paar gute - der Hauptteil lässt sich als Konzerndrohne verwenden ... nur meine subjektive Meinung, natürlich. Ich kenne bei Nokia ein paar echt phantastische Führungskräfte, aber auch viele, die dazu nicht das Format haben.
Technik zum Arbeiten passt soweit, nichts Besonderes, aber meistens funktioniert es.
Viel Kommunikation, leider wenig brauchbare Inhalte und wenig Verlässlichkeit.
ohne Einschränkung!!!
Wenn einem bei allen Prozessen und Freigabemechanismen etwas Raum bleibt, kann das ganz interessant sein.
?
Missmanagement und immer noch die gleichen Entscheidungsträger.
Nicht nur einen kulturkreis im Mgmt fördern.
Vor allem U-kultur doppelzüngig
Entlässt Mitarbeiter kontinuierlich seit 2001
Karriere nur bei richtiger Nationalität, oder wenn man sich krumm macht
Sehr gut
Keine Perspektive
Bessere Kommunikation
Verantwortungsvolle Jobs, flexible, Homeoffice möglich, gute Kommunikation, gut geschulte motivationsfähige Vorgesetzte.
Immer wieder neue Strukturen
Perspektiven in Germany aufzeigen.
Trotz harter Konkurrenz mit ausländischen Wettbewerbern z.B China versuchen die Vorgesetzten und Management die Mitarbeiter immer wieder zu motivieren.
die konstruktive Zusammenarbeit mit den Kollegen
Sehr hoher Stellenabbau um 70%;
Higher management weiß nicht, wie die Frima wirklich läuft;
Klare durchgestochene Konzepte, Einhaltung von Zusagen fordern
Großer Name, große Hoffnung.
Keine Sozialleistungen, keine Jobsicherheit, kein wirkliches betriebliches Vorschlagwesen, ausgeprägte Jobangst bei den Mitarbeitern
Mitarbeiter respektieren, ernst nehmen, mitwirken lassen
Too much transformation, too little people development
Too much transformation, little added services for employees
Home office possible and encouraged
Reason why I am leaving NOV13
Above market
good
Members of the BeE; seldom part of a retention program to keep knowledge and expertise in the company
Little communication
Getting slightly better but still below average
Not challenging enough