Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFreie Gestaltung des Arbeitstages, technische Ausstattung
Klare Struckturen, und der Respekt ist da.
Gelegentlich Sommerfest/Weihnachtsfeier
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Interessantes Tätigkeitsspektrum
Das Menschliche, was sich über alle Ebenen zieht.
Der Zusammenhalt untereinander kann nicht besser sein, neue Kollegen werden von den langjährigen Mitarbeitern gut auf Ihre Tätigkeit vorbereitet und in die unternehmensspezifischen Abläufe eingearbeitet. Die Zusammenarbeit mit unseren Außendienstkollegen ist ausgezeichnet und bringt jeden Tag Abwechslung. Neben dem Tagesgeschäft gibt es in unserem Unternehmen viele Abwechslungsreiche Aufgaben. Es wird nie langweilig und neue Herausforderungen werden gerne angenommen.
Kommunikation über Ziele und Fragen zu Organisation des Unternehmens sollten verbessert werden
keine Personalgespräche
wenig positives, dafür viel negatives Feedback
fehlendes Bewusstsein für die Gesundheit der Mitarbeiter
fehlende Wertschätzung
Meinung der Mitarbeiter interessiert nicht
Wenig bis keine Möglichkeiten sich als Mitarbeiter weiter zu entwickeln
Manchmal müssen dicke Bretter gebohrt werden.
Produktqualität wird teilweise vernachlässigt.
Sozialkompetenz steigerungsfähig
Die Kommunikation ggü. den Mitarbeitern sollte verbessert werden
Auf die Fragen oder Anregungen der Mitarbeiter eingehen
Wertschätzung zeigen
Umgang mit internen Problemen überdenken, aktive Problemlösung statt passiven aussitzen und abwarten
mal was dafür tun, das nicht alle fähigen Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Nicht immer an anderen Unternehmen orientieren, bei denen vermeintlich schlechtere Arbeitsbedingungen herrschen
Wie in vielen Firmen,Kommunikation ist das A und O
Kommunikation verbessern. Mehr Motivation in den verschiedenen Abteilungen. Den Mitarbeitern zuhören, die Informationen weitergeben und umsetzen. Vereinzelt funktioniert das schon gut, aber nicht überall. Anreize schaffen, Wertschätzung zeigen und honorieren.
Mehr soziale Verantwortung übernehmen.
Qualitätsmanagement verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von NTI - Kahla Rotary Dental Instruments ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einer der wenigen Punkte die im großen und ganzen funktionieren
Selten so einen Zusammenhalt erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTI - Kahla Rotary Dental Instruments ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ausbaufähig, vieles erfährt man nur über den Buschfunk
Der Buschfunk funktioniert ganz gut
von Seiten des Unternehmens wird man über wichtige Dinge oftmals im Unklaren gelassen
Antworten bekommt man erst nach mehrmaligen Nachfragen
Probleme werden ausgesessen, statt einfach mal ein klärendes Gespräch zu führen
Manchmal zu viel, manchmal etwas zu wenig Input, in der Regel können die Aufgaben auch Abteilungsübergreifend gut bewältigt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulung gibt es genug man muss es nur sagen
Gelegentlich extern Weiterbildungen möglich - meistens auch recht unkompliziert
interne Weiterbildungen oder Informationen über Neuigkeiten finden fast nicht statt
Sprachkurse, innerbetriebliche wie außerbetriebliche Weiterbildungen werden angeboten.
Fördern Weiterbildung
