Ein Unternehmen in der Transformation
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität
- Themenvielfalt
- Technikausstattung der Mitarbeiter
- Benefits (Getränke, Dienstwagen, Job-Ticket)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation durch HR z.B. "So lange die Zahlen, die durch deinen Vorgesetzten berichtet werden, stimmen wird sich hier nichts ändern"
- Angeblich sollte jeder Mitarbeiter, der das Unternehmen verlassen möchte ein Gegenangebot erhalten - Fehlanzeige und das nach 3 1/2 Jahren!
Verbesserungsvorschläge
- klare Beförderungsrichtlinien
- Auswahl der Vorgesetzten nach Fach- und Sachverständnis durch Gremien oder das Team selbst und nicht durch einzelne Personen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre durch Corona entsprechend gut im Home-Office
Kommunikation
Informationsfluss vom Management über die einzelnen Hierarchien durch regelmäßige Live-Broadcasts und Blog-Posts, leider auch ab und zu widersprüchliche Informationen
Kollegenzusammenhalt
Zu Beginn "Einer für Alle" am Ende eher Abducken und oft keine Übernahme von Verantwortung/Projekten auf Grund fehlender Expertise durch neue Kollegen
Work-Life-Balance
Gute Work-Life Balance und hohe Flexibilität bei der Aufteilung seines Arbeitstages, sobald man allerdings eine 60h Bereitschaftswoche hatte war es eher eine Work-Work-Balance
Vorgesetztenverhalten
Bereits vor Corona kaum Wertschätzung der Arbeit durch Vorgesetzte und durch wachsende Teamgröße immer mehr Desinteresse an laufenden Projekten sowie Technischen Problemen, Probleme und Sorgen wurden zwar notiert aber selten konsequent verfolgt und aus der Welt geschafft, distanziertes/herablassendes Verhalten nach Kündigung
Interessante Aufgaben
Wer möchte und generell eine "Can-Do" Arbeitseinstellung an den Tag legt wird kann viele Interessante Themen übernehmen und enorm viel Wissen aufbauen
Gleichberechtigung
Diversity wird hier groß geschrieben und wird überall in der Firma kommuniziert
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen
Arbeitsbedingungen
Technik zum Arbeiten super, neues Gebäude für viele Millionen gebaut aber durch große Fensterfront und viele Laptops Wärmeentwicklung im Sommer bis auf 35°C im Sommer keine Seltenheit, durch Corona und Home-Office allerdings aktuell nicht relevant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine einzige E-Ladesäule in der neu gebauten Tiefgarage
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Dresden und IT Bereich - Ok
Image
Wunsch und Realität liegen weit auseinander, auf vielen Kanälen wird mit Expertise geworben allerdings haben mittlerweile viele Erfahrene Mitarbeiter die Firma verlassen und die Arbeitslast für die wenigen verbliebenen "Alten Hasen" steigt da der Arbeitsmarkt für hochspezialisierte Fachkräfte leergefegt ist und viele unerfahrene Mitarbeiter eingestellt werden, nicht zuletzt auf Grund des Kostendrucks immer stärkerer Fokus auf Globalisierung und Outsourcing in günstigere Standorte
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann sich jederzeit bei seinem Vorgesetzten für Fortbildungen informieren und bekommt diese auch
Aufstiegsmöglichkeiten und Beförderungen gleichen einer Lotterie und sind selten Nachvollziehbar - die Reformierung hatte keine monetären oder Leistungsbezogene Aspekte was dazu führte das Mitarbeiter die sich voll rein-hängen ebenso vergütet werden wie Mitarbeiter die nur auf der Welle mit schwimmen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige Mitarbeitende,
danke für Deine Bewertung. Viele Punkte an unserem Unternehmen scheinen Dir gut gefallen zu haben. Das freut uns. Bzgl. einiger Kritikpunkte möchten wir kurz Stellung nehmen.
In Deinen Verbesserungsvorschlägen schlägst Du Beförderungsrichtlinien vor. Diese gibt es bereits! Seit einigen Jahren existieren Jobprofile, an denen man sich ausrichtet, zudem Assessment Center zur Auswahl neuer Führungskräfte. Und seit dem 1.4.2021 besteht sogar eine Betriebsvereinbarung zu dem Thema.
Generell ist es zu einem gewissen Grad normal, dass erfahrene Mitarbeitende mal das Unternehmen wechseln. Das ist auch bei uns so. Wir versuchen, die freien Stellen mit erfahrenen neuen Kolleg*innen zu besetzen, teils aber auch oder zusätzlich mit Junior*innen. Wir wachsen und brauchen dafür auch weiteren Nachwuchs, der natürlich eingearbeitet werden muss. Doch auch erfahrene neue Mitarbeitende brauchen eine Eingewöhnungsphase.
Uns ist noch wichtig klar zu stellen, dass das angebrachte „Zitat“ aus dem HR "So lange die Zahlen, die durch deinen Vorgesetzten berichtet werden, stimmen wird sich hier nichts ändern" ganz sicher so nicht geäußert wurde! Das würde niemand aus der Personalabteilung sagen. Das ist vielleicht vor einem subjektiven Hintergrund so verstanden, aber eindeutig nicht so gemeint worden.
Dass angeblich jede*r Mitarbeitende bei Kündigung ein Gegenangebot erhalten soll, ist absolut nicht der Fall und macht auch keinen Sinn. Wir möchten unsere Mitarbeitenden nicht nur über das Geld halten können. Ein Angebot erfolgt nur in wenigen Ausnahmefällen.
Danke aber für Deine Bewertung und Kommentare. Wir wünschen Dir alles Gute.