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NTT 
Global 
Data 
Centers 
EMEA 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score55 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø75.100 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø75.000 €
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NTT Global Data Centers EMEA
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NTT Global Data Centers EMEA
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Everything is iNTTerconnected.

Wer wir sind

Die globale Digitalisierung benötigt IT-Leistung in Rechenzentren wie unseren. Wir wissen, dass jedes Unternehmen - ob groß oder klein - individuelle Bedürfnisse und Ziele hinsichtlich seiner Rechenzentrumsinfrastruktur hat. Dank unseres maßgeschneiderten lokalen Fachwissens, unserer weltweit verbundenen Plattform und NTTs Rechenzentrumsportfolio von globalen Technologielösungen unterstützen wir Wachstum und Innovation unserer Kunden und spielen eine zentrale Rolle in der Digitalisierung. Neben Fläche, Stromversorgung und Sicherheit bieten wir unseren Kunden, Technologieanbietern und Partnern eine Plattform für Zusammenarbeit und Innovation, um die Wirtschaft voranzubringen.

NTT Global Data Centers ist ein Geschäftsbereich der NTT Ltd. Unsere globale Plattform ist eine der größten der Welt. NTT wird von IDC in deren Colocation and Interconnection Services MarketScape als einer der drei führenden Anbieter weltweit eingestuft und umfasst mehr als 20 Länder und Regionen, darunter Nordamerika, EMEA, Indien und APAC.

Mit unseren inzwischen mehr als 900 Mitarbeitern in der EMEA-Region unterstützen wir als einer der führenden und größten Anbieter von Rechenzentrumsdienstleistungen seit mehr als 20 Jahren unsere Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen. Hierbei entwickeln und betreiben wir heute Rechenzentrumsstandorte mit einer Fläche von mehr als 600.000 m² (inkl. geplante Fläche) in Deutschland, Österreich, der Schweiz, in den Niederlanden, in Großbritannien, Spanien und Südafrika.

Produkte, Services, Leistungen

Als neutraler Betreiber bieten wir Zugang zu einer Vielzahl an Cloud Providern, Internet Exchanges und Telekommunikationsnetzanbietern, einschließlich unseres eigenen IPv6-konformen, globalen Tier 1 IP-Netzwerks. Unsere Kunden profitieren von einer auf sie zugeschnittenen Infrastruktur und von einheitlichen Vorgehensweisen bei der Planung und dem Betrieb in all unseren hochverfügbaren, skalierbaren und kundenspezifisch konfigurierbaren Rechenzentren.

Perspektiven für die Zukunft

Digitalisierung benötigt Rechenkapazität in Data Centers wie unseren. Wir erleben aktuell eine Explosion der Entwicklung von Datenmengen und damit ist auch die Nachfrage nach Rechenzentrumsfläche enorm.

Diese Entwicklung steht noch immer am Anfang. In den nächsten Jahren werden wir daher unsere IT-Kapazität in der EMEA-Region weiter steigern.

Es gibt kaum eine Branche, die nach heutiger Sicht so zukunftssicher ist, wie die unsere!

Unser Wachstum bedeutet für unsere Mitarbeiter Sicherheit, Langfristigkeit und eine echte Perspektive, mit uns gemeinsam weiter zu wachsen und die eigene Karriere bei uns zu gestalten.

Schau doch gleich mal auf unsere Stellenangebote!

Kennzahlen

Mitarbeiter800-1000

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • KantineKantine
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • RabatteRabatte
    22%22
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nach fast 20 Jahren am Markt gehören wir seit 2019 zum NTT-Konzern, damit sind völlig neue Möglichkeiten und Chancen für unsere Mitarbeiter entstanden. Mit der Transformation in eine tragende Säule eines weltweiten Unternehmensverbundes gehen spannende Herausforderungen einher, woran unsere Mitarbeiter stetig wachsen und sich entwickeln können, denn Beteiligung und Empowerment sind uns wichtig - über alle Hierarchieebenen hinweg.

Wir wachsen so schnell, dass wir uns ständig weiterentwickeln müssen. Und damit gibt es kontinuierlich vieles zu gestalten - von Prozessen über Inhalte, Arbeitsmittel und Kommunikation.

Wir bieten den Raum an etwas Großem mitzuwirken. An etwas Neuem - und an etwas, das wir alle gemeinsam tagtäglich mit Leben füllen und bei dem wir alle zusammen am Erfolg beteiligt sind.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NTT Global Data Centers EMEA GmbH.

  • Unsere Stellenangebote findet ihr auf folgender Seite: Careers at NTT Global Data Centers EMEA

    Dort könnt ihr euch über unser Portal auch direkt auf alle ausgeschriebenen Stellen bewerben.

    Bei Rückfragen ist Julia aus dem Talent Acquisition Team die erste Ansprechpartnerin für Bewerber-/innen und Interessent-/innen. Julia ist erreichbar über folgende E-Mail-Adresse: dc.emea.careers@global.ntt

  • Wir freuen uns sehr über Dein Interesse bei und zu arbeiten und mit uns gemeinsam das Wachstum der NTT Global Data Centers EMEA zu gestalten! Wir haben immer eine große Anzahl an offenen Stellen auf unserem Karriereportal ausgeschrieben, die meisten davon auf Deutsch und auf Englisch. Bewerbungsunterlagen können grundsätzlich auf Deutsch eingereicht werden, wo wir sie auf Englisch benötigen, steht es in der Stellenanzeige.

    Du weißt am besten, welche unserer ausgeschriebenen Stellen auf Dich passt! Also schau Dich gerne in Ruhe um und bewirb Dich dann direkt über die Stellenanzeige in unserem Bewerberportal.

    Alle aktuellen Stellenangebote gibt es hier.

  • Gerne möchten wir Dir die Bewerbung bei uns so einfach und schnell wie möglich machen!

    Du solltest einen aktuellen Lebenslauf bereit haben, das ist für den ersten Schritt völlig ausreichend. Einige Pflichtfelder sind bei der Online-Bewerbung dennoch enthalten, weil sie uns gemeinsam ermöglichen ohne notwendige Rückfragen Deinen Bewerbungsprozess sofort zu starten.

    Eine dieser Fragen bezieht sich auf Dein mögliches Eintrittsdatum - hier solltest Du am besten vorher schon in Deinen Arbeitsvertrag schauen, welche Kündigungsfrist Du einhalten musst. Dann hast Du die Information bei der Bewerbung direkt parat und musst sie nicht unterbrechen.

  • Wie oben beschrieben können wir aufgrund der Vielzahl von offenen Stellen nur Bewerbungen akzeptieren, die in unserem Bewerbungsportal direkt hochgeladen werden.

    Hier noch einmal der Link zu unserem Stellenportal.

  • Wir bemühen uns, den Recruiting-Prozess straff, schnell und transparent zu gestalten! Die Auswahl aus allen Bewerber-/innen für die Besetzung einer Position treffen der Fachbereich und HR gemeinsam.

    Ein erstes Interview findet meistens mit der einstellenden Führungskraft und einem unserer Recruiter virtuell statt. Ein zweites Gespräch sodann wenn möglich vor Ort an unseren Standorten mit dem Bereichsleiter/der Bereichsleiterin und eventuell auch Kollegen-/innen aus dem zukünftigen Team.

    Idealerweise sind sowohl wir als auch unser/e Wunschkandidat-/in nach zwei Interviews entscheidungsfähig. Manchmal macht es aber auch Sinn, noch weitere Gespräche mit weiteren Kollegen/-innen zu führen, oder auch für die Stellen direkt in den Rechenzentren den zweiten Termin vor Ort zu machen und einen ersten Einblick in die Arbeitsplatzumgebung zu ermöglichen.

    Wir führen also so viele Gespräche wie nötig - und so schnell und so wenige wie möglich! Und trotzdem: Für weiterführende zusätzliche Termine ist immer Zeit und Raum. Wenn Du als Bewerber-/in noch Fragen hast oder noch weitere Ansprechpartner-/innen kennen lernen möchtest, gestalten wir Deine Candidate Journey auch gerne ganz individuell!

Standorte

Eine Karte mit unseren aktuellen Standorten in der EMEA Region sowie weiteren Infos zu den Standorten findest Du hier:

Unsere Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Entwicklungen im Bereich der Mitarbeiter Benefits lässt sich sehen.
Bewertung lesen
Da jede Lokation/Abteilung noch die Freiheit hat es für die Teams noch etwas angenehmer zu machen. Z.b. durch gemeinsame Aktivitäten welche übernommen werden
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Pünktliche Gehaltszahlung und Schichtzuschläge
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Man wird besser bezahlt als in anderen Branchen.
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verbesserte Benefits für Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Probleme und Fehler werden angesprochen, es wird in Panik verfallen und es werden keine Lösungen gefunden. Vieles wird unter den Tisch gekehrt, eine fragwürdige Mentalität. Wissen wird nicht erkannt, sondern als Gefahr gesehen.
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Ich rate dem Arbeitgeber allerdings seine kleineren Führungskräfte zu schulen damit diese lernen was „People Manager“ ist.
Hochnäsigkeit und Arroganz bringt die nicht weiter.
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Die Reaktions- und Bearbeitungszeiten von HR sind wirklich schlecht.
Vereinzelte Teams sind (zu) stark überlastet.
mehr und mehr auf Englisch, wenn wir hier als Amtssprache Deutsch haben und das nicht unsere Muttersprache ist.
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Interne Kommunikation nicht vorhanden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie überall sind die Themen Kommunikation und Fachkräftemangel die größten Herausforderungen.
Dem Fachkräftemangel sollte durch mehr Ausbildungsangebote entgegengewirkt werden. Die Kommunikation sollte zielgerichteter auf die Bedürfnisse der unterschiedlichen Mitarbeitergruppen abgestimmt werden.
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Schmeißt die Briten in den Führungsetagen raus. Die verstehen die Deutsche Kultur nicht und auch nicht die rechtlichen Randbedingungen. Sie haben auch kein Interesse das zu verstehen.
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Es könnten viele Probleme und Ärger vermieden werden, wenn man den erfahrenen Angestellten zuhören und Glauben würde.
Sich um eine Neubildung der Firma kümmern. Sonst läuft es nicht. Den ehemaligen Kollegen Englisch Kurse anbieten...sich um die Menschen kümmern...sonst ist man nur eine Zahl. Man sollte sich der neuen Welt öffnen.
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Die Mitarbeiter etwas mehr bei neuen Projekten abholen oder bei Änderungen Prozessänderungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von NTT Global Data Centers EMEA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Unterschiedlich je nach Abteilung aber das war grundsätzlich auch gut. Es ist wohl wahr aber, dass nicht alle dieselbe Motivation und dasselbe Wissen hatten.
3
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Heterogene Altersstruktur im Unternehmen
5
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Gibt sehr viele ältere die den Laden mit aufgebaut haben, die werden auch mit respekt behandelt was auch gut so ist. Die neueren sind nur eine Nummer und werden entsprechend behandelt.
4
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People are not valued by age! Seen many 60+ years old here that were much "younger" than some others in their 40s.
5
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Im Vergleich zu anderen Unternehmen ein wirklich sehr fairer Umgang mit älteren Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTT Global Data Centers EMEA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Abhängig vom Standort. Es gibt mehrere Chancen für eine Karriere in der UK Filiale, ich glaube.
3
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kommt auf Vorgesetzten an. Mittlerweile für höhere Stellen ist Englisch notwendig, je nach Aufgabe.
3
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Es gab keine Angebote, alles wurde aufgeschoben, wenn es denn endlich mal spruchreif war.
1
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nicht aus UK = keine Karriere. Man möchte in der Führungsspitze unter sich bleiben.
2
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Nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NTT Global Data Centers EMEA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet NTT Global Data Centers EMEA schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden NTT Global Data Centers EMEA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NTT Global Data Centers EMEA als eher modern.
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