Mit dem Folgearbeitgeber wird einem klar, dass NTT Security mehr Schein als Sein ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er gibt jedem eine Chance sich zu beweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management overhead. Man will kein Geld investieren. Man will keine Entscheidungen treffen.
Verbesserungsvorschläge
Management Personal austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Kultur.
Kommunikation
All hands Calls immer mit technischen Pannen.. Höheres Management kontaktiert einen dinur direkt, wenn man kündigt.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen ist es sehr unterschiedlich. Tendenziell arbeitet man aber zusammen.
Work-Life-Balance
Consulting eben.. Alles für die Auslastung tun. Im Schnitt über 55h/Woche.
Vorgesetztenverhalten
Kann man deutlich verbessern. Ggf. auch mal Teamleitern eine Schulung in Personalführung spendieren!
Interessante Aufgaben
Immer spannende Themen, das kann man nicht verneinen.
Gleichberechtigung
Habe hier nichts auszusetzen. Es gibt aber auch keine besonderen Bestrebungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind junge Männer. Ältere schaffen in der Regel den Absprung. Daher neutral.
Arbeitsbedingungen
Man kann sie deutlich besser machen. Z. B. auf Gehaltskürzungen bei Urlaub verzichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Auffälligkeiten in irgendeiner Weise.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok. Arbeitgeberzuschuss für die Privatrente ist gesetzliches Minimum.
Image
Mit genügend eingekauften positiven Bewertungen kann man sich gut darstellen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungszeit kostet. Wird nur angeboten, wenn damit die Konditionen beim Partner günstiger werden. Eher strategisch, nicht um das Personal wirklich zu fördern.