Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wer mal nicht verkauft ist, wird nicht direkt gekündigt. Aber auch das nur in Grenzen. Zur Not kommt man halt auf Projekte, die einem weder liegen noch einen vorwärts bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Wertschätzung / sehr knauserig (Teamevents werden nicht bezahlt)
- Keine Gehaltsentwicklung (Gehaltserhöhungen oft unter 1%, trotz voller Auslastung und internen Projekten am Wochenende)
- unterdurchschnittliches Gehalt
- wenig und wenig sinnvolle Trainings
- wenig Förderung, Hauptsache verkauft
- Ständig nervige Marketing-Mails und Erinnerungen, Zeiten einzutragen
- miese Kommunikation (Wichtiges wird nicht gesagt)
Verbesserungsvorschläge
- Gebt den Teamleads ein Budget. Wenn an einem Teamevent alle einzeln selber bezahlen müssen, was KEINE andere Beratung (hier kommt die FRAGE garnicht auf, wer bezahlt!) so macht, dann ist das unwürdig.
- Bezahlt marktgerecht. Junge Berater bleiben nicht, wenn ihre Entwicklung über Jahre ausgehalten wird.
- Passt eure Systeme an. Wenn ich für Urlaub eintragen, Zeiterfassung und Spesen, 4 verschiedene Systeme nutzen muss, kostet das einfach nur unnötig Zeit. Andere Firmen haben EIN Erfassungssystem, damit die Berater beim Kunden arbeiten können, anstatt sich zu "administrieren".
- Bietet mehr sinnvolle Schulungen an. Fachlich gibt es echt extrem wenig. Reine IT-Ausrichtung.
- Fokus auf wirkliche Probleme: Es kann nicht sein, dass eine Europa-Führungskraft sich in einem unternehmensweiten Call über den Anstieg von wenigen Hundert Euro für Telkos beschwert, oder meint, die Auslastung wäre nicht erreicht, weil es nur 99% des Plans geworden sind. Solche Vorkommnisse zeigen, dass sich die Führungskräfte komplett auf die falschen Dinge konzentrieren. Die Zeit dieser Führungskraft dies in einem Call zu verlauten, hat mehr gekostet, als der Anstieg der Telko-Ausgaben.
Arbeitsatmosphäre
Vom Projekt abhängig, im Office sehr anonym, man kennt die Leute ja nicht. Viel Frust in den unteren bis mittleren Rängen. In diesem Bereich hohe Fluktuation.
Kommunikation
Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert, Marketing-Mails oder Erinnerungen Zeiterfassung kommen täglich, All-Calls mit hohen Führungskräften nur Marketing
Kollegenzusammenhalt
Viel Frust bei den Kollegen, im Office anonym, eher wenig Zusammenhalt. Höchstens Zusammenhalt im Frust.
Work-Life-Balance
Einige haben viele Überstunden und reissen sich beim Kunden ein Bein aus, andere haben genug Zeit um im Office vor den Führungskräften zu glänzen. Ratet mal, wer befördert wird.
Am Ende sollte man seine 8 Stunden machen und heim gehen. Es dankt einem eh keiner.
Vorgesetztenverhalten
Da die Rahmenbedingungen eher schlecht sind, kann ein Teamlead nicht viel machen. Ausser Entschuldigungen und schlecht machen der Leistungen, damit man nicht befördern / Gehalt erhöhen muss, passiert nicht viel. Bei Team-Events darf man seine Rechnung selber bezahlen.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich. Primär Langweiliges und wenig Forderndes. Hauptsache es bringt NTT Geld.
Gleichberechtigung
Es wird viel drüber geredet, Diversity-Days, Extra-Budgets für Frauen usw. Viele Kolleginnen sehen die Aktionen aber eher skeptisch. Viel Blendung, wenig Wirkung.
Arbeitsbedingungen
Vom Projekt abhängig. NTT Office ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma kümmert sich um die falschen Dinge. Es gibt massive Probleme und Dinge die man verbessern kann, aber es gibt Leute bei NTT die sich nur um solche Themen kümmern, obwohl es dringendere Probleme gibt. Auch hier vieles "gut gemeint", aber nicht gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind unterdurchschnittlich und sie stagnieren. Maximal halber Inflationsausgleich. Nur für ältere Kollegen, die sich bei NTT zur "Ruhe setzen" wollen und die keine Karriere mehr machen wollen, ist NTT geeignet. Junge Kollegen werden solange hingehalten, bis sie gehen. Sozialleistungen gibt es keine.
Image
Das Image im Markt ist sehr schlecht. Freelancer meiden NTT, Fach-Knowhow wird von Bestandskunden nicht erwartet, nur als Massenlieferant günstiger IT-Kräfte bekannt. Bei allen anderen ist NTT unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Wenig Gehaltsentwicklung, wenig gute Schulungen (max. 2 Tage pro Jahr). Beförderungen haben auf den unteren Stufen mehr Nachteile als Vorteile (z.B. Wegfall Überstundenregelung vs. 3% mehr Geld). Thematische Wünsche bei Projekten werden oft ignoriert und man wird weiter z.B. als PMO eingesetzt, obwohl einem vor 2 Jahren schon etwas anderes versprochen wurde.