Einfach nur schlecht!
Verbesserungsvorschläge
Die Werte der Unternehmenskultur nicht nur als Lippenbekenntnis verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zwar eine Du-Kultur, allerdings wäre Vetternwirtschaft der passendere Ausdruck. Für Mitarbeiter, die selten im Heimatbüro sind, ist das ein sehr großer Nachteil.
Kommunikation
Kommuniziert werden nur Vertriebserfolge, den Rest erfährt man über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Wird propagiert, habe ich nie erfahren.
Work-Life-Balance
Nachdem ich auf einem Projekt in einer anderen Stadt war und meine Führungskraft mich dort mehr oder weniger vergessen hat, war meine WLB sehr gut. Allerdings kenne ich viele Kollegen, die Zusatzaufgaben übernehmen, weil sie sich erhoffen schneller Karriere zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich sehr gut, beruflich wenig professionell.
Interessante Aufgaben
Werden einem versprochen. Versprechen werden aber nicht gehalten.
Gleichberechtigung
Im Rahmen der Diversity-Initiative gibt es Yogakurse für Frauen, Obstkörbe für Frauen und Massagen am Arbeitsplatz für Frauen. Ole! Das soll die Kolleginnen darüber hinwegtrösten, dass sie meist deutlich weniger verdienen als ihre Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein Free-Adressing Konzept im Büro. Allerdings wird sich daran nicht gehalten und als reisender Mitarbeiter hat man an den wenigen Bürotagen oft das Nachsehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt zwölf Gehälter und eventuell, je nach Willkür des Managements, einen Bonus.
Karriere/Weiterbildung
Ein Training pro Jahr muss reichen!