Leider hohe Intransparenz und Willkür bei Weiterentwicklungs- & Karrieremöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie teilweise (je nach Möglichkeit) freie Wahl des Arbeitsplatzes (Niederlassung, Home/Mobile Office, beim Kunden, etc.), gute Trainings- und Weiterbildungsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen könnten noch ausgebaut werden, z.B. stärkerer Fokus auf betriebliche Altersvorsorge; Vermögenswirksame Leistungen werden nicht gezahlt; Kleinere Standorte (z.B. Köln) werden gerne vergessen bzw. der Fokus liegt ganz klar auf der Zentrale in München; größere Erfolgsbeteiligung wäre wünschenswert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei der Gehaltsentwicklung; Sicherstellen, dass Projekteinsätze zum eigenen Skillset passen; mehr Kommunikation durch die Teamleiter; Weniger Willkür bei der Förderung guter MA (weniger "Nasenfaktor" oder Vitamin B, mehr Können!)
Arbeitsatmosphäre
In meinen Augen hat sich die Arbeitsatmosphäre in der letzten Zeit leider sehr verschlechtert, u.a. aufgrund des zunehmend hohen Drucks (möglichst jeder Mitarbeiter soll permanent an die Kunden "verkauft" sein) sowie eines zweifelhaften Personalabbauprogramms, mit welchem vor allem Ältere und Low Performer aussortiert wurden
Kommunikation
Über alle Ebenen hinweg verbesserungswürdig, vor allem was die strategischen Leitplanken und die Visionen der Firma angeht
Kollegenzusammenhalt
Sehr überschaubar, da die Identifikation zu NTT DATA als Arbeitgeber sehr gering ist. Die meisten Mitarbeiter arbeiten (meist einzeln oder in Mini-Teams) für Kunden und haben null Bezug zu NTT. Ein Kollegenzusammenhalt lässt sich hier nur rudimentär umsetzen, vor allem an den Außen-Standorten (Köln in meinem Fall) handelt es sich eher um ein anonymes Nebeneinander
Work-Life-Balance
Völlig ok für ein Beratungshaus! Reisezeit gilt als Arbeitszeit, Überstunden werden Berufsanfängern in den ersten Jahren (bzw. auf den unteren Karrierestufen) noch ausgeglichen, für alle anderen gibt es sog. "Beratertage" (Wie dies in praxi gelebt wird ist allerdings sehr stark von den einzelnen Führungskräften abhängig)
Interessante Aufgaben
Abhängig von den konkreten Projekteinsätzen bei den Kunden, in meinen Fall war viel Glück im Spiel und in 2/3 der Fälle habe ich eher uninteressante/wenig verantwortungsvolle Projekte begleitet
Gleichberechtigung
I.d.R gut, wenn auch von den unterschiedlichen Bereichen abhängig. Was mich zuletzt eher störte, war die in meinen Augen übertriebene Betonung auf Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten für weibliche Mitarbeiter. Durch eigene Initiativen (z.B. "Women inspire NTT Data") wird nach außen ein verzerrtes Bild dargestellt. Fakt ist, dass das IT-Projektgeschäft nach wie vor sehr starkt männerdominiert ist, die Frauenquote bei NTT liegt vielleicht bei 30%. Durch die gezielte Förderung von Frauen (Gehalt & Weiterentwicklung) werden hier gut qualifizierte Männer zugunsten weniger gut qualifizierter Frauen benachteiligt. Mich hat dieser Fokus auf Frauen in der Führung, usw. am Ende nur noch genervt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt gezielte Programme, um gerade ältere MA loszuwerden
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Gehaltsentwicklung ist man auf viel Wohlwollen seiner Vorgesetzten angewiesen. Der jährliche "Prozess" zur Anpassung der Gehälter könnte kaum intransparenter sein. Irgendwann im Laufe des Jahres erhält man einen Brief und erfährt, ob man zu den Gücklichen gehört, die in der nächsten Gehaltsrunde überproportional abschneiden. Und dies ohne, dass je ein Wort mit seinem Vorgesetzten zu dem Thema gewechselt wurde. Für mich einer der Gründe, hier nicht länger zu bleiben.
Image
NTT Data könnte mehr aus sich machen, de facto ist die Firma im Weiten Teilen unbekannt. Leider kommt hinzu, dass verstärkt "Body Leasing", also das vermitteln einzelner Berater zu spezifischen Themen, betrieben wird. Es gelingt der Firma immer weniger, ganze Teams bei Kunden zu platzieren und entsprechende Projektausschreibungen zu gewinnen.