Traurig, was aus diesem Betrieb geworden ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis 2006 relativ gute Zusammenarbeit mit den Kollegen. Maigrati.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Sie jemand los haben wollen, gehen sie über Leichen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einbindung der MA. Vorgesetzte bewerten. Offen über Diskriminierung reden und vor allem abstellen. Männerdomäne abstellen.
Arbeitsatmosphäre
Bossing und Mobbing an der Tagesordnung. Geschäftsleitung schaut zu. Noch immer männerlastig. Defizit der Führungskräfte ist sehr hoch. Angst geht um
Kommunikation
Als AN erfährst du Alles als Letzter. Dafür viel zu viele Besprechungen ohne Ergebnisse.
Kollegenzusammenhalt
In 25 Jahren 15 Jahre guter Zusammenhalt. Chef‘s sorgten für super schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
Fremdwort für die Vorgesetzten in meiner bereits geschlossenen Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Keine Kompetenz, kein Fürhungsverhalten. Fehlende Führungskompetenz. Nicht fähig Mitarbeiter zu motivieren. Vorschläge werden abgelehnt um dann als eigene Vorschläge zu verkaufen.
Interessante Aufgaben
Arbeit mit Kunden machte Spaß. Wurde jedoch immer mehr Selbstverwaltung.
Gleichberechtigung
Fremdwort. Frauen ziehen den Kürzeren. Sind nur zum Arbeiten da.
Umgang mit älteren Kollegen
Kranke und Schwerbehinderte Kollegen haben’s nicht einfach.
Arbeitsbedingungen
Der Schein trügt. Unhygienisch Verhältnisse der WC Anlagen. Arbeitsstättenrichtlinien werden nicht eingehalten. Zu viele Kollegen in einem Zimmer. Zu viele andauernde Umzüge.
In 25 Jahren 16 x umgezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird versucht, Thema oft verfehlt. Sozialbewusstein nach außen gut vorgetragen. Gegenüber Müttern, Kranken und Schwerbhinderten sehr großer Nachholbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen durchschnittlich. Gehalt könnte besser sein für Frauen.
Karriere/Weiterbildung
Bis 2010 war Weiterbildung gut. Die Karriere als Frau ist sehr steinig in der Männerdomäne
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Ihre Bewertung trifft uns wirklich sehr, das müssen wir an dieser Stelle zugeben. Es ist schade zu hören, wie Sie uns als ehemaligen Arbeitgeber bewerten. Besonders betroffen macht es uns, wie Sie über den Umgang mit Kranken und Schwerbehinderten sprechen, denn dies können wir in keinster Weise unkommentiert stehen lassen. Wir nehmen unsere soziale Verantwortung sehr ernst und würden es niemals tolerieren, wenn an irgendeiner Stelle oder in irgendeiner Form im Unternehmen kranke oder schwerbehinderte Mitarbeiter benachteiligt werden würden. Durch unsere Schwerbehindertenvertretung den Betriebsrat oder die Betriebsärztin sowie unser Team für das Betriebliche Eingliederungsmanagement bieten wir vielfältige Ansprechpartner an die Sie sich vertrauensvoll wenden können.
„Bossing“ oder „Mobbing“ sind Begriffe, die wir nicht mit unserer Kultur vereinen, sondern von denen wir uns entschieden distanzieren. Sollten Sie das Gefühl haben, von Kollegen, Vorgesetzten oder anderen Mitarbeitern benachteiligt zu werden, wenden Sie sich bitte umgehend an Ihren Servicepartner der HR Abteilung oder gerne auch direkt an mich.
Dass die Frauenquote sowie die Frauenförderung für uns keine Fremdworte sind belegen gleich mehrere Faktoren. Bereits seit 2014 und dem Start des Projektes „Frauen in Führung- und Wissenslaufbahn“ setzen wir uns aktiv dafür ein, noch mehr Frauen im Unternehmen beim Start in ihre persönliche Karriere zu unterstützen. Verschieden Veranstaltungen und organisierte Netzwerk-Treffen geben u.a. die Möglichkeit sich auch über die Unternehmen der Region hinweg über dieses Thema auszutauschen und Kontakte zu knüpfen.
Ihrer Einschätzung zu den „schlechten Arbeitsbedingungen“ können wir ebenfalls nicht zustimmen. Unser geschultes Reinigungspersonal reinigt täglich Büro-, Sozial- und Toilettenräume. Sollten hier Missstände auftreten, sollte dies auf direktem Weg gemeldet und so schnellstmöglich eine Besserung herbeigeführt werden. Eine Arbeitgeberbewertungsplattform zur Platzierung solcher Inhalte ist eher der umständliche Weg. Kommen Sie auch bei diesem Anliegen jederzeit auf uns zu.
Um es noch einmal direkt anzusprechen: Im gesamten Unternehmen haben wir keine dreckigen Toiletten. Unser Beauftragter für Arbeits-, Gesundheits- und Brandschutz kümmert sich um die Einhaltung dieser Richtlinien.
Abschließend möchten wir Ihnen mit auf den Weg geben, dass wir uns darüber bewusst sind, dass es auch im Jahr 2019 noch offene Punkte gibt, an denen wir als Unternehmen arbeiten müssen und dass wir ein Feedback wie Ihres nicht ungeachtet an uns vorbei gehen lassen. Jedoch möchten wir auch im Rahmen unserer offenen und ehrlichen Kultur nochmals darauf hinweisen, dass wir uns alle nur gemeinsam verbessern können, wenn Sie Ihre Anliegen intern ansprechen. Zudem entsprechen einige der Vorwürfe einfach auch nicht der Wahrheit.
Beste Grüße,