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Was interessiert dich am Arbeitgeber NÜRNBERGER Versicherung? Unternehmenskenner:innen beantworten deine individuellen Fragen.

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19 Fragen

Guten Tag, ich komme aus dem Bereich IT (Bachelor) und habe Interesse an einem Job in der Versicherungsbranche. Gibt es bei der Nürnberger Versicherung eine interne IT-Anwendungsentwicklung, die zB Apps, Webportale oder interne Software programmiert? Oder werden diese Anwendungen von Codecamp:N entwickelt? Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort!

Gefragt am 11. März 2024 von einem Bewerber

Carolin Bauer, Referentin Personalmarketing, NÜRNBERGER Versicherung

Antwort #1 am 13. März 2024 von Carolin Bauer

NÜRNBERGER Versicherung, Referentin Personalmarketing

Hallo, vielen Dank für dein Interesse an einer Tätigkeit bei der NÜRNBERGER! Schau gerne auf unserer Karriereseite unter www.nuernberger.de/karriere vorbei, um mehr über unsere offenen Stellen in der IT zu erfahren. Unsere IT spielt eine entscheidende Rolle, um unsere Abläufe am Laufen zu halten. Die interne Anwendungsentwicklung kümmert sich um die Software-Bedürfnisse unserer Fachbereiche und Vertriebspartner, um ihren Arbeitsalltag zu erleichtern. Wir entwickeln selbstständig Softwarelösungen im Hause und sind immer am Puls neuer Technologien z. B. auch in der Cloud. Bei konkreten Fragen stehe ich dir gerne zur Verfügung! Beste Grüße, Caro Bauer

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Hab mich für den Vertrieb interessiert. Wie stellt man eigentlich sicher,das man gut eingearbeitet wird. Es haben schon Leute gesagt die dort arbeiten,dass die Ausbildung und Weiterbildung nur von Theoretikern durchgeführt wird, die keine Praxiserfahrung mehr haben.das schreckt mich ab.

Gefragt am 4. Januar 2024 von einem anonymen User

Antwort #1 am 4. Januar 2024 von einem Mitarbeiter

Ich bin gut geschult worden. Das ist aber schon einige Jahre her. Was richtig cool war dass der Trainer richtig viel Ahnung hatte und ich das gut schaffen konnte durch die tipps. Ich war damals in München. Mach einfach deine eigenen Erfahrungen

Antwort #2 am 18. Februar 2024 von einem Mitarbeiter

Vertrieb ist nicht mehr so wichtig. Deswegen antwortet dir auch keiner Eher weiße Turnschuhe sind jetzt wichtig 😂

Antwort #3 am 19. Februar 2024 von einem Mitarbeiter

Hallo, sehr gerne gehe ich noch auf deine Frage ein; da ein Kollege von uns bereits am 4. Januar mit seinen persönlichen Erfahrungen geantwortet hatte, waren wir sehr zufrieden mit dieser Antwort. Gerne gehe ich aber noch kurz ins Detail: In erster Linie kümmern sich die Vertriebsleiter (VTL) für die Einarbeitung im Vertrieb bei uns. Unser Bereich Vertrieb-Qualifizierung führt Seminare durch und gibt die Basics für Fachwissen und Vertriebsfähigkeiten. Kurzer Abriss unserer Erstqualifikation: - Jeder neue Vermittler bekommt für 3 Monate einen Lernbegleiter von uns an die Hand - Lernbegleiter führt ein Gespräch mit Vermittler und VTL um den Wissensstand zu ermitteln - Je nach Wissensstand bucht der VTL dann die entsprechenden Module der Erstqualifikation wie z. B. WBTs, Fachwebinare, KI Vertriebstraining, Vertriebstrainings in Präsenz Fast alle unsere Trainer kommen aus dem Vertrieb und waren Vermittler und/oder Führungskraft. Gerne kannst du dich bei Rückfragen noch einmal direkt bei mir melden! Viele Grüße Caro

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Guten Tag, wie ist bei der Nürnberger Versicherung die konkrete Regelung für mobiles Arbeiten/Home Office gestaltet? Gibt es einen Mindestanteil für Arbeit im Büro pro Woche? Vielen Dank!

Gefragt am 25. September 2023 von einem anonymen User

Carolin Bauer, Referentin Personalmarketing, NÜRNBERGER Versicherung

Antwort #1 am 25. September 2023 von Carolin Bauer

NÜRNBERGER Versicherung, Referentin Personalmarketing

Vielen Dank für deine Frage! In der NÜRNBERGER nutzen wir, gemäß unserer Betriebsvereinbarung Future Work, kein reines Homeoffice-Modell, sondern das der mobilen Arbeit. Der Unterschied der beiden Modelle liegt unter anderem darin, dass mobiles Arbeiten sehr viel flexibler ist und unseren Mitarbeitern grundsätzlich die Möglichkeit gibt, ortsungebunden ohne festen Arbeitsplatz zu arbeiten. Es gilt die Regelung, dass grundsätzlich mindestens 40 % der Arbeitszeit in der NÜRNBERGER bzw. in Form von Dienstreisen, Dienstgängen oder Seminaren erbracht werden muss. Die übrige Arbeitszeit kann mobil geleistet werden. Schlüssel für eine erfolgreiche Umsetzung des mobilen Arbeitens ist jedoch die vertrauensvolle Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Sie stimmen gemeinsam die Ausgestaltung des mobilen Arbeitens ab. Ich hoffe, ich konnte dir soweit weiterhelfen! Viele Grüße Caro Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen

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Hallo, Ich fange meine Ausbildung am 01.09 bei der Nürnberger als Fachinformatiker an. Ich habe eine Frage die sich wahrscheinlich viele stellen :D wie ist der Dresscode? Zum Bewerbungsgespräch bin ich natürlich mit Jeans und Hemd gegangen. Aber das ist eigentlich gar nicht mein Ding. Würde eine ordentliche Hose und T-Shirt/Pulli auch gehen? Ich will auch an meinem 1. Tag weder Over- noch Underdressed kommen. Und wie schaut es mit Kleidung eigentlich in der Berufsschule aus? Vielen Dank !

Gefragt am 14. Juli 2023 von einem anonymen User

Julia Pinzer, Referentin Personalmarketing, NÜRNBERGER Versicherung

Antwort #1 am 17. Juli 2023 von Julia Pinzer

NÜRNBERGER Versicherung, Referentin Personalmarketing

Hallo zukünftiger Azubi, zukünftige Azubine :) Danke für deine Frage! Diese interessiert mit Sicherheit einige Azubis und evtl. auch neue Mitarbeiter. Natürlich geht bei uns auch eine ordentliche Hose/Jeans mit T-Shirt/Pulli und Sneakern. Ein Hemd muss bei uns nicht getragen werden, aber natürlich darf jeder so kommen wie er möchte. Wenn sich ein Mitazubi von dir also in Hemd oder sogar Anzug sehr wohl fühlt, darf er gerne auch so kommen. In der Berufsschule kannst du genau dasselbe tragen wie bei uns, wenn du ins Büro kommst. Nur vielleicht die Jogginghose im Schrank lassen ;-) Ich hoffe du bist morgen auch beim Azubi Get-Together dabei, sonst freuen wir uns auf deinen Start am 1.9.! Viele Grüße Julia Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen

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Werden noch Mitarbeiter gesucht, die klarer herausstellen, welches Produkt eine Risikoversicherung ist und welches Produkt ein Ansparprodukt ist? Sind eindeutige Arbeitgeber vertrauenswürdiger als weniger eindeutige Arbeitgeber?

Gefragt am 30. August 2022 von einem anonymen User

Julia Pinzer, Referentin Personalmarketing, NÜRNBERGER Versicherung

Antwort #1 am 1. September 2022 von Julia Pinzer

NÜRNBERGER Versicherung, Referentin Personalmarketing

Liebe Fragestellerin, lieber Fragesteller, wir suchen immer qualifizierte Mitarbeiter, die unsere Produkte verständlich erklären können. Alle unsere Mitarbeiter erhalten eine Vielzahl entsprechender Schulungen und Weiterbildungen. Beste Grüße, Julia Pinzer

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Guten Tag zusammen, Ich habe mein erstes Bewerbungsgespräch absolviert und wurde jetzt nochmal eingeladen. Kann jemand aus Erfahrung erzählen was mich dort erwarten kann? Ich danke vielmals. Lg

Gefragt am 30. Januar 2022 von einem Bewerber

Carolin Bauer, Referentin Personalmarketing, NÜRNBERGER Versicherung

Antwort #1 am 31. Januar 2022 von Carolin Bauer

NÜRNBERGER Versicherung, Referentin Personalmarketing

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin, vielen Dank für Ihre Frage. Im zweiten Vorstellungsgespräch gehen wir meist noch etwas konkreter auf Ihre zukünftigen Aufgaben ein. Hier ist es uns wichtig, dass Sie ein klares Bild vor Augen haben, was Sie in der NÜRNBERGER erwartet. Ggf. gibt es auch noch Themen bzw. offene Fragen aus dem ersten Gespräch, die noch einmal aufgegriffen werden. Vor allem ist uns aber auch die Zusammenarbeit mit Ihren zukünftigen Kolleginnen und Kollegen wichtig. Seien Sie selbstbewusst, authentisch und offen! Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihr Gespräch! Beste Grüße, Caro Bauer

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kununu fragt: Wie gestalten Sie die Rückkehr in den Betrieb/ins Büro?

Gefragt am 29. Mai 2020 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 2. Juni 2020 von S.OLIVER GROUP

NÜRNBERGER Versicherung

Nach wochenlangem Arbeiten im Homeoffice wollen wir unseren Mitarbeitern, analog der allgemeinen Lockerungen durch die Regierung, wieder schrittweise einen „normalen“ Büroalltag ermöglichen. Wir haben unsere Mitarbeiter in zwei Gruppen eingeteilt, die im wöchentlichen oder täglichen Wechsel wieder im Büro arbeiten. Damit stellen wir unter anderem sicher, dass die entsprechenden Abstandsregeln in den Büros eingehalten werden. Selbstverständlich wurden die Hygienemaßnahmen an unseren Standorten stark hochgefahren. Zudem haben alle Mitarbeiter von uns ein Care-Paket mit wiederverwendbaren Masken erhalten. Der Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter hat bei Allem höchste Priorität. Mitarbeiter, deren persönliche Situation es erfordert (Vorerkrankungen, Ausfall der Kinderbetreuung etc.), können natürlich weiterhin im Homeoffice arbeiten.

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kununu fragt: Welche Maßnahmen wurden bei Ihnen aufgrund von Corona ergriffen?

Gefragt am 8. April 2020 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 14. April 2020 von S.OLIVER GROUP

NÜRNBERGER Versicherung

Schon sehr früh hat die NÜRNBERGER den Steuerungskreis Corona ins Leben gerufen und umgehend Schutzmaßnahmen für die Mitarbeiter in die Wege geleitet. Hierbei wurden die Vorgaben des Robert-Koch-Instituts strikt umgesetzt. So wird seit Beginn der Krise eine strikte „No-Handshake-Politik“ betrieben und alle Mitarbeiter im Haus müssen einen Mindestabstand zueinander einhalten. Darüber hinaus gelten verschärfte Hygienemaßnahmen. Zudem arbeiten mittlerweile fast alle Mitarbeiter im Homeoffice. Als großer Vorteil erwies sich hierbei die IT der NÜRNBERGER, die mit der erforderlichen Hard- und Software diejenigen Mitarbeiter ausstatten konnte, die bisher noch keinen Homeoffice-Zugang hatten.

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kununu fragt: Wie unterstützen Sie Mitarbeiter (zB Eltern), die die Krise stärker trifft?

Gefragt am 8. April 2020 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 14. April 2020 von S.OLIVER GROUP

NÜRNBERGER Versicherung

Unser Ziel ist es, alle Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen, so gibt es z. B. die Möglichkeit, Überstunden abzubauen und, Urlaubstage (auch unbezahlt) zu nehmen. Zudem tritt für bestimmte Mitarbeitergruppen eine spezielle Härtefallregelung in Kraft.

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kununu fragt: Wie fördern Sie den Zusammenhalt in Zeiten der Corona-Krise?

Gefragt am 8. April 2020 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 26. Mai 2020 von S.OLIVER GROUP

NÜRNBERGER Versicherung

Mit der Ausweitung der Homeoffice-Arbeitsplätze wurde ebenfalls ein passendes Kommunikationstool eingeführt. Dieses ermöglicht uns, Meetings auch über Videokonferenz von zu Hause aus zu führen. Dailies, Teammeetings usw. können so weiterhin stattfinden und fördern den Zusammenhalt auch über die Distanz hinaus. Zudem geben wir auf unseren Intranetseiten verschiedene Tipps, um den Arbeitsalltag im Homeoffice zu erleichtern. Darunter Tipps zur Kinderbetreuung, gesunde Rezepte, Videos für Homeworkouts und vieles mehr.

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kununu fragt: Was sind in der Corona-Situation Ihre größten Überraschungen und Learnings?

Gefragt am 8. April 2020 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 14. April 2020 von S.OLIVER GROUP

NÜRNBERGER Versicherung

Viele der Lösungen, die nun kurzfristig eingeführt wurden, sehen wir als absoluten Mehrwert für die zukünftige Zusammenarbeit. Daher werden wir viele der Tools auch weiterhin nutzen. Zudem haben wir erlebt, wie unglaublich engagiert und vertrauensvoll das Arbeiten unserer Mitarbeiter auf Distanz in solch einer für uns alle schwierigen Situation funktioniert hat. Wir bedanken uns an dieser Stelle für den tollen Einsatz unserer Mitarbeiter!

Antwort #2 am 21. Dezember 2020 von einem Bewerber

Remotework ist doch möglich!

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Ich hab mal eine Frage.. Was muss man mitbringen,daß man Ausbilder oder Trainer bzw Coach im Vertrieb werden kann? Bin selbst schon im Unternehmen tätig, habe jedoch keine Idee, wen ich ansprechen kann der mir dann auch vertraulich korrekte Antworten gibt. In Personal gibt es Menschen, die ich nicht fragen würde! Und an den Außenstellen sind die Trainer bzw. einer, den ich früher vertrauenswürdig gefragt hätte und der echt super weitergeholfen hat, nicht mehr im Unternehmen...

Gefragt am 25. Mai 2019 von einem anonymen User

Scarlett Hüttenbrink, Personalreferentin HR Marketing, NÜRNBERGER Versicherung

Antwort #1 am 3. Juni 2019 von Scarlett Hüttenbrink

NÜRNBERGER Versicherung, Personalreferentin HR Marketing

Vielen Dank für Ihre Frage. Ein Trainer im Vertrieb sollte bei uns folgende Anforderungen erfüllen: - Erfolgreiche Tätigkeit im Vertrieb mit direkter Verkaufs- und Beratungstätigkeit - Eine pädagogisch und didaktische Grundausbildung z.B. zertifizierter Trainer (DVA) - Erfahrung in der Präsentation vor Gruppen z.B. als Dozent oder im beruflichen Kontext - Eigenverantwortliches, selbständiges Arbeiten, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit sowie eine hohe Reisebereitschaft Gerne sind wir zu einem unverbindlichen sowie natürlich auch vertraulichen Gespräch bereit. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!

Antwort #2 am 6. Juni 2019 von einem anonymen User

Wann ist denn eine Tätigkeit im Vertrieb erfolgreich, Ihrer Meinung nach?

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Warum werden denn bei Kündigungen die Ex Mitarbeiter nicht von ihnen befragt warum sie gehen? Sie werden viele Verbesserungen gesagt bekommen

Gefragt am 24. Mai 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 25. Mai 2019 von einem anonymen User

Das kann einige Gründe haben. Ich weiß nur daß das schon früher oft gemacht wurde. Bei Außendienstlern vor allem. Ich weiß das von ehem Kollegen aus Frankfurt und München. Da haben sich sogar die Ausbildungsleiter gekümmert. Is aber schon paar Jahre her. Inzwischen kümmert sich kein Mensch mehr, dafür haben wir jetzt tolle Strukturen und Prozesse:-)

Scarlett Hüttenbrink, Personalreferentin HR Marketing, NÜRNBERGER Versicherung

Antwort #2 am 28. Mai 2019 von Scarlett Hüttenbrink

NÜRNBERGER Versicherung, Personalreferentin HR Marketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, wir im Bereich Human Resources sind sehr bestrebt mit jedem Mitarbeiter, der sich entscheidet uns zu verlassen ein Austrittsgespräch zu führen. Uns liegt sehr viel daran, die Gründe für diese Entscheidung nachzuvollziehen sowie Verbesserungsvorschläge anzunehmen und anschließend umzusetzen. Sollten wir Sie nicht zu solch einem Gespräch eingeladen haben, tut uns dies sehr Leid, dies war keine Absicht. Sie können sich aber jederzeit auch noch im Nachhinein gerne an mich wenden und mir Ihre Verbesserungsvorschläge mitteilen. Wir würden uns darüber sehr freuen. Beste Grüße,

Antwort #3 am 3. Juni 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

sorry aber habe noch nie in 2 Jahrzehnten gehört dass EIN Kollege von HR befragt worden waere

Scarlett Hüttenbrink, Personalreferentin HR Marketing, NÜRNBERGER Versicherung

Antwort #4 am 4. Juni 2019 von Scarlett Hüttenbrink

NÜRNBERGER Versicherung, Personalreferentin HR Marketing

Da Sie dieses Thema weiterhin beschäftigt, freue ich mich sehr darüber, wenn Sie Kontakt mit mir aufnehmen und wir darüber sprechen können. Fest steht, es werden mit allen ehemaligen Mitarbeitern, die damit einverstanden sind, Austrittsinterviews geführt.

Antwort #5 am 5. Juni 2019 von einem anonymen User

Vor zwei Jahrzehnten gab es noch kein "HR". ;-) So wie ich das mitbekomme wurden schon auch mal Leute befragt die gegangen sind. Krass ist,wieviele Leute im Außendienst kommen und gehen. Da sollte man sich lieber mal Gedanken über Verbesserungen machen,während die Menschen noch da sind. Da ist eine gute Einarbeitung wichtig,dafür war die Nbg echt mal berühmt. Hat sich etwas geändert meiner Meinung nach.

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In welcher Abteilung muss ich mich bewerben um relativ weit oben im Turm sitzen zu dürfen?

Gefragt am 1. April 2019 von einem anonymen User

Julia Pinzer, Referentin Personalmarketing, NÜRNBERGER Versicherung

Antwort #1 am 2. April 2019 von Julia Pinzer

NÜRNBERGER Versicherung, Referentin Personalmarketing

Da wir für jede Stelle den richtigen, entsprechend qualifizierten Mitarbeiter suchen ist es uns nicht möglich eine Arbeitsplatzsuche an der Höhe des Stockwerkes zu orientieren. Wir haben in allen Etagen attraktive Arbeitsplätze – so befinden sich im 3. Stock des Eckgebäudes z. B. unsere neuen, modernen Arbeitswelten. In den Stellenangeboten finden Sie alle im Moment verfügbaren Vakanzen.

Antwort #2 am 9. Oktober 2019 von einem Bewerber

Ohne Vitamin B geht hier gar nichts!

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Ist es Zufall, dass nach einer schlechten Bewertung, immer zwei, drei gute Bewertungen (Meist ohne viel Text) durch Geschäftsführung und Führungskräfte kommen?

Gefragt am 28. März 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Scarlett Hüttenbrink, Personalreferentin HR Marketing, NÜRNBERGER Versicherung

Antwort #1 am 28. März 2019 von Scarlett Hüttenbrink

NÜRNBERGER Versicherung, Personalreferentin HR Marketing

Danke für Ihre Frage. Schön, dass Sie unsere Bewertungen so aufmerksam verfolgen. Auf die kununu Bewertungen haben wir als Unternehmen keinen Einfluss und distanzieren uns von der Unterstellung, unser Profil durch eigene, verfälschte Bewertungen aufzuwerten. Dies liegt nicht in unserem Sinne.

Antwort #2 am 25. Mai 2019 von einem anonymen User

Der Kollege hat ja nichts unterstellt,nur gefragt. Berechtigte Frage,aber ich glaube,das läuft schon korrekt. Ist eben sehr unterschiedlich,jeder hat ja eine eigene Wahrnehmung. Mich wundert manche positive Bewertung allerdings auch.

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Wie läuft das PASST Potentialanalyse-System für Führungskräfte E3 ab?

Gefragt am 29. Juni 2018 von einem Bewerber

Scarlett Hüttenbrink, Personalreferentin HR Marketing, NÜRNBERGER Versicherung

Antwort #1 am 2. Juli 2018 von Scarlett Hüttenbrink

NÜRNBERGER Versicherung, Personalreferentin HR Marketing

Vielen Dank für Ihr Interesse. Der Frage nach zu urteilen gehe ich davon aus, dass Sie sich als Mitarbeiter/-in an uns wenden. Sie können sich daher für weitere Informationen gerne an Ihren zuständigen Ansprechpartner in der Personalabteilung / Akademie wenden.

Antwort #2 am 27. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Viele offene Fragen stellen mit W vorne dran.

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Wie groß sind die Chancen einer Übernahme wenn man über Arbeitnehmerüberlassung befristet anfängt?

Gefragt am 2. Juni 2018 von einem Leiharbeitnehmer

Yvonne Raschke, Human Resources, NÜRNBERGER Versicherung

Antwort #1 am 4. Juni 2018 von Yvonne Raschke

NÜRNBERGER Versicherung, Human Resources

Vielen Dank für Ihre Frage. Besteht der Wunsch des Leiharbeitnehmers auf eine Übernahme, so gleichen wir dies gerne mit dem Bedarf in unserem Unternehmen ab. Natürlich ist dies von Fall zu Fall unterschiedlich und immer individuell. Sie sollten sich daher schon frühzeitig bei Ihrer Führungskraft informieren und nachfragen wie die Chancen stehen. Außerdem besteht daneben natürlich die Möglichkeit, sich gezielt auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben. Da Sie dann schon Erfahrung bei uns gesammelt haben, würde dies sicherlich positiv angerechnet werden.

Antwort #2 am 22. Dezember 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Kann ich nicht beantworten

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Wie kann es denn sein das Führungskräfte im Betriebsrat sitzen? So was gibt es nur in der Nürnberger. Das ist ein absolutes No go.

Gefragt am 5. April 2018 von einem anonymen User

Scarlett Hüttenbrink, Personalreferentin HR Marketing, NÜRNBERGER Versicherung

Antwort #1 am 6. April 2018 von Scarlett Hüttenbrink

NÜRNBERGER Versicherung, Personalreferentin HR Marketing

Vielen Dank für Ihre Frage. Die Mitarbeiter am Standort der Generaldirektion haben bei der Betriebsratswahl, die als Persönlichkeitswahl (nicht als Listenwahl) stattgefunden hat, die einzelnen Mitglieder des Betriebsrats gewählt. Dass Führungskräfte gleichzeitig BR-Mitglieder sind, ist nicht ungewöhnlich. Wir begrüßen es, dass sich auch Führungskräfte der Betriebsratsarbeit stellen und sich um die Belange der Belegschaft kümmern.

Antwort #2 am 24. November 2018 von einem Mitarbeiter

Ich finde das gut! Der Betriebsrat lebt von der Erfahrung seiner Teilnehmer. Der Betriebsrat und der Personalbereich setzen sich sehr für die NÜRNBERGER ein. Leider wird dies durch eine neue HR-Struktur schlechter werden

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Ich habe bald ein Bewerbungsgespräch, was wird auf mich zukommen? Ausbildung zum Versicherungskaufmann im Außendienst

Gefragt am 5. Februar 2018 von einem Bewerber

Yvonne Raschke, Human Resources, NÜRNBERGER Versicherung

Antwort #1 am 6. Februar 2018 von Yvonne Raschke

NÜRNBERGER Versicherung, Human Resources

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, schön, dass Sie bald in einem Vorstellungsgespräch bei uns sind. In der Regel wird eine Führungskraft und / oder Ihr potentieller Ausbilder mit Ihnen das Gespräch führen. Inhalte sind die Reflektion Ihres bisherigen Lebenslaufes und Ihre Motivation für die Stellenbewerbung. Weiterhin werden Sie, wenn das Gespräch gut gelaufen ist, zu einem Assessmentcenter eingeladen. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem Bewerbungsgespräch!

Antwort #2 am 6. Februar 2018 von einem Bewerber

Wenn es ein erstes persönliches Gespräch ist wird es sicher erst einmal klassisch ablaufen: Vorstellung der Person, Arbeitserfahrung und Erwartungen / Vorstellungen an die neue Position

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