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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die großzügigen Remote-Lösungen.
I like the flexibility and working remotely from everywhere,chossing also the working hours.
open minded, eu wide operating, very fast forward and always with the newest trends
Flexible work environment
Flexibilität, Vertrauen, tolles Produkt, Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
They do not value the employees,no salary raise for 3.5 years.
Unprofessionalism
Dubious practices
Business-centric lack of people-centric leadership
Lack of appreciation and support
No career development
No feedback
Pay way below the average
Holidays below the average
Chaotic environment
Everything else, really.
Gehalt und Arbeitsplätze
Verbesserungsvorschläge
more open communication, more employees as almost everybody you talk to is tired, overwhelmed as does not feel appreciated. More feedbacks on annual/bi annual base. More local/coutry based initiatives as what might work in italy may not work in GB.
Try to appreciate better the employees and not throw them in road once you find a more beneficial and cost saving solution
Sich an Absprachen zu halten.
CEO & COO nimmt euch ein bisschen Zeit und versucht zu finden warum so viele Mitarbeiter nicht langer als 8 Monate bleiben
Treat people like how you want to be treated. High turnover and bad employee treatment hurt everyone.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von numa Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Super - mit vielen bin ich noch immer im Kontakt!
The best part of Numa are the people working there
The team is great and everyone is working on the same goals.
small but very lovely team, def made my every day
Used to be very good in my team before they fired a lot of my colleagues.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von numa Group ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
for hospitality low benefits (35% discount and 600€ voucher per year for stays at numa, but min. lenght of stay). public transport can be requested. Salary lower that in regular hotels (no raisings), and way more responsabilities as very few departments exist
Salaries are low compared to the workload and the market. No raise possible,no bonuses applied,no 13th salaries,no other benefits.
For junior positions or mid-level below market salaries and in some departments the salaries are very very low with no sign of getting better. The general mindset in the company is the lower the better but they still expect 200% out of you in terms of performance to be able to get a minimal 5% salary raise.
bit below average, no extra
Ein junges Start Up zahlt nunmal weniger als die benötigte Leistung verdient.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt keine Prozess für eine interne Entwicklung. Entweder man hat sich selbst - auch auf eigene Kosten - gekümmert oder es gab halt nix.
No training offered and low possibility to get promoted
Develop your skills and leave! There is no learning and development at all no budget, no plans nothing.
Viele Möglichkeiten für Weiterentwicklung auch in anderen Bereichen. Ein Budget für externe Weiterbildungen wäre wünschenswert.
still need to improve this
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- numa Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet numa Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen numa Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei numa Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
numa Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
numa Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung