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1 Frage

Warum wird man als Frau "anders" behandelt und bekommt weniger Geld als die männlichen Kollegen, wenn die Firma aus 90% weiblicher Belegschaft besteht?

Gefragt am 1. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 29. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

Die genannte Benachteiligung wäre mir neu. Das Unternehmen hat in der Tat einen hohen Anteil an weiblichen Beschäftigten. Der Arbeirgeber wurde vor einigen Jahren als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet, hat eigene Kindergärten, zahlt Kindergartenzuschüsse etc. Eine unterschiedliche Bezahlung von weiblichen und männlichen Beschäftigten würden dem Firmenbild und der Unternehmensphilosophie widersprechen

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