Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei Danone ist die Arbeitsatmosphäre von hohem Druck und Angst vor Entlassungen geprägt, obwohl innerhalb der Teams ein freundlicher Umgang herrscht. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten variieren stark je nach Vorgesetztem und persönlichen Beziehungen. Die Kommunikation wird als unklar empfunden, mit vielen Meetings, aber wenig Inhalt. In Sachen Nachhaltigkeit gibt es viel Greenwashing und wenig konkretes Engagement. Die Führungskräfte werden gemischt bewertet, wobei einige als überfordert und ungeeignet angesehen werden. Das Gehalt und die Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen in Ordnung, könnten jedoch besser sein.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundlicher Umgang innerhalb der Teams
Vielfältige Aufgaben
Flexibles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Druck und Angst vor Entlassungen
Unklare Kommunikation und viele Meetings mit wenig Inhalt
Mangelndes Engagement in Sachen Nachhaltigkeit
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Danone scheint die Arbeitsatmosphäre durch eine Mischung aus Druck und Kollegialität geprägt zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck, vielen Meetings und undurchsichtigen Entscheidungen, was zu einer angespannten Atmosphäre führen kann. Zudem gibt es Berichte über Machtkämpfe und Silo-Denken zwischen den Abteilungen.
Trotz dieser Herausforderungen wird auch ein freundlicher Umgang innerhalb und zwischen den Teams hervorgehoben. Die Aufgaben sind klar verteilt und es gibt passende Ansprechpartner:innen. Allerdings variieren die Erfahrungen je nach Führungskraft und es gibt Hinweise auf politisches Verhalten in höheren Ebenen. Es wird auch eine regelmäßige Veränderung in den Teams und Aufgabenbereichen erwähnt, was sowohl als Chance als auch als Herausforderung gesehen werden kann.
Bitte beachten Sie, dass diese Zusammenfassung auf Meinungen basiert und nicht alle Erfahrungen bei Danone widerspiegelt.
Bei Danone gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Eignung und Kompetenz einiger Führungskräfte. Sie empfinden, dass manche Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar sind und die Kommunikation zu spät erfolgt. Zudem wird die Besetzung wichtiger Positionen mit Personen ohne Führungskompetenz kritisiert. Es gibt auch Anzeichen von Überforderung bei einigen Vorgesetzten.
Trotzdem betonen andere, dass die Kommunikation auf Augenhöhe und mit Respekt stattfindet. Allerdings wird auch hier bemängelt, dass die Inhalte oft nicht den Erwartungen entsprechen. Ein weiterer Kritikpunkt ist der fehlende Bezug einiger Vorgesetzter zur Realität mit Kunden. Insgesamt scheint das Vorgesetztenverhalten bei Danone stark von der jeweiligen Person abzuhängen, was zu gemischten Erfahrungen führt. Es besteht Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf Menschlichkeit und Wertschätzung in vielen Abteilungen.
Bei Danone scheint der Kollegenzusammenhalt insgesamt gut zu sein, wobei es auch Herausforderungen gibt. Viele Mitarbeiter:innen sind hilfsbereit und gute Teamplayer, was eine starke Gemeinschaft fördert. Besonders hervorgehoben wird der Support unter den langjährigen Kolleg:innen. Einige Mitarbeiter:innen finden sogar Freunde im Team, was auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld hinweist.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen der Zusammenhalt verbessert werden könnte. In einigen Abteilungen scheint der Teamzusammenhalt verloren gegangen zu sein und die Fluktuation im Unternehmen erschwert diesen zusätzlich. Es wird berichtet, dass einige Führungskräfte ihre Position nutzen und sich selbst wichtiger nehmen als das Unternehmen. Zudem wird bemängelt, dass die teamübergreifende Zusammenarbeit nicht immer kooperativ ist und dass es zu viel Gerede über andere gibt, was als toxisch empfunden wird. Es besteht also durchaus Raum für Verbesserungen, um einen noch stärkeren Zusammenhalt zu fördern.
Bei Danone scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Die Kommunikation wird als oberflächlich und wechselhaft wahrgenommen, wobei die Botschaften häufig von oben nach unten weitergegeben werden. Meetings sind oft lang und überzogen, mit wenig konkretem Inhalt. Wichtige Informationen werden hauptsächlich auf der Führungsebene geteilt, was zu einem Mangel an Transparenz führen kann.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die Führungskräfte sind gut geschult und zeigen Wertschätzung für ihre Mitarbeiter:innen. Neuigkeiten werden auf verschiedenen Kanälen kommuniziert, obwohl der Austausch zwischen den Abteilungen verbessert werden könnte. Wichtige Informationen werden zeitnah und verständlich per E-Mail mitgeteilt. Es besteht jedoch der Wunsch nach schnellerer und klarerer Kommunikation zu Kernthemen sowie nach transparenteren Bewertungskriterien und Beförderungsentscheidungen.
Danone ist eines der weltweit führenden Lebensmittelunternehmen in den Kategorien Milchfrischeprodukte, Mineralwasser, frühkindliche Ernährung und medizinische Nahrung. Weltweit arbeiten rund 100.000 Mitarbeiter an einer gemeinsamen Mission: „Bringing health through food to as many people as possible.“
Unser Erbe
1919 gründet Isaac Carasso die Marke Danone. Nachdem viele Kinder damals in seiner Heimatstadt Barcelona an Darmerkrankungen leiden, beschließt er ein neues Produkt auf dem spanischen Markt einzuführen., welches bereits für seine gesundheitsfördernde Wirkung bekannt ist: Joghurt.
Danone setzt sich von Anfang an für eine gesunde Ernährung ein.
Im Jahr 1972 verbinden sich BSN und Gervais Danone zu Danone und brechen auf, ein globales Unternehmen zu gründen.
Gleichzeitig definiert Antoine Riboud in einer Rede vor 2.000 Führungskräften in Marseille die traditionelle Rolle des Geschäftsführers neu. Einige Jahre zuvor, im Mai 1968, waren hunderttausende Demonstranten für mehr Arbeiterrechte und soziale Gerechtigkeit auf die Straße gegangen. Motiviert von diesen Idealen, fordert er einen anderen Ansatz in Bezug aufs Unternehmensmanagement und skizziert eine neue Vision von Corporate Social Responsibility.
Dies ist die Geburtsstunde von Danones „Double Projet“: dem gleichzeitigen Engagement für unternehmerischen Erfolg und sozialen Fortschritt. Antoine Ribouds Rede markiert das erste Mal, dass ein Arbeitgeber in Frankreich die Notwendigkeit betont, die menschliche Seite eines Unternehmens zu berücksichtigen.
Im Mai 1996 folgt Franck Riboud seinem Vater Antoine als CEO von Danone. Franck Riboud beschreibt 2006 die Mission des Unternehmens mit "bringinghealththroughfoodtoasmanypeopleas possible":
Im Jahr 2017 präsentiert Danone eine neue Firmensignatur, die die Vision widerspiegelt, dass unsere Gesundheit und die unseres Planeten miteinander verbunden sind. One Planet. One Health ist ein Aufruf, sich der Food Revolution anzuschließen: eine Bewegung mit dem Ziel, gesündere und nachhaltigere Ess- und Trinkgewohnheiten zu fördern.
Diese Signatur, zusammen mit einem erneuerten Logo, drückt Danones Ambition aus, den Menschen wieder ein Gefühl der Verbundenheit mit ihren Lebensmitteln zu geben.
Danone heute - Food Revolution
Eine Food Revolution hat begonnen: Eine neue Generation von Verbrauchern fordert die Nahrungsmittelindustrie heraus und verlangt nach frischen Ansätzen und Ideen. Danone One Planet, One Health ist unsere Antwort auf diese Revolution. Als Leitlinie haben wir uns eine Agenda mit neun Zielen gesetzt, die sowohl ökonomischen Erfolg als auch sozialen Fortschritt umfassen und an den UN Zielen für nachhaltige Entwicklung ausgerichtet sind. Unsere Ziele betreffen unser Geschäftsmodell, unser Markenleitbild und unseren Vertrauensgrundsatz.
Produkte, Services, Leistungen
Danone teilt sich in unserem Cluster Deutschland, Österreich und Schweiz auf. Hierbei ist Danone weltweit der Marktführer in der Kategorie Milchfrischeprodukte, Nummer zwei weltweit in den Kategorien Wasser und frühkindliche Ernährung, sowie Nummer eins in Europa für medizinische Nahrung.
"BRING HEALTH AND PLEASURE OUT OF YOGURT TO AS MANY PEOPLE AS POSSIBLE"
Danone Dariy steht seit 1919 für feinsten Joghurtgenuss. In der deutschen Molkerei Ochsenfurt verwendet Danone hierfür die frische Milch regionaler Landwirte für höchste Qualität und Frische. Beliebte Marken von Danone sind Activia, Actimel, Fruchtzwerge und Dany Sahne. Außerdem sind wir mit unseren Alpro Produkten auch mit Produkten auf Pflanzenbasis auf dem Markt aktiv .
"INSPIRING PEOPLE TOWARDS HEALTHIER HYDRATION WHILE PROTECTING OUR PLANET’S RESOURCES"
Unser Ziel ist es, Menschen überall zu einem gesünderen Trinkverhalten zu inspirieren. Untrennbar damit verbunden ist der Schutz der Ressourcen unseres Planeten. Wir schützen unsere Quellen, entnehmen ihnen nur maximal so viel Mineralwasser, wie sie auf natürlichem Weg reproduzieren können, überarbeiten unsere Verpackungen, so dass wir schnellstmöglich zu 100% recyceltes Material verwenden und setzen uns weltweit dafür ein, dass dort, wo es nicht selbstverständlich ist, Menschen Zugang zu sauberem Trinkwasser haben. Diese und noch weitere Initiativen tragen dazu bei, dass wir seit Juli 2019 eine zertifizierte Business Corporation (B Corp) sind.
"STAND BY MUMS TO NURTURE NEW LIVES"
Wir sind der Partner für die Ernährung in den ersten 1.000 Tagen. Durch unsere Marken Aptamil und Milupa begleiten wir Eltern, um den Kleinsten einen bestmöglichen Start ins Leben zu ermöglichen.
"LONGER, HEALTHIER LIVES"
Als führender Spezialist der medizinischen Ernährung in Deutschland zeigen wir unsere Kompetenz zur ganzheitlichen Versorgung von Patienten in stationären Einrichtungen und zu Hause. So sind wir darauf ausgerichtet, kranken Menschen mit fehlender oder eingeschränkter Fähigkeit zur normalen Nahrungsaufnahme mehr Lebensqualität zu schaffen.
Perspektiven für die Zukunft
"BEST OF BOTH WORLDS"
Für Danone zu arbeiten heißt in vielerlei Hinsicht durch Gegensätze geprägt zu sein, die sich jedoch gegenseitig nicht ausschließen.
So versuchen wir ständig die Balance zwischen ökonomischen und sozialen Zielen zu halten und dabei unsere Marktführerposition auszubauen sowie das Geschäft weiterzuentwickeln. Das DANONE D-A-CH Cluster ist eine starke Einheit in einem globalen Unternehmen.
Die Danone Gruppe ist weltweit sehr dezentral organisiert. Das heißt, dass die einzelnen Gesellschaften in den jeweiligen Clustern sehr selbständig und unabhängig voneinander agieren und auch selbst die volle Verantwortung für das lokale Geschäft tragen. Somit ist man als Mitarbeiter des DANONE D-A-CH Clusters einerseits in einer recht überschaubaren Organisation eingegliedert - mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Andererseits gehört diese Einheit zu einem großen internationalen Konzern, der sehr viele Möglichkeiten zum Best Practice Austausch und zur Entwicklung bietet. Letztlich vereint Danone alle Vorteile einer kleinen Gesellschaft, wie z.B. die hohe Verantwortung, den Handlungsspielraum und viele Freiheiten, aber auch alle Vorteile eines internationalen Konzerns, wie z.B. das Lernen von anderen Ländern und Geschäftsfeldern und das arbeiten in multikulturellem Umfeld.
Schließlich kombiniert Danone auch eine sehr hohe Erwartungshaltung und anspruchsvolle Ziele mit einer sehr menschlichen und nahbaren Unternehmenskultur, in der man die richtige Balance zwischen Ernsthaftigkeit und Spaß finden muss.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 378 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
66%
Betriebliche Altersvorsorge
66%
Mitarbeiter-Events
64%
Parkplatz
61%
Essenszulage
59%
Homeoffice
57%
Gesundheits-Maßnahmen
56%
Gute Verkehrsanbindung
54%
Internetnutzung
51%
Rabatte
49%
Coaching
47%
Diensthandy
47%
Betriebsarzt
38%
Mitarbeiter-Beteiligung
38%
Firmenwagen
37%
Kantine
30%
Barrierefrei
26%
Kinderbetreuung
16%
Hund erlaubt
1%
Was Danone über Benefits sagt
Altersvorsorge Wir haben ein sehr umfangreiches und leistungsstarkes Versorgungswerk, welches neben der Absicherung im Alter auch die Bereiche Hinterbliebenenversorgung und Berufsunfähigkeit abdeckt. Kranken- und Pflegeversicherung Die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig – auch im Krankheits- und Pflegefall. Deshalb bieten wir Versicherungen zu Vorzugskonditionen an. Gesundheitsfürsorge Wir bieten unseren Mitarbeitern standortabhängig verschiedene Gesundheitsangebote. Dazu zählen vergünstigte Mitgliedschaften und Rückenfitness-Kurse in Fitness Studios, Gesundheitstage mit Check-ups, Vorträge und Info-Stände. Doch auch im Vorfeld wird bei uns einiges getan, wie zum Beispiel durch die ergonomische Einrichtung des Arbeitsplatzes. Verpflegung & Deputate Danone ermöglicht es allen Mitarbeitern durch verschiedene Kooperationen (mit Restaurants, Verbänden etc.) vergünstigt Mittagessen gehen zu können. Außerdem werden in unregelmäßigen Abständen kostenlos Produkte in größeren Mengen für den privaten Gebrauch zur Verfügung gestellt. Unterstützung im privaten Umfeld Um unsere Mitarbeiter auch optimal im privaten Umfeld unterstützen zu können, haben wir Kooperationen mit führenden Agenturen, welche als Beratungs- und Vermittlungsstelle u.a. für die Themen Kinder- und Altenbetreuung sowie Unterstützung in besonderen Lebenslagen zur Verfügung stehen. Am Standort München bieten wir zudem eine begrenzte Anzahl an subventionierten KITA-Plätzen an.
Entwicklungsmöglichkeiten Durch unsere flachen Hierarchien und unsere dynamischen Strukturen, gestaltest du deine Entwicklung grundlegend mit. Wir fördern sowohl interne Aufstiegsmöglichkeiten, als auch die Möglichkeit sich international oder cross-funktional in neue Richtungen zu entwickeln.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Deine Karriere bei Danone
Jedes Mal, wenn wir essen oder trinken, entscheiden wir uns für die Welt, in der wir Leben wollen. Du möchtest Teil einer Gemeinschaft von über 100.000 Menschen werden, die täglich leidenschaftlich an der Mission „Bringing health through food to as many people as possible“ arbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig!
Seit 100 Jahren arbeiten wir zusammen mit viel Initiative, Leidenschaft und Tatendrang daran, die Gesundheit auf unserem Planeten zu verbessern und unsere Produkte täglich noch besser und gesünder zu gestalten.
Wir sind ein internationales, innovatives Unternehmen, in dem durch transparente Karrieremöglichkeiten sowie vielseitige Trainings- und Weiterbildungsangebote individuelle Stärken kontinuierlich gefördert werden. Gestalte deine Karriere bei uns mit!
Unternehmenskultur
Unsere Unternehmenskultur wird geprägt durch die vier Werte, die uns miteinander vereinen: Humanismus, Aufgeschlossenheit, Nähe und Enthusiasmus:
Humanism – Menschlichkeit Wir respektieren, schätzen und unterstützen einander, übernehmen Verantwortung, nutzen und gewähren jede Chance, uns weiter zu entwickeln.
Openness – Offenheit Wir sind offen für Neues, stellen Bestehendes infrage, sind risikobereit und haben den Mut, neue Wege zu gehen.
Proximity – Nähe Unser Handeln orientiert sich eng an den Bedürfnissen unserer internen und externen Kunden. Wir pflegen den intensiven Austausch über Abteilungen und Hierarchien hinweg. Außerdem pflegen wir einen informellen und offenen Management-Stil.
Enthusiasm – Begeisterung Es ist unser Ziel, Erwartung immer wieder zu übertreffen. Wir haben Spaß an der Zusammenarbeit, große Leidenschaft für die eigenen Aufgaben und schaffen so gemeinsam eine Atmosphäre, in der wir erfolgreich sind.
Warum ist es sonst noch besonders für uns zu arbeiten?
Verantwortung übernehmen
Das Danone D-A-CH Cluster ist eine starke Einheit in einem globalen Unternehmen.
Da die Danone Gruppe weltweit sehr dezentral organisiert ist, übernehmen die einzelnen Gesellschaften in den jeweiligen Ländern selbst die volle Verantwortung. Somit ist man als MitarbeiterIn einerseits in einer recht überschaubaren Organisation eingegliedert – mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen – andererseits gehört diese Einheit zu einem großen internationalen Konzern, der sehr viele Möglichkeiten zur Entwicklung und ein multikulturelles Arbeitsumfeld bietet.
Spaß an der Arbeit
Bei Danone finden wir die richtige Balance zwischen Ernsthaftigkeit und Spaß bei der Arbeit, um unsere hohe Erwartungshaltung und anspruchsvolle Ziele mit einer sehr menschlichen und nahbaren Unternehmenskultur ausleben zu können.
Somit werden auch regelmäßig Mitarbeiterevents zum Austausch und Erfolge feiern veranstaltet.
Feedback-Kultur Eine gute Feedbackkultur ist uns sehr wichtig. So bekommen unsere Mitarbeiter nicht nur in den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen von ihren Führungskräften Feedback über ihre Leistung, sondern auch einfach ganz spontan. Aber nicht nur die Führungskraft gibt Feedback, auch ein Feedback an die Führungskraft vom Mitarbeiter ist erwünscht. Unter den Kollegen wird ebenfalls ein offener und ehrlicher Umgang miteinander gepflegt. Teamgeist Teamgeist wird bei Danone besonders groß geschrieben. Dabei ist es wichtig, sich eng miteinander abzustimmen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Durch unsere offene und informelle Kultur funktioniert dies besonders gut. Der Teamgeist wird darüber hinaus auch durch Teamevents und Teamentwicklungsmaßnahmen gefördert. Wir arbeiten nach dem Motto „Erfolge müssen auch gefeiert werden“. Unsere Mitarbeiter wissen, dass wir ergebnisorientiert arbeiten – im Gegenzug aber auch erreichte Erfolge honorieren und gemeinsam feiern. Hierzu zählen nicht nur Weihnachtsfeiern, sondern auch Betriebsausflüge, gemeinsame Oktoberfest-Besuche und soziale Projekte, die im Team organisiert werden. Open-Door Philosophie Genau genommen haben wir eigentlich keine „Open-Door“-Philosophie, sondern eine „No-Door“- Philosophie, denn bei uns sitzen alle Mitarbeiter im Großraumbüro. Außerdem haben wir eine „Du“- Kultur, das heißt, dass wir uns alle -vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer- duzen. Dies erleichtert das gemeinsame Arbeiten im Team enorm und macht es für uns einfacher, aufeinander zuzugehen und sich ein Netzwerk aufzubauen.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
So bunt wie die Welt der Danone-Marken, so vielfältig sind die Aufgaben in unseren Unternehmensbereichen. Wir sind uns sicher, dass auch für dich etwas Passendes dabei ist.
Studierende: Wir bieten eine große Anzahl an Praktika an. Start des Praktikums ist jeweils August/September oder Februar/März für die Dauer von sechs Monaten.
Trainee-/Juniorpositionen: Nach dem Hochschulabschluss ermöglichen Traineeships Einblicke in unterschiedliche Bereiche zu erlangen. Wir haben keine festen Zyklen für den Einstieg als Trainee (m/w/d).
Vom Junior zum Senior: Festanstellung, Quereinstieg ,Weiterentwicklung oder Neuorientierung – Durch den Einstieg in die unterschiedlichsten Bereiche, können Sie überall Ihre Option wählen.
Wir glauben daran, dass alle MitarbeiterInnen ihre individuelle Karriere mitgestalten können. Wenn du dich mit den Werten, der Vision und Mission von Danone identifizieren kannst, ist der Grundstein für den Start bei uns gelegt. Fachliche Qualifikationen orientieren sich an dem jeweiligen Einstiegsgebiet.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Danone.
Talent Management Team DACH +49 (0) 89/ 62733-313
Unsere Erwartungshaltungen passen zusammen, wenn auch du gerne Verantwortung übernimmst, ein Teamplayer bist und deine Tätigkeit proaktiv mitgestalten möchtest.
Mach uns neugierig! Damit wir uns einen möglichst vollständigen ersten Eindruck von dir machen können, bitten wir dich, uns ein persönliches Anschreiben, einen aussagekräftigen Lebenslauf und berufsrelevante Zeugnisse zu schicken. Vergiss bitte bei einer Bewerbung um eine Festanstellung nicht, uns deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellungen mitzuteilen.
Bitte schicke uns deine Bewerbung ausschließlich über unser Online-Bewerbungstool. Aus datenschutzrechtlichen Gründen dürfen wir leider keine Unterlagen per E-Mail oder Post entgegennehmen und müssen diese unverzüglich löschen. Deshalb können wir dich im Auswahlprozess nur berücksichtigen, wenn du deine Unterlagen direkt über unser Bewerberportal senden.
Das Talent Team liest alle Bewerbungen, die online eingehen. Wenn deine Erfahrungen und Erwartungen zu der Position, auf die du dich bewerben möchtest, passen, kontaktieren wir dich. Anbei findest du unseren Auswahlprozess für die jeweiligen Einstiegsformen:
Standort
Unsere Standorte sind zentral gelegen und einfach zu erreichen. Außerdem verfügen wir über moderne Offices mit Open Space, welche unter anderem die Möglichkeit zum Networken bieten. Hier ein kleiner Einblick:
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Flex Work Prinzip, unsere Büros, Vielfalt, Internationales Unternehmen, Führung (Leading by Example),.......
Ernennung von Führungskräften, die gar nicht dafür geeignet sind. Egozentriker ohne Charisma und Persönlichkeit. Führungskräfte, die nur am eigenen Weiterkommen interessiert sind. Kein Interesse am Mitarbeiter/in. Führungskräfte sind nicht mehr in der Lage die Mannschaft mitzureißen und für die Sache zu begeistern. Leere Versprechungen, damit Mitarbeiter/in bei der Stange gehalten werden, damit die Führungskraft mit den tollen Ergebnissen glänzen kann. Hier wird Gehalt bzw die nächsten Karriereschritte versprochen und in den meisten Fällen wurden diese wieder revidiert. Von Team ist ...
In der Vergangenheit teilweise sehr chaotisch was Abweichungen von der Strategie angeht. Außerdem bin ich der Meinung, dass eine Vision wirklich ernst gemeint werden und gelebt werden muss. Und Actimel voller Zucker zu verkaufen als Firma, die sich „One Planet, One Health“ auf die Fahne schreibt, ist einfach nicht ehrlich.
Führungskräfte die keine sind. Leere Versprechungen. Wertschätzung für ältere und langjährige Mitarbeiter fehlt. Neue Umstrukturierungen obwohl die aktuelle noch nicht abgeschlossen ist. Feedback darf nur positiv sein sonst drohen Mitarbeiter Sanktionen.
Konzentriert euch auf Maßnahmen, die wirklich Einfluss auf den Umsatz haben: Was will der Kunde von uns, nicht was wollen wir vom Kunden? Das Unternehmen ist zu viel mit sich selbst beschäftigt und die Vorgaben behindern den Erfolg. Mehr Fokus bei den größeren Meetings (30 Minuten statt 2 Stunden, 5 Power Point Folien statt 50, einfach alles weglassen, was keinen Informationsgehalt hat). 2 Stunden mal 200+ Teilnehmer ergibt 400 Arbeitsstunden ohne Effekt, dafür mit vielen Adjektiven. Insgesamt mehr Pragmatismus und ...
Konzentration auf das Wesentliche. Besetzung von Schlüsselpositionen mit geeigneten Personen. Aufbau von Personal in wichtigen Bereichen. Wieder Fokus auf den Kunden setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Danone ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Kommt auf das Team an. Grundsätzlich gut, hier und da gibt es Führungskräfte, die sich selbst wichtiger nehmen als das Unternehmen. Ohne die Kollegen wäre ich wahrscheinlich früher raus...
Die Meetings sind viel zu lang und werden dann noch überzogen. Der Grund dafür sind viele Worte mit wenig Inhalt. Wichtige Informationen kommen zeitnah und nachvollziehbar erklärt per E-mail.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Abhänging wie viel Zeit und Energie man in Socialising investiert. Man muss die richtigen Leute kennen und für sich gewinnen. Auch abteilungsübergreifend und an dem eigenen Vorgesetzten vorbei. Glücksspiel. Gute Leistung ist nicht der Parameter.
Um Karriere zu machen, muss man sich intern toll verkaufen können, das wird sogar in einem Notensystem offen so kommuniziert. Im Vertrieb sollte aber meiner Meinung nach der Umsatz der Erfolgsindikator sein.
Kommt drauf an: Nicht alle werden gleich gefördert. Cross-functional Moves sind möglich. Wenn man gerade nicht Chef-Liebling ist, kommt man nicht weiter und stagniert mit der Karriere.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Danone wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Danone besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Danone als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 506 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Danone als eher modern.
