105 Bewertungen von Mitarbeitern
105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mal so mal so
40 Überstunden/ Monat normal
Gibt nette und auch (sehr) schlimme
Nett und kompetent
Meißt Rohbau
Mangelnde Mitteilungen zu Arbeitszeitbeginn
Die Kaffeemaschine im Eingangsbereich.
Das Vorgesetztenverhalten und die Personalabteilung, die Parteien sprechen nicht miteinander, es kam gerade zu Anfang der Beschäftigungszeit zu unklarheiten weil die Ziele nicht korrekt formuliert waren, ebenso mit dem Gehalt, versprochen wurde das die Überstunden Ausbezahlt werden, was aber zu Anfang in den ersten 3 Monaten nicht der Fall war. Die Schlechte Laune in der Belegschaft hat man jeden Morgen erlebt, ich verstehe nicht wie man sich das Jahrelang antut wenn man schon um 6:00 Uhr morgens im Eingangsbereich steht und erstmal das Lästern anfängt. Man merkt einfach das man es mit Leuten vom Land zu tun hat (ohne der Landbevölkerung zu nahe zu treten).
Eine besser ausgebildete Personalabteilung hernehmen, die wissen z.B. gar nicht was los ist, man ist der schikane des Vorgesetzten hilflos ausgesetzt, es hat auch niemanden interessiert. Die Personalabteilung gauckelt einem gern vor das man "sich darum kümmert", aber passieren tut nichts! Wenn man dann ein Arbeitszeugnis verlangt, denkt man sich "haben die jemals ein korrektes Arbeitszeugnis ausgestellt?".
Das Unternehmen ist ein kleines, mittelständisches Unternehmen welches gerne den "Big Player" spielt. Dementsprechend ist die Arbeitsatmosphäre: großes Denken, mehr aber auch nicht und ein absurd aufgeblasener "Beamtenapparat".
Früher hatte das Unternehmen ein gutes Image, seit etwa 2 1/2 Jahren hört man im Branchenkreis zunehmend mehr negatives, was man als interner auch bestätigen kann.
Wenn man Arbeitszeiten von 6:00 Uhr - 20:00 Uhr hat kann man nicht von einer Work-Life Balance sprechen. Die Vorgesetzten weisen zwar einen darauf hin, aber man soll aber auch seine Pflichten erfüllen.
Wenn man nicht zum "Inneren Kreis" gehört, bekommt man keine Schulungen.
Das Grundgehalt ist in Ordnung, aber bei weitem nicht so viel wie mit einem Tarifvertrag. Das Unternehmen brüstet sich auch gerne mit Erfolgsprämien, die wurden aber im letzten Jahr nicht ausbezahlt sondern zum Löcherstopfen verwendet da offensichtlich die Liquidität des Unternehmens abnimmt.
Streng genommen ist das Unternehmen eine Umweltsau. Jeden Tag fahren dutzende Fahrzeuge von Ampfing nach München, die Arbeiten aber auch nicht länger, um 15:00 Uhr ist Feierabend und man fährt wieder zurück gen Osten, da kommen mal eben pro Fahrzeug 170km zusammen. Das man keine Übernachtungen vornimmt um es zu schaffen 1-2 Tage weniger vor Ort zu sein hat auch keiner verstanden. Die Belegschaft macht lieber "Spazierfahrten" in der Weltgeschichte, Termine in Nürnberg sind auch bei den meisten Mitarbeitern "Spazierfahrten", das man so nicht produktiv ist und nebenbei noch die Umwelt massivst schadet, interessiert niemanden, denn der Kunde bezahlt ja sowieso die überteuerten Anfahrten.
Ausländische und ältere Kollegen werden gerne indirekt von anderen Kollegen gemobbt, das passiert auch mehr hinterrücks weil die Mobber kein Rückrat, sich über die Kollegen aufregen, aber nicht das Problem unter einem "vier Augen" Gespräch versuchen zu lindern.
Ältere Kollegen werden im Hintergrund, egal welcher Abteilung, gemobbt.
Die Vorgesetzten die ich hatte waren wie Windfähnchen, es wurden auch keine Mitarbeitergespräche geführt, abundzu hat man noch am selben Tag eine Einladung für ein Gespräch bekommen, aber ohne Agenda etc., da hatte der Vorgesetzte die Mögliichkeit für seinen "geistigen Erguss".
Großraumbüros sind nicht für jedermann was, wenn 20 Mitarbeiter auf einer Etage in ihrer Tastatur rumhämmern wie ein Presslufthammer kann man ohne Kopfhörer nicht in ruhe Arbeiten.
Die Kommunikation lässt zu Wünschen übrig, es wird nicht direkt mit den Personen selbst gesprochen, wenn man etwas wissen will, muss man nur einen Augenblick warten bis der Flurfunk startet.
Wenn man nicht zum "inneren Kreis" gehört, lässt man das schon einen spüren.
Die Projekte waren schon interessant und umfangreich.
Die Büros sind ansprechend gestaltet, und es gibt großartige Zusatzleistungen. Die Kantine ist hervorragend, und die Ausstattung für Mitarbeiter und Techniker ist auf einem sehr hohen Niveau. Die bereitgestellten Arbeitsmaterialien entsprechen ebenfalls anspruchsvollen Standards.
Es gibt abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte, die eine Vielfalt an Herausforderungen bieten. Die Arbeit mit verschiedenen Kunden bringt zusätzliche Dynamik und sorgt für interessante Einblicke in unterschiedliche Branchen.
Nach meiner Zeit bei Nutz möchte ich meine Erfahrungen teilen, um potenziellen Bewerbern einen Einblick zu geben. Leider war meine Zeit in diesem Unternehmen zum Ende sehr negativ geprägt.
Eines der Hauptprobleme war die mangelnde Struktur. Es fehlte an klaren Richtlinien und Prozessen, was zu einer allgemeinen Verwirrung und Unordnung führte. Dies erschwerte die tägliche Arbeit erheblich und minderte die Effizienz des Teams.
Die neu eingeführte Führungsebene erwies sich als äußerst schlecht ausgebildet, was sich direkt auf die Leistung des Unternehmens auswirkte. Die Entscheidungen dieser Führungsebene schadeten nicht nur dem Arbeitsklima, sondern hatten auch negative Auswirkungen auf die Unternehmensziele. Es fehlte an Fachkenntnissen und Führungskompetenz, was zu einem allgemeinen Vertrauensverlust in der Belegschaft führte.
Die Auslastung der Mitarbeiter war unverhältnismäßig hoch. Es gab kaum Rücksichtnahme auf die Belastungsgrenzen der Angestellten, was zu einem spürbaren Anstieg von Stress und Überlastung führte. Dies wirkte sich nicht nur auf die Arbeitsergebnisse aus, sondern beeinträchtigte auch die Arbeitsmoral und das Engagement der Mitarbeiter.
Besonders enttäuschend war die Tatsache, dass im Einstellungsgespräch versprochene Leistungen und Vorteile einfach zurückgezogen wurden. Dies führte zu einem Vertrauensverlust in die Glaubwürdigkeit des Unternehmens und ließ mich das Gefühl haben, dass meine Erwartungen bewusst enttäuscht wurden.
Das rapide Wachstum der letzten Jahre hat ebenfalls Probleme mit sich gebracht. Es wurde deutlich, dass die Organisation mit dieser Geschwindigkeit nicht mithalten kann, was zu einer weiteren Verschlechterung der Arbeitsbedingungen geführt hat.
Ein besonders bedauerlicher Umstand besteht darin, dass die Unternehmenswerte lediglich nach außen hin betont werden. In der Realität wird diesen Werten jedoch wenig Beachtung geschenkt; im Gegenteil, es gibt klare Diskrepanzen zwischen dem verkündeten Wertesystem und der tatsächlichen Unternehmenspraxis.
Insgesamt kann ich Nutz nicht als Arbeitgeber empfehlen. Die genannten Probleme haben meine Erfahrung im Unternehmen stark beeinträchtigt und zeigen eine mangelnde Achtung gegenüber den Mitarbeitern sowie eine unzureichende strategische Ausrichtung der Führungsebene. Potenzielle Bewerber sollten diese Aspekte sorgfältig in Betracht ziehen, bevor sie sich für eine Anstellung entscheiden.
Sehr geehrte Unternehmensleitung von Nutz,
ich hoffe, meine ehrlichen Rückmeldungen als ehemaliger Mitarbeiter haben Sie erreicht. Trotz der genannten Herausforderungen möchte ich konstruktive Vorschläge unterbreiten.
- Fortbildungen für die junge Führungsebene.
- Berücksichtigung der Arbeitsbelastung.
- Verbindliche Einhaltung von Zusagen während des Einstellungsprozesses.
- Aktive Förderung der Unternehmenswerte.
War leider nichts für mich
Sehr viel leider. Siehe meine Bewertung
Führungskräfte besser ausbilden. Fachpersonal einstellen und nicht Dachdecker, Maurer oder Hausmeister als Fachelektriker ausgeben. Besser auf Mitarbeiter eingehen. Ausgemachte Sachen vor Beginn auch einhalten. Zum Wort stehen.
Es war sehr angespannt und war kein Spaß dabei
Jeder lacht über die. Kein vertrauen von Kunden
Es ist nur Arbeit und Stress gewesen ohne Balance
Nichts bekommen
Eine Hand voll, VON 300....
Leider sehr falsche Menschen. Die sind eindeutig Fehl am Platz. Und bräuchten vielleicht mehr Ausbildung. Das sind irgendwelche die zusammen gewürfelt wurden um die Position zu besetzen. Sie verhalten sich nicht gut
Keine schutzausrüstung bekommen auch mehrmals nach gefragt dadurch mich kaputt gemacht, völlig falsch
Gleiche Positionen ja, darüber nicht
Sie bezahlen nicht gut
Definitiv nicht.
Es ist schnell langweilig, immer das gleiche
Zu viel Arbeit und zu wenig Arbeiter
Mehr Home Office um auch neue Kollegen zu gewinnen!
Super
Hut auf dem Arbeitsmarkt
Nicht immer möglich
Sollte noch mehr Infedtiert werden
Könnte mehr sein
Top Abteilungsleiter und auch unter den Kollegen teilweise Freunde
Erfahrungen werden geschätzt
Bester Vorgesetzter der Firma
Bei uns in der Abteilung Top in der gesamten Firma leider zu wenig.
Abwechslungsreich
Die Akademie Abteilung und die Weiterbildungsmöglichkeiten
Zu viele Mitarbeiter im Büro und zu wenige auf der Baustelle
Meiner Meinung nach herrscht meist eine schlechte Stimmung am Arbeitsplatz. Das kommt meist vom viel zu hohem Arbeitsvolumen und chaotischen Arbeitsabläufen.
Meiner Meinung nach ist das Image der Firma unter den Kollegen und auch extern im freien Fall. Verständlicherweise, denn wenn das Unternehmen zu viel Arbeitsvolumen auf zu wenig Köpfe verteilt sinkt natürlich die Arbeitsqualität. Damit, dass die Geschäftsführung keinen guten Ruf hat fange ich erst gar nicht an.
Arbeitszeit ist in Ordnung. Bei permanentem Stress und Chaos in der Arbeit bringt einem das aber relativ wenig.
Allgemein habe ich hier noch nichts schlechtes mitbekommen. Allerdings gehören meiner Meinung nach Führungskraft-Positionen zumindest intern ausgeschrieben. Denn hier sollte es nicht darum gehen wer mit XY verwandt ist sondern wer die Voraussetzungen für den Posten hat!
In den Abteilungen meist wirklich sehr gut. Allerdings finde ich, dass es unter den Abteilungen eher ein starkes Gegeneinander statt ein Miteinander ist.
Leider erkennt die Geschäftsführung nicht, dass das Unternehmen seit Monaten nicht mehr wächst und man Auftragsmäßig auf die Bremse steigen sollte. Familie und Freunde werden trotz schlichtweg nicht vorhandener fachlicher und/oder sozialer Kompetenz auf Führungspositionen geschleust. Sehr schade, denn das Unternehmen hätte mit den richtigen Führungskräften ein enormes Potential.
Ausstattung der Arbeitsplätze ist auf dem neuesten Stand. Allerdings ist in den Großraumbüros der Lärmpegel hoch. Für eine Arbeit in der man sich permanent konzentrieren muss, meiner Meinung nach, zu hoch.
Man wird halbjährlich über die Ergebnisse, Erfolge, Gewinne und Projekte informiert.
Gehalt ist in Ordnung. Benefits sind auch ein absoluter Pluspunkt.
Es gibt sehr interessante Aufgaben beziehungsweise sehr interessante Projekte. Wenn man das Arbeitsvolumen auf ein annehmbares Maß zurückstufen und die zukünftige Geschäftsführung gründlich überdenken würde könnte man hier sehr zufrieden werden.
Vorgesetzter sollte sein Verhalten unbedingt überdenken. Es gibt Seminare, wie gehe ich mit Mitarbeiter um.
Sehr angespannte Stimmung, kein gegenseitiger Respekt und keine Anerkennung, null Wertschätzung.
Die Firma bezeichnet sich als große Familie in der Wertschätzung, gegenseitiger Respekt und Ehrlichkeit gelebt werden soll. Das ganze Gegenteil trifft zu.
Mitarbeiter werden im wahrsten Sinne „verheizt“. Bis zum Burnout oder Kündigung.
Manche Kollegen belassen das Büro um mit dem Vorgesetzten hinter dem Rücken anderer Mitarbeiter zu reden, soviel dazu.
Vorgesetzter lästert über andere Mitarbeiter, das fördert nicht den Teamgeist.
Zwischenmenschliche Beziehung (Teamgeist) findet durch Kommunikation statt, leider wird das unterbunden.
??? ... ohne Worte ...
Leider kein ehrlicher Umgang miteinander, keine Wertschätzung.
Keinerlei Reaktion nach meiner Kündigung, in der ich ehrlich und ausführlich meine Beweggründe schilderte. In der Kündigungsbestätigung nicht einmal die Floskel "Vielen Dank für ihre Mitarbeit und alles Gute für die Zukunft". Liebe Firma Nutz; das gehört zum "guten Ton" eines Unternehmens und sagt alles aus. Schämt euch.
EHRLICHKEIT !!! Zurück zum Ursprung.
Fleißige Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist auf den ersten Blick ganz nett. Schaut man aber hinter die Kulissen wird einem schnell klar, dass der Schein trügt. Wenn etwas nicht gut läuft wird immer ein Sündenbock gesucht oder steht vorab schon fest. Keine Teamarbeit, kein harmonisches Miteinander. Leider Lügen, Lästereien, Respektlosigkeit ... mir ist so ein Umgang untereinander völlig fremd.
Bröckelt berechtigterweise.
Meines Erachtens ist die ursprüngliche Unternehmensphilosophie von Nutz verloren gegangen. Sie wird an keiner Stelle ansatzweise so gelebt wie angegeben. Die Geschäftsführung scheint nur daran interessiert zu sein, dass die Firma nach außen gut da steht. Ich kann mir nicht vorstellen, dass das im Sinn vom Firmengründer ist.
Nur bestimmte Kollegen (Freunde) werden gefördert.
Wird mehr gesagt als getan ...
Mit einigen Kollegen gut, jedoch arbeiten viele Kollegen nur für ihre eigenen Interessen, provisionsorientiert.
Je nach Tagesstimmung ... Meistens jedoch an Arroganz kaum zu übertreffen ...
Mitarbeiterführung sehr fragwürdig.
Versprechen und Absprachen werden nicht eingehalten.
Immer Druck von oben, keine Wertschätzung.
Die Kommunikation ist sehr mangelhaft, dadurch entstehen viele Missverständnisse und Informationslücken. Eine wirklich ehrliche Kommunikation und mehr Teamarbeit wäre wünschenswert gewesen.
Trotz langen Bemühungen in der Firma nach anspruchsvollen Aufgaben wurde ich nur hingehalten und angelogen. Weiterentwicklung nicht möglich.
Und bitte ... Firma Nutz; spart euch nach meiner Bewertung das Feedback mit dem Angebot eines persönlichen Gesprächs. Dazu hattet ihr lang genug Zeit und Gelegenheit.
Das sich wirklich bemüht wird, dass beste Arbeitsklima für alle zu schaffen und den Mitarbeiter*innen auf verschiedenste Art und Weise Wertschätzung entgegen zu bringen. Wenn irgendwo der Schuh drückt, findet man immer ein offenes Ohr!
Ich finde nichts schlecht am Arbeitgeber, lediglich die Kommunikation könnte noch besser werden :)
Eine gute interne Kommunikation ist sehr wichtig für die Stimmung in der Firma und die kann noch etwas mehr ausgebaut werden. :)
Ich habe super Kollegen*innen und eine tolle Führungskraft!
Für mich ist die Work-Life-Balance hier super, wenn ich Homeoffice machen möchte oder mal private Termine habe ist es gar kein Thema! Ich habe eine super Führungskraft die mir sehr viel Freiraum gibt!
Durch die firmeninterne Akademie gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten und das Unternehmen ist sehr bemüht jeden dort zu unterstützen, wo es nur möglich ist.
Mülltrennung wird gelebt und der größte Anteil der Fahrzeugflotte besteht aus E-Autos. Eigene Stromerzeugung durch Solarenergie.
könnte nicht besser sein!
Hier kann ich nichts beanstanden, wenn ältere Kollegen nicht mehr die gewohnte Arbeit erledigen können wird gemeinsam nach Alternativen gesucht
Ich habe nur gute Erfahrungen bisher!
Besser geht's nicht, wir haben ein hochmodernes, neues Bürogebäude indem jeder Arbeitsplatz top ausgestattet ist! Außerdem werden wir jeden Tag bestens bekocht (für jeden etwas dabei!) und tragen einen sehr geringen Arbeitnehmeranteil als Bezahlung dazu bei ;)
Der Kaffee ist kostenlos und im Sommer gibt es eine Kühltruhe mit Eis :)
Ich wüsste nicht, was hier noch verbessert werden könnte. Ich bin dafür sehr dankbar, weil das definitiv kein Standard in anderen Unternehmen ist!
Die Unternehmenskommunikation wird manchmal kritisiert, allerdings ist die Geschäftsleitung sehr bemüht sich hier weiterzuentwickeln und eine noch bessere Informationsweitergabe zu generieren.
sehr abwechslungsreich und motivierend aufgrund von viel Gestaltungsspielraum
So verdient kununu Geld.