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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NWE Ingenieurgesellschaft die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NWE Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NWE Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Netter Arbeitsplatz in einem alten Bahnhofsgebäude. Parkplatz direkt vor dem Gebäude oder daneben. Das Inventar ist eher wild zusammengewürfelt aber das stört nicht.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Kommunikation, leider oft wenig über wichtige Dinge. Es gibt keine Telefone und keine richtigen Besprechungsräume.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind meistens nett und es gibt oft gemeinsame Essen. Hier fühlt man sich familiär aufgenommen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubstage sind okay und Freitags kann man meistens um 14 Uhr gehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine geschulten Vorgesetzten, was an der flachen Struktur liegt. Man erhält oft keine oder nur sehr spät Rückmeldung auf Fragen und weiß daher oft nicht was man tun soll. Später wird dann rumgestänkert, warum die Arbeit noch nicht oder nicht so erledigt wurde wie gewünscht. Mein rel. junger VG ist mit seiner Position als Bauleiter einfach überfordert, bekommt seine Zeit/Arbeit nicht in den Griff und ist immer davon überzeugt, dass die Fehler bei den Leuten liegen, die ihm zuarbeiten, was selten der Fall ist. Die Geschäftsleitung ist aber sehr umgänglich.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

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