Eine Entscheidung, die ich jederzeit wieder treffen würde!
Gut am Arbeitgeber finde ich
, dass es diverse interne Workshops gibt, sodass man sich vielfältig weiterbilden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
, dass viele Azubis jedes Jahr gesucht werden, jedoch leider nicht alle die Möglichkeit hätten übernommen zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Change-Prozesse sollten schneller implementiert werden, indem z.B. eine verbesserte interne Kommunikation stattfindet.
Die Ausbilder
Die Ausbildungsleitung setzt sich für die Interessen der Azubis ein. Sie hat immer ein offenes Ohr bezüglich der Azubis aber auch in Bezug auf Neuheiten im Ausbildungsbereich. In jeder Abteilung hat man immer eine Ansprechperson, sodass man immer weiß wen man fragen kann.
Spaßfaktor
Die Azubis werden in jeder Abteilung herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert. Dank der Vielzahl an Azubis findet man auch schnell Gleichgesinnte.
Aufgaben/Tätigkeiten
Arbeit, Freizeit und Berufsschule sind super miteinander zu vereinbaren. Freistellung für ein Praktikum werden ermöglicht z.B. für eine Woche bei FFN oder für andere Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. um ein Business Englisch Zertifikat zu erwerben. Die technische Ausstattung könnte erneuert werden.
Variation
Es gibt die Möglichkeit innerhalb fast 20 Abteilungen mitzuarbeiten, sodass die Ausbildung sehr abwechslungsreich ist und man so die Möglichkeit bekommt das gesamte Medienhaus kennenzulernen. Es gibt jedes Jahr verschiedene Azubiprojekte, die wir leiten dürfen sowie verschiedene Veranstaltungen im gesamten Verbreitungsgebiet. Diese bringen große Abwechslung in den Arbeitsalltag.
Respekt
Die Kollegen freuen sich über die Auszubildenen. Die Azubis werden ernst genommen und nach ihrer Meinung gefragt. Ebenso gibt es diverse Möglichkeiten bei neuen Projekten mitzuarbeiten wie z.B. YouTube Channeln, bei Blogs mitzuschreiben etc.
Karrierechancen
Es gibt eine befristete Übernahme, die ein halbes Jahr beträgt. Diese Möglichkeit entlastet die Azubis innerhalb der Phase der Abschlussprüfung. Leider werden zurzeit wenig Azubis übernommen.
Arbeitsatmosphäre
Zurzeit gibt es 17 Azubis verteilt auf drei Ausbildungsjahre und drei Ausbildungsberufe. Man bekommt zum Anfang der Ausbildung auch ein Azubi-Paten zugewiesen, sodass man immer Hilfe bekommt ohne das man sich darum Sorgen muss, dass man z.B. "zu viele oder ungeeignete Fragen stellt". Es gibt jährlich eine Betriebsversammlung, wo eine offene Kommunikation mit der Geschäftsführung ermöglicht wird. Jeden Monat gibt es eine Azubimonatssitzung wo wir mit der Ausbildungsleitung über Akutelles reden können.
Ausbildungsvergütung
Es gibt sowohl Weihnachts- als auch Urlaubsgeld. Die Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt. Die Bücher, die für die Berufsschule benötigt werden, werden zur Hälfte von der NWZ bezahlt. Die gesamten Kosten für eine Business Englisch Zertifikat werden ebenfalls übernommen. Im Vergleich zu anderen Betrieben wird man sehr fair bezahlt. Zusätzlich werden alle "Sonderveranstaltung" mit 9€ die Stunde vergütet.
Arbeitszeiten
Es ist kein Problem Freizeit, Arbeit und Berufsschule unter einem Hut zu bekommen. Überstunden können freiwillig im Normalfall angesammelt werden damit man z.B. freitags eher gehen kann. In den meisten Abteilungen sind flexible Arbeitszeiten möglich.