Fairer Sozialplan und Abfindungsangebot nach Fusion mit Freescale
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima und exzellente Kooperation mit vielen Nationalitäten aus allen globalen Kulturkreisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr Finanzcontoller/Prozess getrieben, zu viele Manager (subjektiv gefühlt mindestens 5 bis zu 8) müssen zu viele Vorgänge in zu vielen IT System und Prozssen freigeben,
Verbesserungsvorschläge
Prozesse vereinfachen, mehr Entscheidungsfreiheiten dem MA übertragen.
Kommunikation
Es wird mehr als ausreichend über alle Themen informiert, teilweise muss man sich die Informationen natürlich auch holen!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Kooperation und gegenseitige Unterstüzung der NXP und ex FSL Vertriebkollegen im nun gemeinsamen Vertriebsteam für einen sehr wichtigen Kunden.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung gut, relativ freie Arbeitszeitgestaltung im Vertrieb auf Vertrauensbasis, 30 Tage Urlaub, 5 feste und 5 flexible Gleitzeittage.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter Feedback erwartet und für Verbesserungen genutzt
Interessante Aufgaben
Sehr große Entscheidungsfreiheit bezüglich Prioritäten und Arbeitszeit
Umgang mit älteren Kollegen
War bei Philips Semiconductors um das Jahr 2000 sehr gut und hat sich bei NXP nicht verschlechtert, es wurden auch MA mit über 55 Jahren eingestellt.
Arbeitsbedingungen
IT Support global verteilt, Telefonanlage eher antik und eines HighTech Unternehmens nicht angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ethik Schulung und gelebte Standards beispielhaft.
Image
Bonuszahlungen intransparent, Sales Incentive durch hohe Ziele schwer erreichbar