Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt innerhalob der Vertriebsmanschaft. Verhalten der Vertriebsleitung.
Bei heißem Wetter gibt der Arbeitgeber regelmäßig Eis aus und ggf. können wir mit der Arbeit schon um 6:00 Uhr statt um 7:00 Uhr beginnen, damit wir eine Stunde früher frei haben.
Es werden schöne Sommerfeste geplant. Besonders war der Besuch der Landesgartenschau in Bad Iburg, die Betriebsbesichtigung bei TKT und die Boßeltour.
Alles kann offen angesprochen werden.
Es handelt sich um ein Familienunternehmen und ist daher keine Nummer.
Das Unternehmen entwicklt sich immer weiter.
Kommunikation der GF mit den Mitarbeitern
Die Mitarbeiter, die sich für mich einsetzen sollten. Man kann besser selbst mit dem Vorgesetzten oder der Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsleitung reden
Der am besten bewertete Faktor von NZR Nordwestdeutsche Zählerrevision Ing. Aug. Knemeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ansonsten wäre der Job so nicht möglich
Die meisten Kollegen halten fest zusammen. Es gibt aber immer und überall die, die alles schlecht reden oder ihre allgemeine Lebensunzufriedenheit auf den Job projezieren, aber auch nicht wechseln wollen. ;)
Besser geht nicht
Bis auf einzelne Ausnahmen, die versuchen alles schlecht zu Reden und dadurch schlechte Stimmung verbreiten
Abteilungsintern ist das schon ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich mit dem Unternehmen weiterentwickeln möchte wird entsprechend gefördert. Dabei wird gerne gesehen, dass der Mitarbeiter sich selbst auch Gedanken um entsprechende Fortbildungsmaßnahmen macht.
Man bekommt fast jede Schulung oder Weiterbildungsmaßnahme, die für den eigenen Aufgabenbereich wichtig ist.
