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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
angemessenes Gehalt und pünktliche Überweisung, kurze Dienstwege, flexible Arbeitszeitmodelle, Jobrad, Wasserspender, hohes Umweltbewusstsein, Mitglied im Arbeitgeberverband, gute Anbindung an ÖPNV
Es existiert gerade ein positiver Umbruch und Entwicklung im Unternehmen welches es spannend macht dort zu arbeiten. Ebenso hat OBE viele Vorzüge welche man in einem anderem Unternehmen so nicht hat. Es sind viele Mitarbeiter vor Ort welche schon viele Jahre dort arbeiten, was ebenso für das Unternehmen spricht.
Bezahlung im oberen Durchschnitt (durch Tarifvertrag), relativ sicherer Arbeitsplatz, nette Kollegen, Nähe zum Wohnort, relativ stressfreies Arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten, Betriebsklima
-großer Parkplatz, Stellplätze sind mehr als genug da, auch für Zweiräder aller Art gibt es Parkplätze untern Dach.
-gute Kantine
-wer mag Betriebsfeste
-Pausenräume mit Kicker und Pingpong
-ein Lichthof
-gepflegtes Firmengelände
-Wasser für umsonst
-Unterhaltungsangebote
-2 mal die Woche gibt es ein Obstkorb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass er sich nicht direkt bei meinem Wohnort befindet :-)
- keine finanzielle Anerkennung jahrelanger guter Arbeit
- keine Aufstiegs-Chancen
- für Mittelstand ungebührend große Kluft zwischen Führungsebene und Belegschaft
- NEGATIVE "Mitarbeiter-Beteiligung" nur bei defizitärem Ergebnis
Mangelnde Wertschätzung und Blockade eines Aufstiegs,
finanzielle Beschneidung der Mitarbeiter durch Zukunftssicherungsvertrag.
Entscheidungsprozesse teilweise umständlich
Fehlende Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung der Wissensträger und langjährigen guten Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig. Auch die Kluft zwischen Führungsebene und Angestellten (oder Arbeitern) ist unnötig groß. Techniker sind eher benachteiligt, vermutlich, weil die Geschäftsführung aus Kaufleuten besteht.
Mehr nach innen und außen tragen was OBE macht - z.B. für welche Brillenmarken
Optimierung der Homeoffice- Politik
Generell empfinde ich, dass man die Vorgesetzten in richtigem Führen und Verhalten schulen sollte. Zusätzlich sollte hier und da die Arbeitsumgebung/Ausstattung auf den neuesten Stand gebracht werden. Mehr Wertschätzung der GF/Vorgesetzten an die Mitarbeiter.
- ehrliche Informationspolitik
- Wertschätzung der Angestellten (auch finanziell)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von OBE ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teilweise Repetitive aber dennoch herausfordernde und interessante Aufgaben.
Es wird nie langweilig, Mitgestaltung ist gewünscht.
Die mir zugeteilten Aufgaben sind vielseitig und interessant, was meine berufliche Entwicklung positiv beeinflusst. Die Möglichkeit, Einblicke in verschiedene Abteilungen zu erhalten, erweitert meinen Horizont und fördert meine fachliche Kompetenz.
Seit Jahren der selbe Trott. Keine wirkliche Abwechslung.
Es gibt die Möglichkeit, sich in interessanten Teilgebieten zu spezialisieren, wodurch die täglichen Aufgaben abwechslungsreich ergänzt werden und so interessant bleiben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBE ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig Informationsaustausch weil "kümmere dich selber drum"
Regelmäßige Betriebsversammlungen, Teammeetings fördern hier den Informationsfluss. Auch hier fehlt manchmal Unternehmensweit/Abteilungsübergreifend die Kommunikation. An Kommunikation kann man jedoch in meinen Augen immer arbeiten und dieses Thema besteht in fast jedem Unternehmen.
"Von oben" kommen kaum brauchbare Informationen.
Über Firmenangelegenheiten wird man immer gut informiert im Intranet oder zusätzlich mit aushängen. Abteilungsintern ist die Kommunikation eine Katastrophe, man wird unfreundlich darauf hingewiesen das man keine Schichtübergabe macht, wenn es aber Angelegenheiten zu klären gibt wird es unprofessionell und lügenbehaftet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss sich selber drum kümmern, doch wenn, dann klappt es meistens auch recht gut.
Weiterbildungsmaßnahmen werden in angemessenem Umfang unterstützt
Über 20 Jahre ohne außerordentliche Gehaltserhöhung (neben den tariflichen) zeugt nicht von Wertschätzung. Beim Versuch, eine Beförderung zu erlangen, kam die Antwort, dass man als "Arbeitsbiene" willkommener sei, was impliziert, dass sich Führungskräfte also selbst als unproduktiv einstufen!
Das viel beschriene tarifliche Fort- und Weiterbildungsprogramm bietet wenig Möglichkeiten, sich ab einem bereits vorhandenen Bildungsgrad weiter zu qualifizieren.
Es gibt verschiedene Arten sich weiter zu bilden und sich weiter zu entwickeln. OBE fördert und unterstützt dies.
"Alibi"-Weiterbildungsprogramme vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OBE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet OBE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OBE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OBE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OBE
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OBE
Branchendurchschnitt: Industrie