Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt+ abwechslungsreiche Tätigkeit und gute Abstimmung im Team - jeder kann das machen, was er am besten kann und am liebsten bearbeitet
+ sehr gute Bezahlung
+ tolle Sozialleistungen (zB jährliche Unterstützung durch gratis Mitarbeiter-Oberbank-Aktien, betriebliche Altersvorsorge, monatliche "Essensschecks" die in vielen Restaurants und Supermärkten eingelöst werden können u.v.m.)
+ vergünstigte Ferienunterkünfte für Mitarbeiter (in Österreich und Kroatien)
Toller Zusammenhalt unter allen Kollegen, menschlich sehr angenehme Vorgesetzte die jederzeit fair und anständig waren. Auch mein Hund Leo war jederzeit willkommen in unserer Filiale in Aalen, die ich als Arbeitsplatz bestens empfehlen kann.
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Die internen Veranstaltungen für Mitarbeiter sowie Teambuilding Maßnahmen.
Die vielen Schulungsmöglichkeiten.
Die Kommunikation in den einzelnen Teams.
Wenn Arbeitnehmer eine gewisse Flexibilität und Engagement zeigen bestehen große Entwicklungsmöglichkeiten.
Vielseitiger Aufgaben Bereich in einem tollen Team
- Vorgesetztenverhalten
- kein zusammenhalt
- es wird nicht wirklich gelobt. Ständig werden Fehler gesucht.
Da das positive hier sehr weit überwiegt, sollte man nicht nach schlechten Punkten suchen
- veraltete Hierarchiestrukturen
- Vorgesetzte oftmals überfordert und teilweise kaum Führung der Mitarbeiter
- wer kritisch Beratungs- oder Führungsprozess hinterfragt, steht schnell alleine da
- Home-Office unerwünscht, je nach Abteilung sehr unterschiedliche gehandhabt
Führungskraft fast immer abwesend gewesen.
Kaum Fragenstellung an Filialleiter möglich.
Vertriebstermine müssen bis auf Geschäftsstellenleiter mit Privat-KFZ bewältigt werden.
Es wäre schön, wenn die Mitarbeiter einen Parkplatz haben.
Es wäre schön, wenn man human mit den Mitarbeitern umgeht. Nicht vor der Gruppe blos stellt und bei Kritik ein vier Augen Gespräch sucht.
Schade ist auch, dass man als Filialleiter nichts zu sagen hat. Man kann nur weitergeben, was man von oben gesagt bekommt. Macht man das nicht, darf man gehen.
Technische Ausstattung aktuell halten
Poolfahrzeuge anschaffen oder zumindest Parkplätze zur Verfügung stellen und ein vernünftiges Kilometergeld bezahlen
Flexiblere Homeoffice-Regelungen.
Mehr Bottom-Up-Kommunikation.
Technische Unterstützung bzw. Programme sind ausbaufähig!
Home-Office könnte flexibler gehändelt werden
Der am besten bewertete Faktor von Oberbank Niederlassung Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist trotz der großen Distanzen im Geschäftsbereich und nach Linz einfach super. So macht Arbeiten Spaß!
Es findet ein regelmäßiger Austausch unter den Kollegen statt, bei dem
jedem klar seine Aufgaben vermittelt wird.
Für ein Unternehmen mit dieser großen regionalen Streuung besteht eine überraschend, familiäre Atmosphäre
Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Filialen ist trotz den größeren Entfernungen immer top.
gute Zusammenarbeit, Unterstützung und Informationsaustausch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberbank Niederlassung Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Innerhalb des Team läuft die Kommunikation super, jedoch gibt es noch Verbesserungspotential innerhalb der gesamten Organisation.
Einer der wenigen verbesserungswürdigen Punkte in der Bank
Findet statt, jedoch oft nicht aussagekräftig, da unterschiedliche Ziele genannt werden
Die eigene Meinung ist nicht gefragt. Machen war verlangt wird ohne mitzudenken.
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Private Weiterbildungen werden zwar gefördert, sind aber an entsprechende Auflagen geknüpft. Allgemein bestehen gute Karrierechancen.
Keine Weiterbildung nach Filialleiter möglich
ss werden klare Perspektiven aufgezeigt
Wer will, der kann etwas werden.
Förderung von Potenzialen.
