Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktienbeteiligungsprogramm
Sozialleistungen
Tolles familiäres Umfeld
Gute Chancen
-
Technische Ausstattung aktuell halten
Poolfahrzeuge anschaffen oder zumindest Parkplätze zur Verfügung stellen und ein vernünftiges Kilometergeld bezahlen
In den meisten der Teams herrscht eine super Atmosphäre.
Bei den MA und bei den Kunden hat die Oberbank ein gutes Image.
Der Job lässt sich meistens sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren
Private Weiterbildungen werden zwar gefördert, sind aber an entsprechende Auflagen geknüpft. Allgemein bestehen gute Karrierechancen.
Insgesamt gut, leider wurde keine Inflationsausgleichsprämie ausgezahlt.
Meist ist die Oberbank hier als Vorreiter zu sehen. Allerdings werden noch immer viele Dienstkilometer mit dem PKW bewältigt und es finden unnötige Fahrten statt.
Beim Sozialbewusstsein ist die Oberbank gut. Leider wurde keine Inflationsausgleichsprämie ausgezahlt. Es gibt verschiedene Sozialleistungen und auch Belohnungen für soziales Engagement der Mitarbeiter.
Es gibt die Oberbank-Familie. Das sagt alles aus.
Ältere Personen werden wertgeschätzt und dazu animiert, gerne auch länger zu arbeiten.
Meist einwandfrei
Der Arbeitsplatz ist standardmäßig eingerichtet. Die Technik ist nicht immer auf dem neuesten Stand und es gibt meistens keine Poolfahrzeuge für den Vertrieb. Auch wird kein Parkplatz gestellt, was bei einem Job mit Außendiensttätigkeiten sehr schade ist.
Für einen zweiten Bildschirm und einen höhenverstellbaren Schreibtisch muss man sehr kämpfen, was in der heutigen Zeit Standard sein sollte.
Regelmäßiger Austausch über relevante Themen findet statt. Wichtige Informationen werden meist zeitnah und an alle kommuniziert.
Gegeben
FK-Beratung bei spannenden Kunden
Wenn Arbeitnehmer eine gewisse Flexibilität und Engagement zeigen bestehen große Entwicklungsmöglichkeiten.
Home-Office könnte flexibler gehändelt werden
Es bestehen eine große Anzahl an Entwicklungsmöglichkeiten, vor allem für engagierte Mitarbeiter
Ingesamt gutes Gehaltsniveau, gleichwohl keine Spitzengehälter bezahlt werden. Hingegen bestehen nennenswerte Sozialleistungen. Mitarbeiter-Aktienprogramme bemerkenswert.
Für ein Unternehmen mit dieser großen regionalen Streuung besteht eine überraschend, familiäre Atmosphäre
Führungskräfte sind stark ins operative Geschäft eingebunden und haben oft wenig Zeit für Führung.
Für die Erledigung der Tätigkeiten werden für das ordentliche Arbeitsvolumen nur wenige Vorgaben gemacht.
Good
guten Stimmung im Team, gegenseitigen Umgang voller Wertschätzung und Respekt
Transparente Kommunikation durch Bereitstellung von Informationen über Unternehmensziele, Strategien und Entwicklungen. Dies erfolgt durch Mitarbeiter-Meetings und regelmäßigen Updates auf der Unternehmenswebsite
ereinbarkeit von Familie und Beruf funktioniert hier gut und basiert auf gegenseitigem "Nehmen und Geben".
Weiterbildung wird gefordert und gefördert.
Guter Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist der Oberbank sehr wichtig. Es gibt eine interne Task-Force, die sich um das Thema "Umwelt/Soziales" kümmert.
Es findet ein regelmäßiger Austausch unter den Kollegen statt, bei dem
jedem klar seine Aufgaben vermittelt wird.
Respektvoll, alle werden wertgeschätzt - egal wie alt sie sind
Es findet eine volle Integrität des Vorgesetzten mit dem Team statt. Man hat immer ein offenes Ohr für mich, wenn Fragen auftauchen.
Technisch gibt es noch Luft nach oben. Man bekommt auch sofort Unterstützung, sollte man neue Technik benötigen oder an Schulungen teilnehmen wollen.
Alle Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe
Der Job ist sehr abwechslungsreich, da ich Kunden unterschiedlichster Branchen betreue. Ich kann absolut eigenständig arbeiten und Ideen einbringen
Sehr angenehmes Klima, was vom Arbeitgeber unterstützt wird. Die Werte der Oberbank finden sich überall wieder.
In Deutschland noch wenig bekannt, sonst würde es keine offenen Stellen geben :-)
Im Geschäftsmodell mit Neukunden im Firmenkundengeschäft wird viel im Team und am Kunden gearbeitet (alleine zu Hause ist dies unpraktikabel). Trotzdem gibt es gute Möglichkeiten für Home Office (feste Tage) und mobile Working.
Wer will, der kann etwas werden.
Festgehalt, variabler Baustein, BAV mit 2/3 Zuschuß, VL, Essenschecks und Gratisaktien.
ESG wird hier als großes Unternehmensziel gelebt.
Teamwork wird groß geschrieben
Lebenslanges Lernen und damit Förderung und Forderung wird auch für ältere KollegInnen gern gesehen. Es gibt nicht "zu alt".
Wertschätzend und direkt.
Es gibt immer einzelnes, was besser sein kann. Wer den dt. Bankenmarkt der letzten Jahre kennt, weiß aber sehr viele Dinge wirklich sehr zu schätzen.
Häufig die Achillesferse bei anderen AG.
Hier (Oberbank) wurden ausreichende, aber nicht zu viele Formate geschaffen und damit der Informationsfluss gut unterstützt.
Es gibt in DE als FK Mittelstandsbank einen Überhang männlicher MA. Jedoch sind klare Ziele formuliert für die Frauenführungsquote und Potenzialentwicklung von Frauen.
Nachvollziehbare Strategie und herausfordernde Aufgaben machen das Arbeiten spannend.
+ abwechslungsreiche Tätigkeit und gute Abstimmung im Team - jeder kann das machen, was er am besten kann und am liebsten bearbeitet
+ sehr gute Bezahlung
+ tolle Sozialleistungen (zB jährliche Unterstützung durch gratis Mitarbeiter-Oberbank-Aktien, betriebliche Altersvorsorge, monatliche "Essensschecks" die in vielen Restaurants und Supermärkten eingelöst werden können u.v.m.)
+ vergünstigte Ferienunterkünfte für Mitarbeiter (in Österreich und Kroatien)
Technische Unterstützung bzw. Programme sind ausbaufähig!
entspannt und kollegial
Dank Gleitzeit sehr flexibles Arbeiten möglich - Abstimmung im Team läuft reibungslos und verständnisvoll
gute Zusammenarbeit, Unterstützung und Informationsaustausch
sehr abwechslungsreich, Wissen kann stetig erweitert und vertieft werden
Wertschätzender Umgang, offene und ehrliche Kommunikation und gemeinsame Unternehmungen mit den KollegInnen schaffen eine Atmosphäre in der man gerne arbeitet.
Die gleitende Arbeitszeit ermöglicht viel Gestaltungsfreiraum. Durch stressigen Phasen muss man durch, kann angefallene Überstunden dann aber als Gleittage wieder abbauen.
Wer sich weiterentwickeln möchte und etwas flexibel ist bekommt bei der Oberbank die Chance dazu.
Der Zusammenhalt ist trotz der großen Distanzen im Geschäftsbereich und nach Linz einfach super. So macht Arbeiten Spaß!
Kollegiale und sympathische Führungsmannschaft.
Ehrliche und offene Kommunikation über aller Hierarchien hinweg.
/
/
tolle Arbeitsatmosphäre
ss werden klare Perspektiven aufgezeigt
gute und faire Bezahlung mit umfangreichen benefits
Thema Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert in der Unternehmenskultur
ein perfekter Zusammenhalt
Unternehmen schätzt diese als Wissensträger mit umfangreichen Erfahrungsschatz.
klare Ansprache
Feste Arbeitsplätze, Einzelbüros (!)
klar definierte Kommunikationsplattformen
absolut gegeben
Gehalt
- Vorgesetztenverhalten
- kein zusammenhalt
- es wird nicht wirklich gelobt. Ständig werden Fehler gesucht.
Es wäre schön, wenn die Mitarbeiter einen Parkplatz haben.
Es wäre schön, wenn man human mit den Mitarbeitern umgeht. Nicht vor der Gruppe blos stellt und bei Kritik ein vier Augen Gespräch sucht.
Schade ist auch, dass man als Filialleiter nichts zu sagen hat. Man kann nur weitergeben, was man von oben gesagt bekommt. Macht man das nicht, darf man gehen.
Leider herrscht eine sehr schlechte Stimmung in Deutschland. In Österreich ist ein Zusammenhalt zu spüren. In Deutschland herrscht die angstkultur.
Home Office nicht gewünscht. Nichtmal zu Zeiten coronas.
Keine Weiterbildung nach Filialleiter möglich
Gehalt ist gut
Innerhalb des Teams ist es schwierig, noch schwieriger den Kontakt zu den GBLs.
Ziele werden nicht realistisch gesetzt. Meinungen der Mitarbeiter interessieren nicht. Wieso werden die Vorgesetzten nicht geschult?!
In Ordnung
Super Arbeitsatmosphäre in einem kleinen Team.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ist möglich
Führungskräfte sollen aus den eigenen Reihen kommen.
Das Thema Nachhaltigkeit nimmt einen hohen Stellenwert ein
Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Filialen ist trotz den größeren Entfernungen immer top.
Vorgesetzte setzen sich für Mitarbeiter ein und suchen Lösungen.
So verdient kununu Geld.