Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Bürokratisch auf Regeln achten.
Als zuverlässiger Geschäfts- und Servicepartner sind wir, die OVAG-Gruppe, in allen Lagen für die Region da. Immer kundennah und günstig, dynamisch und innovativ. Als ein Verbund von Unternehmen mit 100%iger kommunaler Beteiligung durch die drei Landkreise Wetteraukreis, Vogelsbergkreis und dem Landkreis Gießen bieten wir ein attraktives Spektrum an Produkten und Dienstleistungen an. Von Strom und Wärme über Wasser und Verkehr bis hin zu Gas, kommunalen Services, Energieberatung und Verteilnetzbetrieb. Und das praktisch direkt vor Ihrer Tür. Öffnen Sie sie und werfen Sie einen Blick hinter unsere Kulissen, denn wir haben einiges zu bieten.
Innerhalb der OVAG-Gruppe gibt es vielseitige Bereiche:
Die ovag Netz GmbH ist ein Verteilnetzbetreiber im Unternehmensverbund der OVAG-Gruppe und verantwortet die Betriebsführung. Hierunter fallen der Betrieb, die Instandhaltung und der Ausbau des Energieversorgungsnetzes. Das Netzgebiet umfasst rund 3.000 km² und erstreckt sich über den Landkreis Gießen, den Vogelsbergkreis, den Wetteraukreis und den Main-Kinzig-Kreis. Zu den Kunden gehören private Haushalte, Unternehmen und kommunale Partner. Zuverlässig, wirtschaftlich und umweltfreundlich werden sie so mit Energie durch die ovag Netz GmbH versorgt.
Zudem ist die ovag Netz GmbH der zuständige Messstellenbetreiber in der Region und treibt das Rollout der intelligenten Messsysteme voran.
Mit einer langen Tradition rund um die Themen Strom, Gas, Wärme und erneuerbare Energien, ist die Oberhessische Versorgungsbetriebe AG (OVAG) im Verbund der OVAG-Gruppe ein moderner Energieversorger. Täglich werden hier mit Hilfe der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr als 220.000 Kunden zuverlässig mit Strom und Energie versorgt.
Da die Ursprünge der OVAG-Gruppe jedoch auf die Wasserversorgung zurückgehen, spielt dieser Geschäftsbereich selbstverständlich auch heute noch eine große Rolle. Er zeichnet sich durch die Kompetenz rund um die Themen Wasserqualität, Wassersparen, Wasserschutz und vieles mehr aus.
Neben unseren Leistungen im Bereich der Energie- und Wasserversorgung werden die über 50 Städte und Gemeinden in unserer Region auch hinsichtlich ihrer kommunalen Bedürfnisse betreut. Als Unternehmensverbund in kommunalem Eigentum wissen wir nämlich genau, worauf sie besonderen Wert legen. Deshalb stellt das Kommunalmanagement einen weiteren Geschäftsbereich der OVAG dar. Als fester Ansprechpartner stehen wir so den Kommunen zur Seite und vernetzen alle Aktivitäten.
Einsteigen, losfahren, ankommen. Die Verkehrsgesellschaft Oberhessen mbH (VGO) ist für die Organisation, Finanzierung und Weiterentwicklung des ÖPNV in der Region zuständig. Täglich bedient die VGO mit deren ÖPNV-Liniennetz rund 700.000 Einwohner aus der Region – und das bei 1.500 Linienbusfahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDas bietet Ihnen die OVAG-Gruppe:
Da wir eng mit der Region verbunden sind, liegt uns besonders viel daran, den Menschen handfeste, berufliche Chancen zu bieten. Was aber bedeutet es, als Arbeitnehmer/in innerhalb der OVAG-Gruppe tätig zu sein?
In erster Linie, in einem rundum guten Arbeitsklima mit tollen Kolleginnen und Kollegen zu agieren – denn nur mit glücklichen Mitarbeitern, haben wir auch glückliche Kunden! Es bedeutet aber auch, in viele spannende und dynamische Arbeitsabläufe eingebunden zu sein und so von ausgezeichneten beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu profitieren. Dabei kommt die Work-Life-Balance nicht zu kurz und es lassen sich vor allem Beruf und Familie zum Beispiel gut durch sehr flexible Arbeitszeiten vereinbaren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OVAG-Gruppe.
Das alle Kollegen sehr nett sind und die Aufgaben, die man hat sehr viel Spaß machen
Tolles Team, offener Umgang. In meinem Bereich Leistungsorientierte Bezahlung und Wertschätzung von Leistungsträgern.
Sehr nette Kollegen, man wird gut aufgenommen.
Interessante Branche, war für mich neu
Freie Wahl der Arbeitszeiten und hohe Vorteile, wenn ich ein Sicherheitsbedürftiger Mensch bin. Kantine ist im Preis-/ Leistungsverhältniss super. Man überarbeitet sich nicht wenn man nicht will.
Keinerlei Vision oder Ziel. Ungerechte Behandlung, da es nicht um Leistung geht. (Teils) Soziale und (Teils) Fachliche Inkompetenz bei Vorgesetzten. Wahrnehmung/ Beliebtheit (beim Vorstand) ist immer wichtiger als das erreichen von Zielen. Extrem langsames Vorankommen und Änderungen sind nicht erwünscht. Zu wenig Parkplätze für zu viele Mitarbeiter.
In manchen Bereichen werden bekannte Probleme nicht angesprochen oder abgestellt.
Teilweise schlecht organisiert.
Beim Gehalt sparen
keine Wertschätzung und kein Vertrauen in die Mitarbeiter - man ist "nur" eine Nummer
Der Arbeitgeber hat den Fachkräftemangel noch nicht ganz verstanden. Es sollten auch innovative Lösungen für neue Mitarbeiter genehmigt werden. Ideen sind genug vorhanden.
Vorstände mit Fachkenntnis nehmen, keine Politiker
Mehr Unterstützung was die Weiterbildung angeht
Austauschen der meisten Vorgesetzten inkl. Vorstand. Mehr Macht dem Aufsichtsrat geben und dort fähige Leute platzieren. Durch offene Vorgesetzte ein Klima der Ehrlichkeit etablieren. Leistungsgerechte Bezahlung.
Gibt es keine von mir
Der am besten bewertete Faktor von OVAG-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere haben mehr Vorteile wegen
Bestandsschutz, Umgang mit Jüngeren schwierig
Zu gut, alte haben Privilegien bei der Bezahlung
Es werden auch erfahrene Kollegen eingestellt.
Ich habe nie etwas Negatives mitbekommen.
Der Rat der älteren Kollegen ist stets willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OVAG-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt einzelne (kurze) Seminare die man besuchen kann. Wie sehr man davon mitbekommt, hängt von den Vorgesetzten oder der Eigeninitiative ab. Geht es um größere Weiterbildungsmaßnahmen, wird einem wenig bis gar nichts bezahlt und auch bei Bildungsurlaub wird sich meistens quer gestellt. Es wird einem nicht erlaubt, da es "nicht notwendig" für den aktuellen Job ist. Das man vielleicht im Leben weiterkommen möchte und auch mal was anderes machen will, wird dabei nicht bedacht.
Kaum Aufstiegschancen
Weiterbildungen werden zwar gefördert, intern Karriere zu machen und etwas zu erreichen ist jedoch schwierig (wenn auch nicht unmöglich).
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, es wird alles abgelehnt, obwohl es Angebote gibt - somit bildet man sich privat weiter
Kaum Weiterbildungen, private Weiterbildung - ohne Studium kann man nichts werden
