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Obermeyer Planen + Beraten GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Baugewerbe / Architektur
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Obermeyer Planen + Beraten GmbHObermeyer Planen + Beraten GmbHObermeyer Planen + Beraten GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 59 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    54.237288135593%
    Gut (17)
    28.813559322034%
    Befriedigend (6)
    10.169491525424%
    Genügend (4)
    6.7796610169492%
    3,77
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
    4,81
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Obermeyer Planen + Beraten GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,77 Mitarbeiter
4,81 Bewerber
0,00 Azubis
  • 31.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro und nette Kollegen.
Die Freizeit leidet aber, da sehr viel verlangt wird.

Vorgesetztenverhalten

In der Niederlassung sehr gut aber sobald es außerhalb der Niederlassung geht wird es sehr schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Naja... man möchte niemandem im Stich lassen und die meisten denken auch so.

Meist nur ein geschäftliche so denken und kaum bis keine privaten Unternehmen unter den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Projekte!

Kommunikation

Dank vielen modernen Möglichkeit könnte diese sehr gut sein ..... aber leider scheitert es teilweise am stolz der Mitarbeiter, andere Kollegen Fragen zu stellen, die einem die Arbeit leichter machen könnnte.

Leider kein besonders gutes globales Teamdenken.

Manchmal zu detailverliebt.....

Gleichberechtigung

Teilweise sehr gut, aber manchmal ist es doch etwas schwierig.

Liegt aber nicht an der Firma.

Gehalt / Sozialleistungen

Es geht.... aber wenn man die 41,5 std/Woche sieht ist es eigentlich viel zu wenig!

Trotz Verschiedener kleineren Förderungen.

Arbeitsbedingungen

Meist nach dem Motto kein Lob ist Lob genug....
Aber zum Glück gibt’s auch paar Kollegen, die die Arbeit und Bemühungen würdigen.

Leider massive Probleme mit der Temperatur in den Büroräumen, im Winter und Sommer viel zu warm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird sehr gerne gedruckt.

Work-Life-Balance

Viel zu wenig Freizeit.

Ein Pro ist, dass man auch spontan frei bekommt aber bei einer 41,5 std Woche leider nur ein kleines Trostpflaster!

Verbesserungsvorschläge

  • Gehälter sind ausbaufähig. Die meisten versprechen werden recht zügig umgesetzt, aber andere benötigt leider viel zu viel Zeit. Förderung der Mitarbeiter könnte noch verbessert werden.

Pro

Bemüht sich ein attraktiver Arbeitgeber zu werden, dies dauert noch, nimmt aber langsam erste Strukturen an.
Man hört sich konstruktive Verbesserungsvorschläge an und nimmt diese auf ernst.

Contra

Viel zu viel Verwaltung!
Man merkt leider, dass das Unternehmen noch nicht richtig zusammengewachsen ist ( es wird aber).
Leider gilt of das Motto: „Ober sticht Unter!“
Sehr schlechte Parkmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Obermeyer Planen + Beraten GmbH
  • Stadt
    Neu-Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 07.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Gesamt-Unternehmensleitung formuliert Zahlen und Ergebnisse oft sehr negativ. Es fehlt an Motivation und Optimismus. Es wird sehr viel gefordert aber es kommt sehr wenig zurück. Die Niederlassungsleitung versucht dies zu puffern und zu kompensieren was oft auch gut gelingt.

Vorgesetztenverhalten

In der Niederlassung hervorragend. Kein Kuschelkurs aber immer fair - so soll es sein!

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Liegt vor allem auch an der ganz eigenen Unternehmenskultur der Niederlassung welche sich deutlich von der Konzernkultur unterscheidet.

Interessante Aufgaben

Sehr viele individuelle Sonderthemen die interessant sind aber zu denen oft intern die passenden Ansprechpartner fehlen.

Kommunikation

Fühlt sich oft sehr einseitig an... Es wird von "ganz oben" delegiert und gefordert.

Gleichberechtigung

Kein gefühlter Unterschied zwischen Menschen, Kulturen etc.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind vorhanden. Extras konzentrieren sich oft ausschließlich auf die Kollegen der Konzernzentrale. Man merkt das die Münchner in der Hauptverwaltung eine gewisse Arroganz an den Tag legen. Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Büros (Klimatisiert, modernes Arbeitsgerät, EDV, Schreibtisch etc.)

Work-Life-Balance

Vorteil: Brückentage werden mit geplanter Mehrarbeit (41,5 Std. Woche) für alle Mitarbeiter gleichzeitig ermöglicht. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit.

Nachteil: kein Homeoffice, keine Regelung das man z.B. ein Recht auf mind. einen Tag pro Woche hat. Hier sind andere Unternehmen deutlich flexibler. Die EDV-Strukturen hierfür existieren und funktionieren.

Verbesserungsvorschläge

  • Homeoffice mit mind. einem Tag pro Woche ohne dafür kämpfen oder diskutieren zu müssen, Senkung der Wochenarbeitsstunden auf 40 Std., Lohnanpassungen vor allem für jüngere Mitarbeiter die grade am Anfang des Lebens finanzielle große Aufgaben wie Familienplanung etc. zu bewältigen haben z.B. generelle Übernahme oder Beteiligung von KITA Gebühren
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Obermeyer Planen + Beraten GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 16.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Weitgehend selbständiges bzw. selbstbestimmtes Arbeiten ist möglich, Dienstreisen werden organisiert, die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen in anderen Niederlassungen ist oft sehr anregend lässt fast schon familiäre Gefühle aufkommen.

Kollegenzusammenhalt

Auch in schwierigen Zeiten bleiben Umgangsformen und Umgangston freundschaftlich-kollegial, die Teamarbeit funktioniert deshalb gut.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben können sehr weitgehend selbständig bearbeitet werden, und man arbeitet ähnlich wie ein Freiberufler, nur mit den Vorteilen des Angestelltenverhältnisses.

Karriere / Weiterbildung

Für Weiterbildung und Schulung wird sehr viel getan, allerdings könnten die Karrierechancen besser sein. Karrierepläne werden nicht aufgestellt, können aber in den regelmäßig durchgeführten Mitarbeitergesprächen mit dem jeweiligen Vorgesetzten besprochen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Zumindest gegenüber kleineren bis mittleren Architekturbüros sind die Verdienstmöglichkeiten bei OBERMEYER deutlich besser. Auch kann man aufsteigen, was in inhabergeführten Büros sehr häufig ausgeschlossen ist.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung mit Hard- und Software ist sehr gut und wird laufend auf den neuesten Stand gebracht. Angenehme Arbeitsräume, kein Großraumbüro, kleine Kantine und zwei Teeküchen sind vorhanden. Wasser, Kaffee/Tee und Milch gibt es kostenlos. Die Möblierung entspricht allerdings nicht mehr dem in vergleichbaren Firmen üblichen Standard. Verbesserungen wurden angekündigt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Energiemanagement gehört zur ISO-Zertifizierung, die Umsetzung ist allerdings noch nicht optimal. das Vorhandensein örtlicher Betriebsräte und eines sehr aktiven Gesamtbetriebsrats, der z.B. Betriebsvereinbarungen mit der GF aushandelt, gibt den Mitarbeitern Einiges an Sicherheit im Verhältnis zu den Führungskräften. bei Problemen hilft der Betriebsrat durch konkrete Unterstützung weiter.

Work-Life-Balance

das Planungsgeschäft verläuft sehr volatil, weshalb es zu starken Belastungen aber auch entspannteren Zeiten kommen kann. Urlaub kann in aller Regel auch dann genommen werden, wenn das Projektgeschäft gerade besonders intensiv abläuft.

Image

Nach problematische Jahren befindet sich die Niederlassung durch eine neue Führung und etliche vertrauensbildende Maßnahmen seitens der Geschäftsführung wieder im Aufwind und gewinnt deutlich an Attraktivität.

Verbesserungsvorschläge

  • OBERMEYER sollte sich dem Homeoffice bzw. dem flexiblen Arbeiten öffnen, um so den Vorstellungen und Bedürfnissen jüngerer Kollegen aber auch von Mitarbeitern in schwierigen privaten Situationen entgegen zu kommen.

Pro

Selbständiges Bearbeiten interessanter Aufgaben in einem angenehmen Arbeitsumfeld und in Zusammenarbeit mit netten Kollegen, auch standortübergreifend in ganz Deutschland oder sogar im Ausland. Durch Schulungen und Coachings kann man sich bei OBERMEYER weiter qualifizieren, was durchaus auch dem eigenen "Marktwert" zugute kommt, aber auch Aufstiegschancen im Unternehmen eröffnen kann.

Contra

In der Vergangenheit haben schwerwiegende Fehlentscheidungen von Führungskräften zu wirtschaftlichen Problemen und damit zu Missstimmung und Vertrauensverlust bei den Mitarbeitern geführt. Mit einer neuen und verjüngten Geschäftsführung, deutlich modernisierten Managementmethoden und einer verbesserten Personalführung scheint der Neustart am Standort Hannover zu gelingen. Die Arbeitsüberlastung der vergangenen Jahre gehört inzwischen der Vergangenheit an, aber dennoch müsste der Aspekt Work-Life-Balance stärker in den Fokus gerückt werden, damit die angenehme Arbeitsatmosphäre erhalten bleibt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Obermeyer Planen + Beraten GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 59 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    54.237288135593%
    Gut (17)
    28.813559322034%
    Befriedigend (6)
    10.169491525424%
    Genügend (4)
    6.7796610169492%
    3,77
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,81
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Obermeyer Planen + Beraten GmbH
3,82
62 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Baugewerbe / Architektur)
3,28
48.035 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.864.000 Bewertungen