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Obermeyer Planen + Beraten GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Baugewerbe / Architektur
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Obermeyer Planen + Beraten GmbHObermeyer Planen + Beraten GmbHObermeyer Planen + Beraten GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 58 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    55.172413793103%
    Gut (16)
    27.586206896552%
    Befriedigend (6)
    10.344827586207%
    Genügend (4)
    6.8965517241379%
    3,77
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    4,81
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Obermeyer Planen + Beraten GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,77 Mitarbeiter
4,81 Bewerber
0,00 Azubis
  • 07.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Gesamt-Unternehmensleitung formuliert Zahlen und Ergebnisse oft sehr negativ. Es fehlt an Motivation und Optimismus. Es wird sehr viel gefordert aber es kommt sehr wenig zurück. Die Niederlassungsleitung versucht dies zu puffern und zu kompensieren was oft auch gut gelingt.

Vorgesetztenverhalten

In der Niederlassung hervorragend. Kein Kuschelkurs aber immer fair - so soll es sein!

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Liegt vor allem auch an der ganz eigenen Unternehmenskultur der Niederlassung welche sich deutlich von der Konzernkultur unterscheidet.

Interessante Aufgaben

Sehr viele individuelle Sonderthemen die interessant sind aber zu denen oft intern die passenden Ansprechpartner fehlen.

Kommunikation

Fühlt sich oft sehr einseitig an... Es wird von "ganz oben" delegiert und gefordert.

Gleichberechtigung

Kein gefühlter Unterschied zwischen Menschen, Kulturen etc.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind vorhanden. Extras konzentrieren sich oft ausschließlich auf die Kollegen der Konzernzentrale. Man merkt das die Münchner in der Hauptverwaltung eine gewisse Arroganz an den Tag legen. Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Büros (Klimatisiert, modernes Arbeitsgerät, EDV, Schreibtisch etc.)

Work-Life-Balance

Vorteil: Brückentage werden mit geplanter Mehrarbeit (41,5 Std. Woche) für alle Mitarbeiter gleichzeitig ermöglicht. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit.

Nachteil: kein Homeoffice, keine Regelung das man z.B. ein Recht auf mind. einen Tag pro Woche hat. Hier sind andere Unternehmen deutlich flexibler. Die EDV-Strukturen hierfür existieren und funktionieren.

Verbesserungsvorschläge

  • Homeoffice mit mind. einem Tag pro Woche ohne dafür kämpfen oder diskutieren zu müssen, Senkung der Wochenarbeitsstunden auf 40 Std., Lohnanpassungen vor allem für jüngere Mitarbeiter die grade am Anfang des Lebens finanzielle große Aufgaben wie Familienplanung etc. zu bewältigen haben z.B. generelle Übernahme oder Beteiligung von KITA Gebühren
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Obermeyer Planen + Beraten GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 16.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Weitgehend selbständiges bzw. selbstbestimmtes Arbeiten ist möglich, Dienstreisen werden organisiert, die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen in anderen Niederlassungen ist oft sehr anregend lässt fast schon familiäre Gefühle aufkommen.

Kollegenzusammenhalt

Auch in schwierigen Zeiten bleiben Umgangsformen und Umgangston freundschaftlich-kollegial, die Teamarbeit funktioniert deshalb gut.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben können sehr weitgehend selbständig bearbeitet werden, und man arbeitet ähnlich wie ein Freiberufler, nur mit den Vorteilen des Angestelltenverhältnisses.

Karriere / Weiterbildung

Für Weiterbildung und Schulung wird sehr viel getan, allerdings könnten die Karrierechancen besser sein. Karrierepläne werden nicht aufgestellt, können aber in den regelmäßig durchgeführten Mitarbeitergesprächen mit dem jeweiligen Vorgesetzten besprochen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Zumindest gegenüber kleineren bis mittleren Architekturbüros sind die Verdienstmöglichkeiten bei OBERMEYER deutlich besser. Auch kann man aufsteigen, was in inhabergeführten Büros sehr häufig ausgeschlossen ist.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung mit Hard- und Software ist sehr gut und wird laufend auf den neuesten Stand gebracht. Angenehme Arbeitsräume, kein Großraumbüro, kleine Kantine und zwei Teeküchen sind vorhanden. Wasser, Kaffee/Tee und Milch gibt es kostenlos. Die Möblierung entspricht allerdings nicht mehr dem in vergleichbaren Firmen üblichen Standard. Verbesserungen wurden angekündigt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Energiemanagement gehört zur ISO-Zertifizierung, die Umsetzung ist allerdings noch nicht optimal. das Vorhandensein örtlicher Betriebsräte und eines sehr aktiven Gesamtbetriebsrats, der z.B. Betriebsvereinbarungen mit der GF aushandelt, gibt den Mitarbeitern Einiges an Sicherheit im Verhältnis zu den Führungskräften. bei Problemen hilft der Betriebsrat durch konkrete Unterstützung weiter.

Work-Life-Balance

das Planungsgeschäft verläuft sehr volatil, weshalb es zu starken Belastungen aber auch entspannteren Zeiten kommen kann. Urlaub kann in aller Regel auch dann genommen werden, wenn das Projektgeschäft gerade besonders intensiv abläuft.

Image

Nach problematische Jahren befindet sich die Niederlassung durch eine neue Führung und etliche vertrauensbildende Maßnahmen seitens der Geschäftsführung wieder im Aufwind und gewinnt deutlich an Attraktivität.

Verbesserungsvorschläge

  • OBERMEYER sollte sich dem Homeoffice bzw. dem flexiblen Arbeiten öffnen, um so den Vorstellungen und Bedürfnissen jüngerer Kollegen aber auch von Mitarbeitern in schwierigen privaten Situationen entgegen zu kommen.

Pro

Selbständiges Bearbeiten interessanter Aufgaben in einem angenehmen Arbeitsumfeld und in Zusammenarbeit mit netten Kollegen, auch standortübergreifend in ganz Deutschland oder sogar im Ausland. Durch Schulungen und Coachings kann man sich bei OBERMEYER weiter qualifizieren, was durchaus auch dem eigenen "Marktwert" zugute kommt, aber auch Aufstiegschancen im Unternehmen eröffnen kann.

Contra

In der Vergangenheit haben schwerwiegende Fehlentscheidungen von Führungskräften zu wirtschaftlichen Problemen und damit zu Missstimmung und Vertrauensverlust bei den Mitarbeitern geführt. Mit einer neuen und verjüngten Geschäftsführung, deutlich modernisierten Managementmethoden und einer verbesserten Personalführung scheint der Neustart am Standort Hannover zu gelingen. Die Arbeitsüberlastung der vergangenen Jahre gehört inzwischen der Vergangenheit an, aber dennoch müsste der Aspekt Work-Life-Balance stärker in den Fokus gerückt werden, damit die angenehme Arbeitsatmosphäre erhalten bleibt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Obermeyer Planen + Beraten GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 13.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm in Hannover, sowohl im Bereich TGA als auch im Bereich Verkehrsinfrastruktur. Den jüngeren Kollegen wird bei Probleme geholfen und für Fragen steht jeder gerne zur Verfügung, sodass es jedem möglich ist, sich gut in die Firma einzuarbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen ein guter Kollegenzusammenhalt und ein freundschaftliches Miteinander. Durch verschiedene Events kann bzw. wird dieser Zusammenhalt weiterhin gestärkt.

Kommunikation

An der Kommunikationsstruktur könnte etwas gearbeitet werden, sodass es weniger Nachfragen und Missverständnisse gibt (bezogen auf Obermeyer P+B Deutschland).

Image

Seit einigen Jahren hinkt der Standort Hannover mit seinem Image der gesamten Firma etwas hinterher, durch unter anderem neue Kollegen wird diesem Image aber entgegengewirkt und positiv zur Kenntnis genommen.

Verbesserungsvorschläge

  • HomeOffice etablieren, viele neue jüngere Kollegen akquirieren, aktiver sein an Unis/Hochschulen, Internetauftritt überarbeiten (Xing, Facebook, etc.)

Pro

Gleitzeit, Stundenmodell mit dem für Brückentage vorgearbeitet wird, Vertrauensbasis (sowohl für Stundenschreibung als auch für Projektaufgaben), familiäres und respektvolles Arbeitsklima sowohl seitens der Mitarbeiter als auch von Seiten der Vorgesetzten, kostenlose Getränke + Teeküche, Weiterbildungsmöglichkeiten, Besuch von Messen/Fachvorträgen, interessante und abwechslungsreiche Projekte

Contra

Kommunikationsstruktur, Entscheidungsstruktur bei Entscheidungen die den Wandel der Zeit betreffen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Obermeyer Planen + Beraten GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

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  • 58 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    55.172413793103%
    Gut (16)
    27.586206896552%
    Befriedigend (6)
    10.344827586207%
    Genügend (4)
    6.8965517241379%
    3,77
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,81
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Obermeyer Planen + Beraten GmbH
3,83
61 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Baugewerbe / Architektur)
3,27
46.766 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,31
2.787.000 Bewertungen