60 Jahre OBERMEIER bedeutet nicht Tradition sondern Stillstand bzw. Retro
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Niederlassungen, in denen es einen starken Zusammenhalt gibt.
Leider nicht durchgängig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus München wird OBERMEYER in Deutschland geführt und dies nicht immer gut.
Verbesserungsvorschläge
Baut den Overhead ab und das Unternehmen wird sich am Markt wieder bewegen können.
Arbeitsatmosphäre
Ist angemessen und okay.
Kommunikation
Kommunikation der GF zu den PL ist stark verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der Wert des Unternehmens. Der Zusammenhalt ist da.
Work-Life-Balance
Wie überall. Große Worte, kleine Veränderungen.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte sind scheinbar genauso alt wie das Unternehmen und haben den Knall der Veränderungen und Anpassungsnotwendigkeit nicht gehört.
Interessante Aufgaben
Gab es zum Schluss nicht mehr. Mikroprojekte mit einem Maximum an Administration.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind der Rückhalt des Unternehmens. Die jungen Kollegen scheiden schnellstmöglich wieder aus.
Arbeitsbedingungen
Großteils steckt der Muff von 60 Jahren OBERMEYER in den Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht noch besser.....
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsleistungen sind verbesserungswürdig.
Die Führung lamentiert, dass das Unternehmen kein Geld verdient und somit keine Boni möglich sind.
Anschließend wird überraschenderweise mit der Gieskanne eine lächerliche Einmalzahlung für alle Leistungsträger, aber auch für Leistungsverhinderer nicht nachvollziehbar ausgeschüttet. Ärgerlich.
Image
Die Führung spricht von der Marke OBERMEYER, die kaum jemand außerhalb Bayerns und BW kennt. Somit kein Image deutschlandweit erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
In Abstimmung mit den Vorgesetzten sind Weiterbildungen möglich.