Traditionelles Planungsbüro mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durchlässigkeit innerhalb der Firma: Wer will, kann sich fachlich verändern und die Abteilung wechseln. Man kann an anderen Standorten eingesetzt werden.
Das Team ist freundlich und bodenständig und viele bleiben eine ganze Weile bei OPB. Das zeugt von von großer Loyalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel Flurfunk! Das hat aber nicht der Arbeitgeber, sondern nur die Belegschaft selbst im Griff.
Verbesserungsvorschläge
althergebrachtes Hierarchiedenken weiter abbauen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern etwas zutrauen und sie mehr fordern und fördern
ökologischer werden
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit innerhalb der Belegschaft ist sehr kooperativ, hilfsbereit und freundlich. Bei den Führungskräften kommt es natürlich - wie immer im Leben - auf die Menschen an. Ich bin sehr zufrieden!
Kommunikation
Kommunikation, intern wie extern, war in der Vergangenheit leider nicht unsere Stärke. Aber ich habe den Eindruck, dass sich hier gerade einiges tut und die Geschäftsführung neue Wege gehen will.
Kollegenzusammenhalt
top!
Work-Life-Balance
Projektgeschäft am Bau ist nicht gerade dafür bekannt, familienfreundlich zu sein. Das ist, um ehrlich zu sein, auch bei uns nicht anders. Überstunden sind manchmal unabdingbar. Allerdings können sie bis zu einem gewissen Gehaltsniveau abgefeiert werden. Urlaubsanträgen wird eigentlich immer wunschgemäß entsprochen. Seit diesem Jahr sind außerdem 2 Tage Homeoffice pro Woche möglich. Vertrauens- und Kernarbeitszeit ermöglichen einiges an Flexibilität.
Im Falle von kranken Kindern gibt es sehr kulante Regelungen mit Sonderurlaub.
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich stark von der jeweiligen Person ab und wie man miteinander kommuniziert. In meinem Fall bestens.
Interessante Aufgaben
kleine bis sehr große Projekte in Deutschland und der Welt
interdisziplinär und Zusammenarbeit über alle OPB-Niederlassungen hinweg
Wer will, kommt auch mal rum in der Welt.
Gleichberechtigung
Deppen gibt es wahrscheinlich überall. Aber inzwischen hat sich selbst bei Obermeyer herumgesprochen, dass Frauen, Ausländer, Leute mit Handicap auch Menschen sind und gleichberechtigt behandelt werden. Die Zahl der weiblichen Führungskräfte hat sich dieses Jahr deutlich erhöht. Aber da ist natürlich noch Luft nach oben!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit 20, 30 oder sogar 40 Jahren im Unternehmen. Ihre Expertise und Erfahrung wird gerade von Jüngeren sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Sanierung der Zentrale in München war dringend notwendig und hat nun begonnen. Alle freuen sich auf die entstehenden modernen Räume! Die sonstige Ausstattung ist sehr gut: Notebooks, 2 große Bildschirme, moderne Software und Kommunikationstools, ggf. iPad und iPhone, höhenverstellbare Tische möglich, ... Kaffe und Tee für alle umsonst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz ehrlich - hier muss was passieren.
Als Büro, das sich beim Bauen viel mit Nachhaltigkeit auseinandersetzen muss, sollten wir unsere eigenen Ansprüche in Hinblick auf Ökologie etwas höher hängen.
Einen Stern gibts für die jährliche Weihnachtsspende an die Arche!
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es offensichtlich viele unzufriedene Kolleginnen und Kollegen. Ich bin zufrieden:
Gehalt passt, darüberhinaus VWL-Zuschuss, Gutschein-Karte, Angebot einer BU-Versicherung
Image
Gerade im Bereich Infrastruktur ist OPB einer der führenden Gesamtplaner in Deutschland. Gutes Image als solides Ingenieurbüro mit großer Kompetenz und langjähriger Erfahrung am Markt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterentwicklung ist möglich. Es ist aber Eigeninitiative gefragt. Schulungen werden nicht verwehrt, aber auch nicht aktiv ans Personal herangetragen. Das ist aber vielleicht auch der Größe des Unternehmens und der Arbeitsbelastung der Führungskräfte geschuldet. Prinzipiell würde ich sagen: Fragen kostet nix!