5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nettes Miteinander - Jeder hilft jedem und man unterstützt sich gegenseitig - auc über die einzelnen Fachbereiche hinaus. Wissenstransfer wird gelebt und es gibt auch keine "Ellenbogenmentalität" - ich arbeite hier sehr gerne. ... und Freitags bestellt man gemeinsam Pizza und genießt diese dann zusammen mit den Kollegen.
Die verschiedene Modelle von Arbeiten im Home-Office bzw. mobiles Arbeiten und Teilzeitarbeiten nicht nur bei den Müttern sondern auch bei unseren Vätern oder auch bei Kollegen, die jemanden zu Hause pflegen zeigen die Flexibilität und ermöglichen eine individuelle Gestaltung der Arbeitszeit für jeden. Klar geht es auch mal stressig zu- das ist in der Branche normal - aber Überstunden können im Jahreskonto wieder abgebaut werden - so dass eine Work-Life- Balance durchaus gegeben ist.
Leider kann der Müll Vermieterbedingt nur in Teilen getrennt werden, dafür wächst das Bewusstsein innerdeutsch mit der Bahn statt dem Flugzeug unterwegs zu sein, durch die aktuelle COVID 19 Pandemie ist auch das Bewusstsein dafür gewachsen, dass nicht immer eine Reise notwendig ist um sich abzustimmen, eine große Anzahl der Mitarbeiter nutzt intensiv das Fahrrad und jährlich nimmt das Team auch an der Aktion "Stadtradeln" in und um Wiesbaden teil. Wenn möglich (in Zeiten jenseits von Covid 19) wird immer wieder eine Rückenschule/ Rückentraining mit Trainerin angeboten sowie gemeinsam Fußball gespielt.
Ältere Kollegen werden mit Ihrem riesen Wissensschatz sehr wertgeschätzt.
Modernes Büro, höhenverstellbare Tische für jeden, ergonomische Stühle, ausreichend Besprechungsräume, Videokonferenzraum, BIM-Lab mit VR-Brille, Projekträume, "Still"-Arbeitsraum (wenn man mal seine Ruhe braucht und sich konzentrieren muss) u.v.m. sowie ein netter Pausenraum ;-) mit kostenfreien Getränken für alle - ich fühle mich hier sehr wohl.
Gerade in Zeiten von Corona wird eigentlich sehr transparent kommuniziert - von täglich in Teamupdates, über wöchentlich unter den Führungskräften bis hin zu festen monatlichen Projektleiterupdates - dabei hat sich auch die Umstellung auf digitale Meetings als sehr effiziente Tools erwiesen. Der Focus liegt auch auf die Mitarbeiter im Home-Office - und darauf das Sie den Anschluss an Ihre Projektteams und fachlichen Teams nicht verlieren. Auch stehen die Türen für ein persönliches Gespräch bei allen immer offen.
Das Verhältnis zwischen Frauen und Männern ist ca. 50/50. Unter den Führungskräften sogar 3 zu 1 (3 Frauen/ 1 Mann)
National und internationale Projekte besonders im Gesundheitsbau
Das nicht für jeden die selben Corona- Regelungen gelten. Selbst erlebt.
Die Unterlagen nach dem Ausscheiden zeitnah übergeben und nicht 2 Monate später.
Der Ruf von OPB war bei verschiedenen AG nicht besonders gut.
Naja. 28 Tage Urlaub. Bei Obermeyer gibt es eine 41.5 h Woche. Dadurch werden zusätzlich 6 Tage als Überstunden übers Jahr erarbeitet. Diese Tage werden nach Abstimmung mit dem Betriebsrat an bestimmten Tagen gemeinschaftlich genommen. Z. B.: Tag nach Himmelfahrt.
Viele Überstunden. Die leider nicht im Wiko (Stundenerfassung) eingetragen werden durften. Wenn man dazu mit dem Vorgesetzten darüber gesprochen hat, war die Antwort, dass doch keine Überstunden angeordnet wurden. Somit waren die Überstunden futsch. Wie die Menge an Arbeit mit dem wenigen Personal dennoch gestemmt werden konnte, danach fragt keiner.
Weiterbildungen waren problemlos möglich.
Ok.
Naja. Hätte besser sein können.
Musste leider erleben, wie ein langjähriger guter Kollege nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit nach Aufzwingen eines Aufhebungsvertrages mehr oder weniger gehen musste.
Bis zur Übergabe der Kündigung fair.
Möblierung war nicht zeitgemäß. Gute Ausstattung mit Arbeitsmaterial.
Hätte besser sein können.
Waren vorhanden.
in meiner Abteilung, freundschaftlicher Zusammenhalt geprägt von Offenheit und Toleranz.
Die Urlaubsreglungen sind flexibel, grundsätzlich wird darum gebeten den Urlaub für das jeweilige Jahr zu planen, allerdings sind die genannten Termine dann nicht in "Stein gemeißelt" und können angepasst werden. Teilweise, projektbedingt sammelt sich einiges an Überstunden an, allerdings können diese abgefeiert werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Es gibt z.B. Obermeyer interne Revit Schulungen per Video-Konferenz. Aber auch externe Weiterbildungen je nach Interessenlage. Bezüglich Karriereperspektiven gibt es noch Verbesserungspotential.
Es wird sehr pünktlich gezahlt, es gibt sicherlich Unternehmen die besser entlohnen.
kann ich nicht viel zu sagen. Es gibt Sammlungen insbesondere für Kinderschutzorganisationen, viele Projekte haben einen nachhaltigen Ansatz
siehe auch Arbeitsatmo, der Umgang ist sehr freundschaftlich es gibt private treffen untereinander.
Einige Kollegen sind in Rente und arbeiten noch Stundenweise im Unternehmen....mehr brauch man eigentlich nicht zu sagen, oder!?
Der Umgang mit meinen direkten Vorgesetzen ist offen und nachvollziehbar, auch hier recht freundschaftlich.
Das Büro ist hell und großzügig bemessen, gearbeitet wird in einem Multispace-Umfeld, in Gruppen von 8-12 Personen. Das Gebäude ist auf dem neuesten Stand und auch im Sommer sehr angenehm. Die Arbeitsplatzausstattung ist hervorragend! Höhenverstellbare Tische, zwei Bildschirme, Notebook, Pausenraum, Kaffee und Mineralwasser sind frei. VPN Klient, wenn man von zu Hause arbeiten muss.
über ein Unternehmensweites Info Tool werden alle Unternehmens-relevanten Neuigkeiten verbreitet, darüber hinaus gibt es in der Abteilung zur Zeit (Corona) tägliche kurze Meetings per Videokonferenz um die im Homeoffice arbeitenden Kollegen up zu daten und den Teamzusammenhalt zu stärken.
in meiner Niederlassung sind die meisten Abteilungsleitungen mit Frauen besetzt.
interessante Aufgaben? teils/teils Obermeyer schickt sich an den gesamten Planungs/Bauprozess zu digitalisieren was für technikaffine Menschen wie mich hoch interessant ist. Viele Projekte sind aufgrund ihrer begleitenden Umstände ( International, Komplexität, Größe etc....) interessant. Die Planungsaufgaben an sich sind eher im normalen Rahmen.
Obermeyer macht viel mehr als gefordert. Die internen Regelungen sind viel schärfer als die des RKI
keine
Mehr geht nicht. Es gibt 2-3 mal pro Woche Aktualisierungen und sehr gute Handlungsanweisungen
Obermeyer hat tatsächlich eine Unternehmeskultur - diese wird kommuniziert und gelebt!
Es gibt alle Möglichkeiten, flexibel auf die eigene Lebenssituation zu reagieren
Ich bin erst seit 3 Monaten bei OPB, aber in dieser Zeit war ich überrascht, wie gut es ist
Besser geht es nicht! Das wurde gerade in der Corona Krise deutlich!
Besser geht es nicht