Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageAlles Zwischenmenschliche, Werte werden nicht nur draufgeschrieben sondern auch gelebt (und gefordert), Abteilungs- und Standortübergreifende Zusammenarbeit, Technischen Support (Extra-Lob!!!), Ausstattung (z.B. durchgehend höhenverstellbare Schreibtische mit 2 Bildschirmen oder die Möglichkeiten mit standardisiertem Dock auf verschiedenen Arbeitsplätzen zu arbeiten), Innovationsprozess mit MA-Einbindung
Man fühlt sich ab Tag 1 sehr gut aufgehoben und wird herzlich in Empfang genommen. Sowohl die HR-Leitung als auch die Mädels in der Abteilung sind super sympathisch - das gibt es nichts negatives zu äußern!
das positive Miteinander und die zukunftsgerichtete Arbeitsweise, man kann immer neue Ideen vorbringen und bekommt auch bei Problemchen immer ein offenes Ohr
meine Kolleg*innen, meinen Chef, mein Aufgaben
Die Offenheit für Ideen, die Innovation, die von "Oben" angetrieben wird. Die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team.
Gerade die kaufmännische Leitung / HR ist hinterlistig und nur profitorientiert. Gute Ideen von Mitarbeiter*innen werden angenommen ohne diese dafür zu honorieren. Im Gegenteil, die Mitarbeiter*innen werden sogar dafür teils benachteiligt. Es gibt zwar oft Gespräche mit dem HR-Team um spezielle / persönliche Themen zu besprechen, doch ist das leider nur oberflächlich. Die Entscheidung ist bereits getroffen ohne die Meinung der Angestellten davor anzuhören. Das deprimiert und das arrogante Verhalten der HR macht das ganze noch schlimmer. Mitarbeiterwertschätzung ist nicht ...
Die kaufmännische Leitung hat eine falsche Persönlichkeit und versucht durch hinterlistige Fragen etwas über jede Person/Abteilung zu erfahren… über alles und jedem Bescheid wissen und sich einmischen… das ist schade, wenn man bedenkt, dass der Rest der Firma erstklassig ist.
Kein Parkplatz. Man kann sich einen Parkplatz für 30€ im Monat mieten.
Aktuell nichts
mit nicht immer vorhandenen Benefits zu werben.
Ein Betriebsrat ist grundsätzlich gut, da die Interessen der Mitarbeiter vertreten werden. Manchmal wirkt es so, als würden nicht alle Interessen durchgesetzt oder Meinungen anderer akzeptiert werden und der BR sich selbst profilieren muss.
weitere Benefits für Mitarbeiter anbieten
Elektrotankstellen für Mitarbeiter
freie Büroräume um auch mal von anderswo kreativ zu arbeiten
Ein paar mehr Benefits wären klasse, andere Firmen in der gleichen oder kleineren Größenordnung machen es vor.
Mülltrennung!
Mit Benefits werben, die wir im Haus auch anbieten.
Bürohunde erlauben.
Eigener Dienstlaptop wäre eine gute Sache!
Der am besten bewertete Faktor von Oberpfalz Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Arbeiten mit den Kollegen war in der Abteilung war immer respektvoll. Was leider nicht für alle Bereiche galt.
Hatte bisher nur positive Erfahrung im Kollegenzusammenhalt.
Sehr wenig Neid, dafür sehr viel gegenseitiges Unterstützen
Absolut tolle, liebe und hilfsbereite Kolleg*innen.
Unter den Kollegen ist die Stimmung top, mit einigen ist eine sehr gute Freundschaft entstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberpfalz Medien ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man merkt, dass sich über die Jahre viel verändert hat. Es ist viel gewollt, aber trotzdem hat man immer wieder das Gefühl, dass von Führungskräften Informationen zurückgehalten werden. Verstehen Sie mich nicht falsch: ich verstehe, dass nicht jeder Mitarbeiter jede Information benötigt und man als Führungskraft nicht alles Preis geben kann, aber manchmal werden Neuigkeiten zurückgehalten, bei denen man das "Geheimgetue" nicht versteht.
Einmal jährliche Betriebsversammlung.
Ansonsten recht undurchsichtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen sind hier kein Problem. Ich durfte gleich nach meiner zweiten Woche an einer Weiterbildung teilnehmen. Dies war für meine Einarbeitungszeit super hilfreich!
Klarer Auftrag, die MA zu fördern: Gemeinsam Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in Angriff zu nehmen und umzusetzen
Vorgesetzte fordern die Weiterbildung der MA.
Kaum Unterstützung bei Weiterbildungen. Einzig Onlineseminare möglich.
Viele Möglichkeiten
