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Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG Logo

Obeta 
- 
Oskar 
Böttcher 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Berlin und weitere

Schlechter Arbeitgeber

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die saubere Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Miese Bezahlung.
Keinerlei Menschenkenntnis und keine Ahnung wie man mit Menschen umgeht.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv denn Bereich des Technischen Property Management neu aufstellen.
(Alle raus / Alles Neu).

Arbeitsatmosphäre

Sobald man einer Person nicht passt, wird man ständig ketisiert und nach fehlern gesucht.

Kollegenzusammenhalt

Wie eine Bewertung zuvor schon erwähnt.
"
Man tut so als wäre alles gut und jeder versteht sich, in Wahrheit versucht man aber nur den richtigen Moment zu finden um dir ein Messer in den Rücken zu rammen Vorallem im Bereich des Technischen Property Managemant
Zwei Frauen und ein Mann sticht besonders raus."

Daher sind auch viele Kollegen gegangen, genau aus diesem Grund.

Work-Life-Balance

War nicht vorhanden. Das Handy hätte Tag und Nacht klingeln können.

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Menschenkenntnis und keine Ahnung wie man mit Menschen umgeht.

Arbeitsbedingungen

Saubere Arbeitsplätze.

Gehalt/Sozialleistungen

Miese Bezahlung.

Image

Nach außen gut... nach innen schlecht...

Karriere/Weiterbildung

Kann man machen, wenn man sich selber darum kümmert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertungen und Ihre Einschätzung auf Kununu. Es macht mich ein Stück weit betroffen das zu lesen. Sie gehen auf ein paar Punkte ein, die ich so nicht nachempfinden kann.

Beginnend mit dem Punkt Work Life Balance. Dort sprechen Sie davon, dass das Telefon die ganze Nacht hätte klingeln können. Das können wir nicht nachvollziehen. Falls es nachts zu Notfällen in unseren Filialen kommt, was äußert selten passiert, dann wird in erster Linie der Abteilungsleiter des Gebäudemanagements darüber informiert und nicht unsere Mitarbeiter. Dies widerspricht nicht nur unseren betrieblichen Regelungen sondern auch unserer Fürsorgepflicht als Arbeitgeber. Für uns ist es selbstverständlich, dass wir unsere Mitarbeiter in ihrer Freizeit nicht unnötig mit beruflichen Angelegenheiten stören.

Weiter möchte ich gerne auf den Punkt Kollegenzusammenhalt eingehen. Im Durchschnitt aller hier abgegebenen Bewertungen auf Kununu schneiden wir im Punkt Kollegenzusammenhalt am besten ab. Auch in einer internen Umfrage zur Unternehmenskultur gehören die Punkte Kollegenzusammenhalt und Kollegialität zu unseren Top-Stärken als Arbeitgeber. Natürlich kann es zwischen Kollegen ab und an Reibungspunkte geben, ich bin aber davon überzeugt, dass wir gute, kompetente und vertrauenswürdige Anlaufstellen im Unternehmen haben, die Sie jederzeit nutzen können um nach gemeinsamen Lösungen zu suchen. Selbstverständlich muss hierfür von beiden Seiten ein Interesse, Motivation und der Wille vorhanden sein. Gerade in der Abteilung des Gebäudemanagements haben wir einige Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit, deshalb kann ich nicht ganz nachvollziehen, wie sie auf den Punkt kommen, dass uns in dieser Abteilung viele Kollegen*innen verlassen haben.

Wie mir scheint, hatten wir beide, Sie und Obeta, am Anfang einen vielversprechenden Eindruck voneinander, weshalb wir uns für eine gemeinsame Zusammenarbeit entschieden haben. Genauso ist es manchmal für beide Seiten hilfreich und gut, wieder getrennte Wege zu gehen. Ich hoffe, dass Sie nun einen für Sie passenderen Arbeitgeber gefunden haben und wünsche Ihnen viel Erfolg für Ihren zukünftigen beruflichen Werdegang.

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