Mit der Zukunft im Blick, verliert die Gegenwart den Fokus!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-lockeres Arbeitsklima
-diskusionsbereitschaft der Vorgesetzten
-abwechslungsreiches Arbeiten
-nähe der Zentrale (immer up to date)
-aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-keine leistungsgerechte Entlohnung
-schwindendes Fachpersonal auf der Fläche
-höheres Arbeitsaufkommen
-nähe der Zentrale viele (bringt sich sehr stark in den Markt ein. Oft hoher und auch unnötiger Arbeitsaufwand)
-veraltete Hartware.
-aufbau von Minusstunden
-Stundenausgleich oft nicht frei wählbar.
-kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Obi plant für die Zukunft. Projekte wie der Gartenplaner, Badplaner Obi- Next usw. sind gut und wichtig für das Unternehmen!
Bei mir verstärkt sich jedoch das Gefühl, dass die Gegenwart zunehmend ausser acht gelassen wird! Man glaubt das man qualifiziertes Personal in den Planungsmodulen stecken kann, ohne weiteres qualifiziertes Personal für der Fläche aufzustellen. Stattdessen werden Kassendamen, Azubis und ungelehrnte Quereinsteiger aufgestellt. Mitarbeiter die Umsatzgaranten sind, werden ziehen gelassen, da man nicht bereit ist den Mehrwert des Mitarbeiters finanziell zu würdigen. Auch Projektberater werden ihren Mehrwert früher oder später einfordern. Ersätzt ihr diese auch durch Kassendamen? Die Zukunft ist das Projektgeschäft und ja, warscheinlich werden wir zukünftig mehr Kommissionöre und weniger Kundenberater auf der Fläche brauchen. Aber wir leben nunmal im hier und jetzt! Obi trägt mit dieser Personalpolitik selbst dazu bei, das Verkaufsflächen vom Kunden immer mehr gemieden werden, da der Mehrwert gegenüber des Onlinehandels weniger zu erkennen ist.
Letzentlich trägt das Unternehmen die Konsequenzen und somit jeder einzelne Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegium geht überwiegend respektvoll und offen miteinander um. Ich persönlich fühle mich sehr wohl mit meinen Kollegen.
Reibereien die meist Stressbedingte sind, kommen natürlich auch hier vor.
Kommunikation
Kommunikation wird im Markt Wermelskirchen groß geschrieben! Es wird in zahlreichen Teamleitermeetings in der Woche viel, auch sehr oft zu viel geredet! Leider erreichen wichtige Beschlüsse und Änderungen oft viel zu spät oder garnicht die Kollegen auf der Fläche!
Mitarbeitermeetings werden sehr ausführlich gehalten. Diskussionen mit der Markleitung sind erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist zum größten Teil gut. Ausnahmen bestätigen, wie wohl in den Meisten Unternehmen leider auch hier die Regel.
Work-Life-Balance
Freie Samstage sind auf Anfrage möglich, aber die Ausnahme
In der Saison gibt es in Wochen mit Feiertagen keine zusätzliche freie Tage.
Das soll keine Beschwerde sein! Wer im Baumarkt arbeitet, muss sich auf das Saisongeschäft einstellen können! Jedoch, kann man in Wermelskirchen nicht frei über seine hart erarbeiteten Überstunden verfügen! Im Vorfeld werden gerade im Gartencenter übermäßig Minusstunden, die natürlich nicht mit Überstundenzulagen vergütet werden, aufgebaut. Die Ankündigung wann man diese Minusstunden aufzubauen hat, ist sehr kurzfristig. Eine Planug der so unverhofft, zugeteilten Freizeit ist nicht möglich!
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Mitarbeiter ist locker. Es wird sich auch mit der Marktleitung geduzt wenn man es möchte.
Dennoch wird regelmäßig unterschwellig, oder auch direkt Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt!
Leider gibt es Teamleiter die auf der Fläche selber weniger unterstützend wirken.
Interessante Aufgaben
Einen vielfältigeren Job, wie auf der Verkaufsfläche in einem Baumarkt/Gartencenter wird es kaum geben!
Von der Kundenberatung und Kundenbetreung über Auf-Ab-und Umbauten, bis hin zur warenlogistischen Aufgaben und vieles mehr, gibt es immer viel zu tun und es wird sicher niemals langweilig!
Gleichberechtigung
Bei den Gehälter und Aufstiegschancen wird generell bei Obi nicht zwichen den Geschlechtern unterschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im Markt Wermelskirchen sehr geschätzt!
Arbeitsbedingungen
Server, Computer und Drucker sind leider überwiegend nicht mehr auf den neusten Stand.
Durch immer weiter fortwährende Personalreduzierungen, werden viele Aufgaben auf immer weniger Köpfe verteilt. Leider bleibt die wichtigste Aufgabe eines Kundenberaters dabei auf der Strecke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird strickt getrennt, jedoch könnte man als größter Baumarkt in Deutschland mit den ein oder anderen Lieferanten über die ein oder andere Warenverpackung diskutieren, die vielleicht auch was Rohstoffschonender gewählt werden könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Unsere Gehälter wurden dem Tarif in diesem Jahr angeglichen.
Besser spät als nie!
Jedoch muss ich sagen dass die Aufgabenvielfallt, den hohen Wissensstand, den hohen Stresslevel und den schlechten Arbeitszeiten, ein deutlich höherer Lohn geschuldet sei! Der Einzelhandel in der Baumarktbranche hat sich in den letzten 15 Jahren stark verändert! Vieles zu Lasten der Mitarbeiter! Die Löhne spiegeln schon lange nicht mehr wieder was in dieser Brache geleistet werden muss! Das muss man sich verinnerlichen, wenn man seine Berufung in einem Baumarkt sucht.
Image
Die Mitarbeiter in Wermelskirchen sind bei unseren Kunden überwiegend beliebt und geschätzt. Leider führt auch hier die geringe Personaldecke, häufig zu Diskussionen mit den Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du es wirklich willst, kannst du es bei Obi weit bringen! Es wird dir nur nichts geschenkt!