Unsozial, diskriminierend aber das Management denkt es macht alles richtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind einige sehr smarte Personen dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal hinsehen. Und da ihr das am besten könnt: Rechnet euch doch einfach mal die eine oder andere Kennzahl aus: Frauen im Management, Fluktuation, Führungsspanne, Altersspanne, Durchschnitt der letzten Bewertungen auf dieser Plattform...
Arbeitsatmosphäre
Erst werden zig Leute entlassen, dann werden die Ziele für alle erhöht, Aufgaben auf alle übrigen umverteilt, ein Einstellungs- und Beförderungsstopp verhängt. Es ist ja auch viel billiger wenn einfach alle übrigen für niedrige Gehälter 12 Stunden am Tag arbeiten. Ist klar.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Geht ein Mitarbeiter, dürfen alle drumherum die Aufgaben übernehmen und mehr arbeiten. Nur leider geht jede Woche irgendwer.
Kollegenzusammenhalt
Wie viel Zusammenhalt kann man bei so viel Arbeitslast und Verunsicherung erwarten?
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Manche geben sich viel Mühe. Die die es tun, bekommen nur noch mehr Arbeit. Andere ducken sich weg und fahren damit wahrscheinlich besser.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist das Potenzial und damit die spannenden Aufgaben da. Bringt nur nichts.
Gleichberechtigung
Eher das Gegenteil ist der Fall. Das Management besteht nur aus gleich alten Männern. Weibliche Führungskräfte muss man suchen. Die die es gibt sind dafür schon echt engagiert und gut. Nur leider sieht das niemand im Management. Mal sehen, wie lange die überhaupt noch bleiben wo jedes andere Unternehmer gerade Frauen für Management-Aufgaben mit Kusshand nimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen?
Arbeitsbedingungen
Nettes Büro aber alte IT Systeme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Sozialbewusstsein. Alles wird als Erklärung für zusätzliche Arbeit genutzt - die wirtschaftliche Lage, der von oben vorgegebene Einstellungsstopp, jetzt Corona.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Image
Momentan unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung
Manche Führungskräfte geben sich Mühe. Jetzt wird sogar ein Personalentwicklungsprogramm durch einige Führungskräfte vorangetrieben (natürlich die weiblichen). HR eher schwach bis unsichtbar (übrigens auch fast alles Männer).