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OBI 
Group 
Holding
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score1.585 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die OBI Group Holding bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Die Kolleg:innen schätzen den starken Zusammenhalt und die Unterstützung im Team, obwohl die Arbeitsbelastung als hoch empfunden wird. Die Vorgesetzten werden unterschiedlich bewertet: Einige sind offen und unterstützend, andere hingegen werden als autoritär und altmodisch wahrgenommen.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei wichtige Informationen oft fehlen oder zu spät kommuniziert werden. In Bezug auf das Gehalt gibt es gemischte Meinungen: Während einige Mitarbeiter:innen die Bezahlung als fair ansehen, empfinden andere sie als zu niedrig.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch abhängig von der Führungskraft und dem Engagement der Mitarbeiter:innen. Die Umwelt- und Sozialbewusstsein der OBI Group Holding wird kritisch gesehen, insbesondere in Bezug auf Verpackungen und Verschwendung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Starke Teamzusammenarbeit
  • Vorhandene Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Arbeitsbelastung
  • Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation
  • Kritik am Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel300 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann252 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Business Unit Manager:in58 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Gehälter für 96 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OBI Group Holding
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OBI Group Holding
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Gestalte mit uns den Baumarkt der Zukunft.

Wer wir sind

ALLES MACHBAR mit unseren Mitarbeiter:innen. ALLES MACHBAR mit OBI.
Bei OBI befähigen wir Menschen dazu, ihr Zuhause kreativ und individuell zu gestalten. Deshalb entwickeln wir ständig Produkte, Inhalte und nützliche Lösungen, die das Heimwerken einfacher machen. Wir gehören zu den führenden deutschen Bau- und Heimwerkermärkten. Und warum? Weil alle unsere 43.000 Mitarbeiter:innen in 10 Ländern unseren ALLES MACHBAR Spirit leben. Kommen Sie zu OBI und teilen Sie unsere Leidenschaft für DIY.

Produkte, Services, Leistungen

OBI Märkte
In unseren OBI Märkten unterstützen und befähigen wir unsere Kund:innen, ihr Zuhause zum schönsten Zuhause zu machen. 40.000-60.000 Artikel rund um die Bereiche Garten, Sanitär, Küche, Innendekoration sowie Baustoffe- und Elemente finden in den OBI Märkten ihren Platz.

OBI Zentralen in Wermelskirchen und Köln
An unseren Zentralstandorten in Wermelskirchen und Köln laufen die Prozesse außerhalb des OBI Marktes zusammen. Vom Category Management, Finance, Marketing, Logistik über HR und Corporate Development sind bei uns alle spannenden Prozesse eines Konzerns zu finden.

OBI next
In der Transformationseinheit OBI next in Köln erschaffen wir den führenden Cross-Channel Baumarkt der Zukunft. Wir gestalten die digitale Welt von morgen und verwirklichen Kundenträume, indem wir agil arbeiten, anders denken und Prozesse neu entwickeln.

OBI Smart Technologies
Die OBI Smart Technologies GmbH in Wermelskirchen hebt das digitale Transaktionsgeschäft der OBI Group Holding auf das nächste Level. Mit über 300 Digitalexpert:innen gestalten wir auf Basis eines Cloudstacks die Zukunft des DIY-e-Commerce in Europa. Leane und agile Workflows kombiniert mit vertikalen, produktorientierten Teams runden unsere moderne Softwareentwicklung ab.

OBI Logistics und OBI Zentrallager
Das große Zentrallager in Bedburg und unsere Logistik sorgen dafür, dass unsere Märkte optimal mit Produkten und Waren ausgestattet sind. Durch unser großes Netz an Märkten ist dies eine spannende und herausfordernde Aufgabe, die von unseren Kolleg:innen bravurös gemeistert wird.

OBI Services
Hier laufen jährlich über 6 Millionen Rechnungen aus 8 Ländern zusammen. Unsere Kolleg:innen in Erfurt sind absolute Spezialist:innen auf ihrem Gebiet und stellen sicher, dass die Zahlen stimmen.

Kennzahlen

Mitarbeitereuropaweit 43.000 Mitarbeiter:innen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.413 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • KantineKantine
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was OBI Group Holding über Benefits sagt

Überzeugende Gründe für den Einstieg bei OBIDiese und viele weitere Benefits erwarten dich bei uns:

  • Weiterbildungsangebote

Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sind uns als Arbeitgeber ein besonderes Anliegen. Du hast jederzeit die Möglichkeit, dich u.a. in der OBI Academy fachlich weiterzuentwickeln.

  • Rabatt in unseren Märkten

Unsere Mitarbeiter:innen erhalten 15% Rabatt auf ihre Einkäufe in den Märkten. Welches ist dein nächstes DIY-Projekt?

  • Sabbatical

Wir bieten dir für eine längere Reise oder ein anderes Anliegen deiner Wahl eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag.

  • Notfallauszeit

Wir wissen, dass nicht immer alles nach Plan läuft. Bei einem Schicksalsschlag im Familienkreis oder einem anderen Notfall bieten wir dir unbürokratisch die Möglichkeit, eine Auszeit vom Berufsalltag zu nehmen.

  • Gesundheits- und Vorsorgeangebote

Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Wir bieten dir ein vielfältiges Angebot zur Vorsorge, damit es dir rundum gut geht und du für die Zukunft abgesichert bist.
... und noch viel mehr!In unseren Stellenanzeigen findest du viele weitere passgenaue Unternehmensleistungen – egal, in welchem Bereich du bei uns anfangen möchtest.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Sie sich als Schüler:in, Student:in, Hochschulabsolvent:in oder Berufserfahrene:r für einen Einstieg interessieren - Ihr Berufseinstieg bei OBI ist nicht nur ein vielversprechender Karrierestart, sondern auch der Beginn talentorientierter und kontinuierlicher Fortbildung.

Ausbildungsberufe
Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel (Zentrale)
Kaufmann/-frau für Büromanagement (Zentrale)
Kaufmann/-frau E-Commerce (Zentrale)
Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement (Zentrale)
Fachinformatiker/-in Systemintegration (Zentrale)
Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung (Zentrale)
Kaufmann/-frau im Einzelhandel (OBI Markt)

Duale Studiengänge
Bachelor of Arts (m/w) - Handel (OBI Markt)
Bachelor of Science (m/w) - Wirtschaftsinformatik (Zentrale)
Bachelor of Engineering (m/w) - Informationstechnik (Zentrale)

Praktika und Werkstudententätigkeiten
Bereits während des Studiums können Student:innen Praktika für die Dauer von drei bis sechs Monaten sowie Werkstudententätigkeiten in nahezu allen Geschäftsbereichen absolvieren. Außerdem betreuen wir nach Absprache Abschlussarbeiten (Bachelor & Master).

Traineeprogramme
Sourcing
Finance
IT (Softwareentwicklung oder Prozessdesign)
Logistik
Vertrieb

Direkteinstieg für Absolvent:innen und Berufserfahrene
Ein Direkteinstieg ist bei entsprechender Vakanz bei uns in den OBI Märkten und den Zentralen in allen Bereichen möglich. Passende Jobangebote finden Sie auf https://my-career.obi.com/?

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Skills und Hintergründen gemeinsam an maßgeschneiderten Lösungen für unsere Kund:innen. Dafür bietet OBI uns große Gestaltungsspielräume und Entwicklungsmöglichkeiten. Hier wird jede und jeder genau als die Person geschätzt, die er oder sie ist. Wir bringen unsere individuellen Stärken ein und profitieren von unterschiedlichen Perspektiven. Dabei haben wir eine gemeinsame Vision: Menschen dazu zu befähigen, ihr Zuhause schöner zu gestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OBI Group Holding.

  • Wir sind nicht nur für unsere Kund:innen da, sondern auch für unsere Mitarbeiter:innen und für die, die es noch werden möchten. Benötigst du weitere Informationen für deine Entscheidung? Hier findest du weitere Kontaktdaten für das Recruiting-Team.
    Bitte beachte: Bewerbungen bitte über unsere Karriereseite: jobs.obi.de

  • Zunächst einmal: Authentisch bleiben! Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Schaue dir gerne noch einmal die Stellenausschreibung an. Was interessiert dich an dieser Position? Warum möchtest du bei OBI arbeiten? Zudem freuen wir uns, im Gespräch auch deine Fragen zu hören.

  • 1. Wie bewerbe ich mich bei OBI?

    Eine Bewerbung ist ganz einfach online möglich. Gib dafür im Bewerbungsformular einfach deine persönlichen Kontaktdaten an und füge deinen Lebenslauf bei. Zudem kannst du auch ein Anschreiben und persönliche Zeugnisse mitsenden.

    2. Warum kann ich mich nur online bewerben?

    Eine Online-Bewerbung hat viele Vorteile. So stellen wir sicher, dass deine personenbezogenen Daten schnell und sicher die korrekte Ansprechperson erreichen und du zeitnah eine Rückmeldung von uns erhältst.

  • In den OBI Märkten
    Das Auswahlverfahren findet üblicherweise im jeweiligen OBI Markt statt. Dort erwarten dich 1-2 persönliche Vorstellungsgespräche, wo wir uns gegenseitig kennenlernen und du die Möglichkeit habst, Fragen zu stellen und mehr über die zahlreichen Tätigkeitsfelder bei OBI zu erfahren. Deine Ansprechpartner:innen sind in der Regel der oder die Marktleiter:in sowie ein:e weiterer:e Gesprächspartner:in. Dies kann je nach Position variieren.

    In der OBI Zentrale sowie bei OBI next, OBI Smart Technologies, OBI Services, OBI Logistics und dem Zentrallager
    Wir machen uns anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen ein erstes Bild von Ihrer Person und freuen uns im besten Fall auf ein persönliches Kennenlernen. Im zweiten Schritt lernen wir uns in zwei persönlichen Gesprächen gegenseitig kennen, steigen tiefer ins Thema ein und geben dir einen Überblick über die Position. Wenn beide Seiten der Ansicht sind, dass wir gut zueinander passen, schicken wir dir ein Vertragsangebot zu.

Standorte

Standorte Inland
Mehr als 350 OBI Märkte sind in ganz Deutschland vertreten und zu finden.
Unsere Zentralgesellschaften sitzen in Wermelskirchen, Köln, Bedburg und Erfurt.

Standorte Ausland
Europaweit sind wir mit rund 650 Märkten in folgenden Ländern vertreten:
Polen, Österreich, Italien, Tschechien, Ungarn, Slowakei, Schweiz, Slowenien, Kasachstan und Bosnien & Herzegowina.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Marktleitung im OBI Herzogenrath ist wirklich top, sowohl Herr M. als auch Herr G. machen Ihren Job absolut gut, beide haben mich seitdem ersten Tag wunderbar ins Team der Marktleitung aufgenommen. Hier ist es noch ein wirkliches geben und nehmen, wer viel gibt, kriegt viel zurück (außer Gehalt aber das liegt an der höheren Etage :D)
Der Gesamte OBI Markt Herzogenrath war einfach eine sehr "coole Truppe" sodass ich das Unternehmen (nach einer zwischenzeitlich doch eher kritischen Phase in ...
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Lassen Ihre Mitarbeiter am Erfolg teilhaben, man muss schon viel arbeiten, bekommt aber auch entsprechend zurück.Wenn ich das gesundheitlich weiter machen hätte können, wäre ich gerne bis zur Rente geblieben
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Ich finde es gut, dass die entsprechende Abteilungsleiterin immer erreichbar, freundlich und hilfsbereit ist. Die Mitarbeiterangebote und Urlaubstage sind gut und man ist immer verständnisvoll zueinander.
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Es wird viel für die Mitarbeiter/innen gemacht und viel umgesetzt, um diese zu unterstützen, wenn es um Termine u. ä. geht - da hatte ich schon viel miesere Zustände - aber bei OBI bin ich echt zufrieden!
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Viele in den Führungsgremien haben bei OBI als einfache Verkäufer angefangen. Daher kennen sie die Abläufe und Probleme der Mitarbeiter ganz genau. Eine solide Grundlage für ein gutes Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sinkendes Gehalt durch Inflation. Massive Sparmaßnahmen am falschen Ende. „Umgedrehte Pyramide“ mit Deadlines von unten nach oben. So funktioniert keine agile Entwicklung. Wir können nur 100% geben. Es gibt kein Weiterbildungsbudget und auch Teambuildungmaßnahmen beschränken sich auf ein Besuch im Restaurant. Maximal. Dazu keine Weihnachtsfeier. Neues unattraktiveres Bonusmodell. Tatsächlich wird das Gras auf vielen Seiten immer grüner. OBI macht sich als Arbeitgeber immer unattraktiver. Tatsächlich würde ich OBI als Arbeitgeber nur noch bedingt weiterempfehlen wenn ich so höre wie es ...
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Schlecht am Arbeitgeber ist das sehr oft die Standpunkte im Unternehmen verändert werden und diese dann eine radikale Veränderung mit sich ziehen. Es gibt hier nur schwarz oder weiß und keine Mittelwege. Ferner werden in der Regel Themen angefasst, bei denen es nicht unbedingt unbedingt notwendig ist nur aufgrund der Tatsache, dass man sich in den Kopf gesetzt hat Diese Themen anzufassen. Aber die Themen, die wirklich angefasst werden, müssen, bleiben rechts und links liegen. Dieses spiegelt sich natürlich in ...
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Weiterentwicklungsmöglichkeiten; Kultur; Werte (Gemeinschaft, Schaffensfreude, Eigeninitiative & Entwicklung) sind 0.8.15 und werden nicht gelebt; Führungsetage ist überfordert und größtenteils an der eigenen Geltung interessiert; auf Feedback der Mitarbeitenden wird nicht gehört; der Betriebsrat ist keine Hilfe; Stagnation – fast fertige Produkte/ Services werden dann doch kurz vor Livegang nicht weiterverfolgt; träge Prozesse; Umgang mit den Mitarbeitenden im Markt; kaum eine FK kennt die eigentlichen Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden – entscheidet jedoch immer wieder über alle Köpfe hinweg
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Vorstand hat nicht verstanden, dass OBI als Baumarkt nicht das neue Apple sein kann. Statt sich darauf zu fokussieren das DYI-Kerngeschäft weiter zu stärken, wurde dieses durch abwegige Projekte von OBI next torpediert. Viele KollegInnen in den ehemaligen Kernbereichen wurden und werden noch entlassen. Seltsame Berater ohne Baumarkt-Fachkenntnisse nehmen die meisten Schlüsselpositionen ein. Die versuchen der Belegschaft einzuprägen was sie bei EY, PWC & Co. gelernt haben (Folien mit ganz vielen Pseudo-Indikatoren zu basteln).
Es wird in wirtschaftlich schwierigen ...
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Der Start bei Obi war vielversprechend – ich wurde herzlich mit Geschenken willkommen geheißen, was ich als nette Geste empfand. Leider war dies jedoch der einzige positive Aspekt meiner Zeit bei diesem Unternehmen. Im Verlauf meiner Anstellung häuften sich die Meetings, in denen ständig schlechte Nachrichten über die finanzielle Lage von Obi verkündet wurden. Das ließ mich ernsthaft darüber nachdenken, warum ich überhaupt eingestellt wurde.
Neben den endlosen Meetings mit düsteren Botschaften wurden in der Cafeteria sogar Crepes abgeschafft – ...
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- Bei Neuen Konzepten mit dem Mitarbeitern auf der Fläche Sprechen wie deren Meinung dazu ist
- Werbung: Bei Werbung weniger Geld in Influencer stecken, sondern mehr Geld in große Events, z. B. die Fußball-EM, dort wo der rote Konkurrent oft präsent ist und auch der Großteil der Kundschaft ebenfalls teilnimmt. Der 50-jährige opa, der Pflastersteine kauft, kann mit einer Pamela reif nichts anfangen.
- Sich Mehr auf den Lokalen Handel Fokussieren:
Der Vorteil, den der stationäre Händler hat, ist, ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von OBI Group Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 396 Bewertungen).


Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen, Betriebsrat ist eine Katastrophe. Sie wussten einen Monat vorher von den Kündigungen und haben zugelassen, dass Übernahmeschreiben an MA rausgegangen sind, die eine Woche später gekündigt worden sind.
5
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Innerhalb der Teams teilweise mal sehr gut (insbesondere in der unteren Hierarchien wird glücklicherweise oft noch zusammengehalten), nach oben hin aufgrund der starken Förderung des internen Wettbewerbsgedankens überhaupt nicht mehr vorhanden.
3
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bis auf ein paar Ausnahmen unterstützt man sich wo man kann.
bei Problemen steht man sich zur Seite
Man redet auffällig viel hinter dem Rücken.
Provisionsmodell bringt mehr Konflikte zwischen Mitarbeitern.
3
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Alle Kollegen sind sehr sehr freundlich und nett, vom Fillialleiter bis zur Aushilfe gibt es einen sehr guten Zusammenhalt, den man auch bei Betriebsausflügen oder Weihnachtsfeiern merkt.
5
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In der Abteilung top, auch sonst ist die Zusammenarbeit gut, aber es gibt eben immer wieder Kolleginnen und Kollegen, mit den man nicht kann...
Die guten gehen - die "schlechten" bleiben
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBI Group Holding ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 404 Bewertungen).


Neue Kollegen, denen Home Office zugesagt wurde (wegen langer Pendelstrecken), müssen doch wieder ins Büro, als ob man nicht vertraut. Nach einer Entlassungswelle 2022 wurde den ganzen Sommer 2023 rekrutiert wie Blöde, um jetzt wieder massenhaft zu entlassen. Die Kollegen erfahren das teils am letzten Tag ihrer Probezeit oder zwei Wochen, nachdem sie frisch angefangen haben. Wie überraschend muss sowas denn kommen? Die Prozesse sind kompliziert und intransparent. Umstrukturierungen finden im Management-Keller statt ohne die (seniorige) Belegschaft auf Augenhöhe einzubeziehen. ...
1
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Alle ein bis zwei Jahre werden alle Abteilungen einmal durchgemischt damit man auch ja nie nachvollziehen kann wie sich eine Abteilung verbessert oder verschlechtert hat.
Als kleiner Angestellter wird man dann einfach irgendwo anders hin verpflanzt und wundert sich wie andere total unfähige Führungskräfte immer wieder einen neuen Posten bekommen und gute Mitarbeiter einfach vor die Tür gesetzt werden
1
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Es entsteht der Eindruck, dass entweder die interne Kommunikation im Team mangelhaft ist oder klare Anweisungen von oben fehlen, was zu Verwirrung und unterschiedlichen Interpretationen führt. Die Antworten wirken häufig wie fertige Sätze aus dem Bilderbuch, ohne auf konkrete Herausforderungen einzugehen. „Kritische" Themen wie Gehaltserhöhung & co, braucht man nicht anzusprechen.
2
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- intransparente Kommunikation
- andauernde Gerüchte, die im Unternehmen herumgehen, was eigentlich über gute Kommunikation abgefangen werden könnte
- Änderungen der Teamstruktur werden teilweise gar nicht kommuniziert
- wenn man konstruktive Kritik äußert, kann man eine erfolgreiche Zukunft im Unternehmen vergessen - Kritik und Verbesserungsvorschläge sind ganz klar unerwünscht
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 367 Bewertungen).


Mein Jahrgang hat gesagt bekommen, dass man stellvertretender Marktleiter nach dem Studium werden kann. Angeboten bekommen haben wir größtenteils Bereichsleiter stellen. Es gab zwei Personen, welche als stellvertretender Marktleiter eingestiegen sind. Doch das hat viel mit den verschiedenen Regionen zu tun. In meiner Region gab es nur Bereichsleiter Posten nach dem Studium. Diese sind durchschnittlich bezahlt und man muss 3-4 Samstage im Monat arbeiten. Das ist ziemlich unattraktiv wenn man durch einen Firmenwechsel mehr verdient und keine Samstage mehr arbeiten ...
1
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In meiner Abteilung sind Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bedauerlicherweise nicht vorhanden. Obwohl vom Management vielversprechende Perspektiven angekündigt wurden, scheitert es an der Umsetzung. Dies führt zu Frustration und Unsicherheit bei den Mitarbeitern.
Die Abwesenheit von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und Fördermaßnahmen ist besonders enttäuschend. Diese Gespräche sind entscheidend für die individuelle Entwicklung und sollten genutzt werden, um die beruflichen Ziele der Mitarbeiter zu besprechen und geeignete Weiterbildungsmaßnahmen zu identifizieren.
1
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Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese sind nett, führen jedoch nicht zum beruflichen Aufstieg. Meist findet sich auch keine Zeit dafür. Leider wird das Potential von einem engagierten Mitarbeiter nicht erkannt und gefördert. Trotz mehrfacher Kommunikation, dass man sich weiterentwickeln möchte, wird dies nicht gesehen und du bleibst jahrelang in derselben Position. Auch wenn du immer mehr Verantwortung übernimmst und immer mehr leistest.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OBI Group Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet OBI Group Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden OBI Group Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1585 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 531 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OBI Group Holding als eher modern.
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