Basierend auf Daten aus 541 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OBI Group Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1309 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir-Gefühl Bei OBI als Arbeitgeber und gemeinsam mit unseren Teams engagieren sich unsere Kolleg:innen gerne – auch bereichsübergreifend. Befähigung Unsere Kolleg:innen geben OBI viel, bekommen aber auch viel zurück. OBI entwickelt sie weiter und gibt ihnen Gestaltungsspielräume. Auf Augenhöhe Un ...
541 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intern in den vergangenen Jahren besser geworden. Bei personellen Entscheidungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Führung geht Willkür weiter Hand in Hand.
Kommt auf die Abteilung an. Auf operativer Ebene meist ganz ordentlich. Auf Führungsebene Haifischbecken.
Man überarbeitet sich sicherlich nicht. Kollegen haben teilweise wochenlang nichts zu tun.
Viele Führungskollegen haben teilweise nur den eigenen persönlichen Erfolg im Sinn. Weiterentwicklung von Mitarbeitern steht selten im Fokus.
Gibt es Zuhauf. Traurig, dass das Potenzial seit Jahren nicht gehoben wird.
Nach der X-ten Umstrukturierung kann niemand mehr Entscheidungen nachvollziehen. Personen werden auf fachfremde Positionen gesetzt - keiner geht mehr mit Freude zur Arbeit. Traurige Entwicklung