172 Bewertungen von Bewerbern
172 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn externe Kollegen potentielle Kandidat'innen ansprechen, sollte man auch entsprechend absagen - keine Rückmeldung ist sehr unprofessionell und wirft ein schlechtes Licht auf OBI.
3 Online Vorstellungsgespräche mit stets unterschiedlichen Personen die leider keine Ahnung hatten, wie das Gespräch vorher war. Ähnliche/Gleiche Fragen wurden gestellt, eine interne Kommunikation war scheinbar nicht nicht vorhanden. Außerdem gab es nach den 3 Gesprächen nicht einmal mehr eine Rückmeldung bezüglich einer Zu oder Absage.
Insgesamt fand ich das gesamte Obi-Team als sehr angenehm und es sind sehr viele nette Mitarbeiter unter ihnen und man fühlte sich ins Herz geschlossen. Allerdings fiel mir auf, dass manche Führungspositionen, speziell in dem Bereich, wo ich später eingestellt werden sollte, m.M.n. an unqualifizierte Leute vergeben wurde. Sie wiesen gravierende Mängel in Umgang mit Mitarbeitern/Praktikanten/Bewerbern auf. Von grundlegenden Führungsqualitäten mal ganz zu schweigen... Um eine Führungsposition zu sein, gehört leider nunmal mehr dazu als nur ein Namenschild mit "XYZ Leiter/in" zu tragen. Von drei Leitern dieser Abteilung, empfand ich nur eine davon als äußerst kompetent, die wusste, was sie tat, mit ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe kommuniziert, Präsenz zeigte und die Motivation des Teams bei Laune hielt. Sie arbeitete zudem im Service Center, dessen Stelle ich auf Grund eines Wechsels ihrerseits hätte übernehmen können. Allerdings komme ich beruflich selbst aus einem Bereich, wo ich Probleme erkennen muss, noch bevor sie entstehen. Folglich brach ich das Praktikum ab und verzichtete auf eine Anstellung. Kritiken oder Anregungen werden dort ebenfalls nicht gerne gesehen. Schade!
Automatische Absage Emails ggfs. richtig versenden
Die Personalabteilung schreibt dich aktiv auf XING an, ohne, dass du dich beworben hast (anscheinend zu geizig für einen externen Headhunter), machen dir eine Position schmackhaft und sagen dir noch vor dem Vorstellungsgespräch ab. Wirkt sehr unkoordiniert. Deckt sich mit dem Gesamtbild aus anderen Bewertungen
- leider bestand keinerlei Möglichkeit den Bewerbungsprozess kennenzulernen
Angeschrieben wurde ich von einem Headhunter. Zuerst schien es allerdings so, dass es von der internen HR-Abteilung kam. Nach dem Gespräch mit dem Headhunter, wo nur ICH mich vorstellen und präsentieren sollte, war ich erst einmal verwirrt. Wie kann ein Headhunter mir so gut wie gar nichts über die Stelle oder das Unternehmen erzählen? Na gut, das Kennenlerngespräch mit dem Vorgesetzen, einem Mitarbeiter und der Persoleitung hatte ich wieder einen positiven Eindruck. Dennoch kam die Absage. Allerdings persönlich per Telefon, daher ein Pluspunkt. Doch die Begründung war eine Standardabsage. "Wie haben jemanden, der mehr Erfahrung hat!" Komisch, dass die Stelle u.a. als Junior-Position ausgeschrieben war. Konstruktiv war es nicht.
Keine Standardabsagen an Bewerber, die bereits ein erstes Gespräch und sich eine Stunde Zeit genommen haben, sondern ein Feedback
Das Gespräch war sehr angenehm und sympathisch, keine Stressfragen und auf Augenhöhe. Eine Absage zu erhalten ist gar nicht das Problem, doch erfolgte diese - erst auf Rückfrage - in einer Mail nach 22 Uhr mit Smiley drinnen, den ich als deplatziert empfand. Die freundliche Bitte um Feedback zum Gespräch blieb auch nach guten 2 Monaten einfach unbeantwortet. Schade!
Den Bewerber:innen Rückmeldungen zukommen lassen - Ghosting ist auch in diesem Kontext nicht cool. Vor allem für diejenigen, die in die 2. Runde kommen. Nachdem ich mir einen Tag frei genommen und einen Case ausgearbeitet habe, habe ich bis heute (mehr als 4 Wochen später) keinerlei Rückmeldung erhalten, auch bei Nachfragen per Mail. Kommunikation von OBI Next und Aufwand für die Bewerber:innen stehen hier in keinem Verhältnis und zeugen nicht von Wertschätzung. Schade, da die Atmosphäre am Interviewtag angenehm war.
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