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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Endlich ein Betriebsrat vorhanden. Die Gründung war zwar sportlich, aber ich erhoffe mir viel daraus. Auch wenn die Zusammensetzung etwas ungewöhnlich ist, denke ich, dass die meisten ihr Bestes geben.
Es wird intern viel getratscht. Entweder über einzelne Kollegen oder manche Kollegen behaupten viel über das Unternehmen, was dann manche verunsichert. Das ist zwar keine direkte Bewertung des Unternehmens, aber das Unternehmen könnte für mehr transparenz sorgen und im vorfeld mitteilen, an was gearbeitet wird.
Intranet aufbauen.
Den Mitarbeitern das Gefühl vermitteln, dass jede Arbeit wichtig ist.
Des Weiteren würde ich die Mitarbeiter alle duzen oder alle siezen. Die Mischung, wie es momentan gelebt wird, ist nicht gut.
Jeder Vorgesetzte hat eine Vorbildsfunktion und sollte die Unternehmenswerte vorleben.
Etwas hektische Arbeitsatmosphäre bei verkürzter Arbeitszeit. Oft Vertretung und kaum Zeit für die eigenen Aufgaben.
Sonst herrscht sehr gutes Vertrauen und es wird gelobt. Man fühlt sich im schönen Gebäude sehr wohl.
Gleitzeitmöglichkeit und kurzfristige freie Tage sind nach Rücksprache im Team möglich. Jetzt gibt's auch Mobiles Arbeiten :) Die Arbeitszeit ist jedoch leider mit 8 Stunden nicht immer möglich. Man bleibt öfters länger auf der Arbeit oder noch kommt früher. Das ist aber auch immer verschieden. Manchmal gibt es weniger zu tun und man kann früher gehen und mit den Überstunden gleiten. In der Regel ist man jedoch bis 17.00 Uhr im Haus. Manchmal etwas mehr.
Man bleibt oft leider da, wo man begonnen hat. Man bekommt zwar immer weitere Aufgaben und entwickelt sich weiter, aber die Kernaufgabe und die Abteilung bleiben gleich.
Die vakanten Stellen, werden vno nun an Firmenintern ausgeschrieben um den Mitarbeitern die Chance geben, das eigene potenzial zu zeigen und sich darauf zu bewerben. Das würde denke ich in der Zukunft der Motivation beitragen.
Firmeninterne Weiterbildung soll es zukünftig geben, da wird was erarbeitet. Ansonsten wird bei manchen auf die individuellen Weiterbildungswünsche eingegangen und nach Lösungen gesucht.
Es gibt zwar gute Gehälter, aber sollte das Thema optimieren.
Gehaltsgespräche zu führen ist für beide Seiten ziemlich unangenehm. Arbeitnehmer muss beweisen, eine Gehaltserhöhung verdient zu haben und Arbeitgeber macht Gegenargumente mit Auftragslage oder mit den Durchschnittsgehältern.
Meiner Meinung nach sollte es nicht klassisch ablaufen. Der Arbeitgeber sollte sich schon mal Gedanken machen mit: "Was kann ich meinem Mitarbeiter anbieten, was könnte er brauchen?" Dann automatisch einmal im Jahr im Personalgespräch mit dem Angebot auf ihn zugehen.
Dabei kann man auch statt einer hohen Gehaltserhöhung, zum Teil Weiterbildung, Sprachen oder Ähnliches fördern.
Auch Einmalzahlungen, Tankkarten oder Fahrzeugleasing wäre eine gute Alternative zu einer Gehaltserhöhung. Der Mitarbeiter kommt dadurch nicht in die unangenehme Position nach mehr Geld zu fragen, sondern kann sich das Angebot überlegen und wäre vielleicht sehr Glücklich, dass sich sein Arbeitgeber Gedanken für Ihn gemacht hat. Das ist eine sehr große Wertschätzung.
Sonst kann ein Personal- oder Gehaltsgespräch sich mehrere Wochen und Termine in die Länge ziehen, was dann dabei auch viel Zeit kostet.
Gutes Teamwork und Vertretungen werden problemlos übernommen. Jedoch bekommt man selber Schuldgefühle bei Urlaub und Krankheit.
Immer motiviert und gut gelaunt. Sie haben immer ein offenes Ohr und sind sehr zuvorkommend und flexibel. Manchmal jedoch schwer zu erreichen, sobald man sie erreicht, klappt alles sehr gut. Mitarbeiter werden gelobt und geschätzt.
Die komplette Ausstattung ist vom feinsten und auf dem aktuellen Stand. Jeder hat einen Surface, Curved-Monitor, höhenverstellbaren Tisch und es gibt mehrere Teeküchen mit Wasserspender, Wasserkaraffen, Tee und Kaffee.
Während Corona wurde nur in sehr kurzer Zeit Homeoffice ermöglicht und die technischen Voraussetzungen dafür vorbereitet und umgesetzt. Das ist sehr erstaunlich und schnell passiert. Jedoch war die papierlose Arbeit noch nicht möglich; zurzeit wird aber daran gearbeitet und es wird bald optimiert sein.
Manche Änderungen und News kommen nicht wirklich durch. Manches erfährt man zufällig.
Die Aufgaben sind alle schön und können eigentlich gut im Tagesverlauf eingebunden werden. Aufgrund der vielen Arbeit, kann man oft nur das wichtigste und nötigste A und B Aufgaben machen. Andere C und D Aufgaben werden nach hinten geschoben und gesammelt. Somit entsteht leider ein Aufgabenberg. Aber es gibt zum Glück immer wieder Phasen, wo man das alles erledigen kann.
Sehr gute EDV-Lösung. Büromöbel mit höhenverstellbaren Tischen. Die Teeküche Trinkwasser, Kaffe und Tee. Der schöne bunte Pausenraum. Die offene Arbeitsatmosphäre...
Homeoffice generell mit einem Konzept ermöglichen um dadurch Fehlzeiten der Mitarbeiter reduzieren und Work-Life-Balance zu verbessern.
Gehälter prüfen und ggf. anpassen.
Interne Stellenausschreibungen einführen bzw. Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen.
Erfolgsbeteiligung einführen.
Top Modern und hell.
Sehr guter Ruf nach Außen. Im Privatbereich kennt man das Unternehmen kaum.
Aufgrund der längeren Arbeitszeiten und fehlendem Personal ist es etwas schwierig. Trotz Gleitzeitmöglichkeit, kann man ab 15 Uhr nur mit triftigem Grund früher gehen. Die Regelarbeitszeit ist von 8-17 Uhr. Oft bleiben wir aber länger da, da die Arbeit nicht fertig wird. Der Ausgleich erfolgt in der Ferienzeit, wenn die Auftragslage weniger wird. Dann kann man entspannt arbeiten und pünktlich Feierabend machen. Auch Überstundenabbau sind in dieser Zeit problemlos möglich. Während Corona haben alle im Homeoffice arbeiten können. Nun sind alle wieder im Standort Denkendorf. Es fehlt momentan an einem Konzept für Homeoffice, sodass man immer wieder hier und da arbeiten könnte. Vielleicht wird momentan an einem Konzept gearbeitet, aber wir haben es noch nicht mitbekommen. Mit diesem Konzept und Homeoffice auch nach Corona, würden wir wirklich mehr Work-Life-Balance haben und es könnten dann bis zu 5 Sterne werden.
Es wird auf individuelle Weiterbildungswünsche eingegangen und nach Lösungen gesucht, z. B. eine Finanzierung der Weiterbildungskosten durch das Untermehmen.
Jedoch weiß man nach der Weiterbildung nicht, welche neue Möglichkeiten im Betrieb offen sind. Man würde schon gerne sein neues Wissen irgendwie anwenden wollen.
Im Kollegengespräch erfährt man, dass man schon etwas wenig verdient. Weihnachts- oder Urlaubgsgeld, sowie auch eine Gewinnbeteiligung wären sehr schön. Ältere Mitarbeiter haben zum Teil noch diese Leistung.
Vergleichsweise im Freundeskreis (Spedition, Lebensmittelgroßhandel, IT-Software Vertrieb, Werbeagentur) und anderen Unternehmen, verdienen wir schon etwas drunter. Im Vergleich mit den Bereichen Sachbearbeitung Vertrieb, Innendienst Vertrieb, Kundenbetreuer im Innendienst usw. merkt man diesen defizit.
Kollegen arbeiten eng zusammen und unterstützen sich. Jedoch ist es Abteilungsübergreifend oft etwas schwierig.
Sehr nette Vorgesetzte. Jedoch schwer erreichbar.
Beste Technik und sehr gute EDV-Software. Leider wird die Möglichkeit nicht voll ausgeschöft. Es gibt so viele weitere Möglichkeiten, die unsere Arbeit erleichtern könnte, aber es wird nicht umgesetzt (Grund: Personalmangel, Fehlende Zeit, und Schulungsdefizite im EDV-Bereich).
Es gibt interne Newsletter und das Workplace, wo man auch News findet. Jedoch werden wichtige Themen und Absprachen nicht schriftlich festgehalten und nicht genau definiert.
Es gibt viel abwechlung. Jeder Auftrag ist individuell. Es gibt einige Herausforderungen die man meistern kann. Leider oft mit schwacher unterstützung. Hier würde man sich freuen, wenn seitens der Verkaufsbüros mehr support kommt. Ansonsten macht jeder Auftrag spaß.
Vieles :-)
Manchmal noch etwas zu kompliziert
Prozesse weiter verbessern
Tolles Team auch wenn Corona uns ziemlich verstreut hat.
Geregelte Arbeitszeiten mit aktuell viel Homeoffice. Ab und zu gibt es auch mal eine Überstunde, die bei weniger aufkommen auch wieder abgefeiert werden kann.
Es wird viel gemacht und man darf immer mit Vorschlägen kommen. Auch für die eigene Weiterbildung. Es wurde eine OC Akademie aufgebaut. Hier gibt es seit neuestem auch Weiterbildungen von Kollegen für Kollegen.
Es kann natürlich immer ein bisschen mehr sein. Aber im großen und ganzen bin ich zufrieden.
Das Unternehmen will eine Vorreiterrolle im Markt übernehmen und daran wird aktiv gearbeitet. Super!
In den Abteilungen unterschiedlich gut. Bei mir super!
Offener Austausch auf Augenhöhe. Ich kann mit meinen Problemen jederzeit zu meiner Führungskraft gehen. Sie hilft mir auch dabei mich weiterzuentwickeln.
TOP
Auch wenn die Kommunikation manchmal aufgrund der Homeoffice Situation leidet. Wurde vom Unternehmen immer gut informiert.
Mir ist nichts aufgefallen, dass unterschiede gemacht werden.
Super cool. Ich darf mich einbringen und kann auch etwas bewegen.