so behandelt man Bewerber
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde von den beiden Geschäftsführern in Empfang genommen (die beiden haben auch das erste Interview geführt). Die Atmosphäre war von Anfang bis Ende durchaus angenehm.
Ich bekam alle wichtigen Infos und durfte auch meine Fragen stellen, auf die auch im Detail eingegangen wurde.
Mir wurde ein detailliertes Bild vom Arbeitsumfeld, von der Stelle und von einem möglichen Startprojekt gegeben. Zum Abschluss kam ich noch in den Genuss einer Gebäudeführung.
Der nächste Schritt war dann ein Telefoninterview mit einem Senior Consultant. Hier wurde noch ein bisschen der fachliche Teil abgeklopft und ich hatte Gelegenheit mit einem Insider zu sprechen.
Nicht mal eine halbe Woche später hatte ich dann die Zusage und freue mich nun sehr auf diese neue Herausforderung!