Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageIch habe viel gelernt. Mir wurde am Anfang gesagt, dass man sich persönlich weiterentwickeln wird. Man solle die Komfortzone verlassen. Bereit sein, auch mal durch schwere Zeiten zu gehen. Man sollte Bereit sein, auch mal die nicht so schönen „Gerichte“ zu essen.
Fazit:
Wer die Ideologie hinter diesem Prozess einmal verstanden hat, der weiß, dass man am Ende der Ausbildung abgehärtet ist für das Berufsleben. Es wird einen (übertrieben ausgedrückt) nichts mehr schocken, da man bestens auf „sich änderndes Terrain“ ...
Respekt, viele Jugendliche Menschen bei hohen Positionen und Verständnis
Super Bezahlung, pünktlich auf dem Konto.
Man hat hier Aufstiegschancen
den Zusammenhalt und die gemeinsame Zielvorgabe
- Guter Umgang mit den Kollegen.
- Sehr gutes und faires Vorgesetztenverhalten.
- Angenehmes Arbeitsklima.
- Gute Dienstkleidung (bis auf die Polohemden).
anscheinend gibt es zu wenig Mitarbeiter aber zu viel objekte also wäre es schön wenn erstmal mehr Mitarbeiter eingestellt werden statt mehr Objekte gemacht werden
Nur chr. der Arbeitgeber sonder eher die Sicherheitsbranche
Das aufdringen auf die mitarbeiter
Teilweise behäbige Kommunikation
Schlecht ist für mich nur jemand, der jemanden sprichwörtlich Schaden zufügt. Ist der Arbeitgeber schlecht, weil man persönlich nicht dazu in der Lage ist mal einen 12 Stunden Dienst zu übernehmen? Weil man das Prinzip einer Ausbildung und dem verlassen der Komfortzone nicht verstanden hat? Think about it.
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und nicht nur für Auszubildende.
- Besseres Gehalt für FKSS (muss nicht unbedingt der Tariflohn sein!)
- Interessante und einzigartige Aufträge annehmen.
Mehr Azubiprojekte, wie die Stadionsicherheit.
Azubis mehr Mo. - Fr. einsetzen und mehr tagsüber. Nicht mit 23 schon den Biorhythmus brechen.
Die Bewertung mit den Sternen war die objektive Betrachtung. Nun zu meinen persönlichen Ansichten.
Ich fände es toll, wenn man trotz das der Kunde mit einem zufrieden ist, sehr erfreut darüber, wenn man nochmal mehrere Bereiche kennenlernen könnte. Sei es Notruf- und Serviceleitstelle etc.
Natürlich, geht es hierbei um persönliche Eignung. Dennoch wäre es nicht verwerflich es trotzdem zu versuchen.
Mehr Weiterbildungen anbieten
An der Kommunikation arbeiten
Es wäre schön wenn die Uhrzeiten verbessern können würden
Der am besten bewertete Faktor von Objektcontrol Sicherheitsdienste Vogt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Teams ist spitze
Der Zusammenhalt unter dem Kollegen ist echt hammer.
Auf den Objekten ist man meist ein eingespieltes Team
Einfach spitze. Habe ich in der Form noch nirgends erlebt und gibt es meiner Meinung nach auch kein zweites Mal.
Da sind wir ganz ordentlich, Spitzenreiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Objektcontrol Sicherheitsdienste Vogt ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es hier nicht.. man wird jeden tag den man frei hat angerufen und einzuspringen und wenn mann es nicht macht ist man sauer auf dich oder wenn man nicht erreicht wird schickt man dir einfach einen Dienstplan
Muss man sich selber nehmen in dem man zb auch mal nein sagt
Wird nicht angeboten
Es wird viel Eigeninitiative erwartet aber auch entlohnt! Es ist und bleibt halt Sicherheitsbranche.
Könnte ausgewogener sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Harte Arbeit, wird hart belohnt. Die Ausbildung ist keine in der man sich zurücklehnen sollte. Vergleicht man 3 Jahre mit 40+ Jahren noch bevorstehender Arbeit, sollte man sich selbst im Klaren sein, dass diese 3 Jahre sich lohnen, wenn man sich hineinkniet. Bist du eine Unterstützung und Bereicherung für die Firma, wird man es auch merken. Mit Lob sollte man dennoch vorsichtig umgehen.
Keine! Die Chefetage bleibt in der Chefetage. Es gibt keine Möglichkeit aufzusteigen, da du gekündigt wirst wenn du eine höhere Position anstrebt.
Aktuell sind leider nicht so viele Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, ich schließe aber nicht aus, das sich da zukünftig was ergeben wird.
Die letzten Jahre immer Leute übernommen und die Besten von denen verdienen zum Teil heute schon über 2,5k netto.
Förderung von Weiterbildung, aktive Beteiligung an Meisterkursen, Möglichkeit für Bildungsurlaub.... Traumhaft.
