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Objektkultur 
Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score279 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Objektkultur Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Objektkultur Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • RabatteRabatte
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute (Arbeits-)organisation, spannende Aufgaben, Mentoren-System anstelle von klassischen Hierarchien, angemessenes Gehalt, diverse Mitarbeiter-Benefits und Kollegen, die auch über den Job hinaus gern Zeit miteinander verbringen. Es liegt einen starker Fokus auf Personalentwicklung.
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Ich finde sehr gut, dass auf jede Lebenslage Rücksicht genommen wird und versucht wird eine Lösung zu finden.
Ich habe den besten Arbeitgeber den ich mir vorstellen könnte, dementsprechend finde ich alles super!
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Trotz Strukturänderungen immer noch das gleiche Engagement aller Kollegen.
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Besonders gut: Ich habe ein körperliches Handicap, nach 2 Wochen war ich beim angeschlossen Personal Coach angemeldet und gehe 2 x die Woche, die Kosten stark subventioniert, zum Training. Tendenz steigend körperlich und geistig.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt wirklich nichts auszusetzen.
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Da müsste ich was erfinden.
Fehlende Strukturen aufgrund schnellem Wachstum. Wenig klar definierte Prozesse.
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Aktuell gibt es nichts negatives.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sehr gute Atmosphäre. Man hat wirklich das Gefühl das gesamte Unternehmen zieht an einem Strang. Im Vorhinein wurde oft gesagt, dass die Stimmung gut ist und man jeden bei Problemen fragen kann. Nach ca. drei Monaten im Unternehmen kann ich das voll bestätigen. Jeder ist offen und hilfsbereit, egal auf welcher Ebene man ist. Arbeitsbedienungen sind auch super. Man hat sehr viel Flexibilität. Natürlich muss man aber in stressigen Phasen auch etwas leisten. Es gibt auch viele Events unter Kollegen(Spikeball, ...
Das Onboarding war super, es wurde einem genug Zeit gegeben sich in die entsprechenden Technologien einzuarbeiten. Bei Problemen, Rückfragen konnte man immer ein Kollegen fragen. Desweiteren wurde auch angeregt Feedback und Verbessungsvorschläge zu geben bei Themen die nicht so gut liefen. Das Feedback wurde angenommen und direkt für die neuen Mitarbeiter/ Onbearding genutzt. Man erhält direkt nach der Einarbeitung Verantwortung im Team, was einerseits gut ist, da man damit lernt umzugehen, andererseits auch das Work-Life-Studium schwierig macht. Kann den Arbeitgeber ...
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+ 3 Tage Homeoffice in der Woche erlaubt
+ Team-Events (zB Grillen in der Mittagspause)
+ Moderne Büros
+ Hunde erlaubt
+ Kaffeemaschinen vorhanden
+ Die Lage im Zentrum der Stadt
+ Freundliche Kollegen
+ Gute Atmosphäre
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Gute Karrieremöglichkeiten
+ Gehalt
+ Equipment für private Nutzung erlaubt
+ Übernahme der 50% der Kosten für Fitnessstudio
- 2 Bildschirme im Büro anstatt von einem größeren fände ich persönlich praktischer
- ANC Headset wäre hilfreich, gerade wenn mehrere Kollegen im Büro telefonieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Objektkultur Software ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Effektivität eines Projekts hängt stark von den spezifischen Details und den involvierten Personen ab. Die Projektleitung bei Objektkultur weist in vielen Projekten eine mangelnde Erfahrung auf und tendiert dazu, unreflektiert allen Anforderungen zuzustimmen. In Krisensituationen wird die Verantwortung häufig auf die operative Ebene abgewälzt. Eskalationen an die Geschäftsführung führen selten zu substanziellen Lösungen und enden meist in beschwichtigenden Maßnahmen.
3
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Wir sind eine Du-Firma, auch mit den Geschäftsführern, das ist alles sehr familiär. Es wird täglich gemeinsam gegessen, regelmäßig gemeinsam gegrillt und des öfteren gemeinsam Aktivitäten unternommen. Dort kann man sich nur wohl fühlen.
5
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Super Arbeitsumfeld, auch über das eigene Team hinaus wird hier viel gesprochen und sich ausgetauscht
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man sollte mit ehrlichem und konstruktivem Feedback umgehen können.
4
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Sehr gutes Arbeitsklima unter den Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Objektkultur Software ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Es gibt keine Arbeitszeiterfassung. Überstunden sind mit der Arbeitszeit abgegolten, werden aber erwartet und regelmäßig eingefordert. Mal mehr, mal weniger subtil. Man muss selbst für seine Work-Life-Balance sorgen, sonst hat man keine.
2
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Leider wird oft erwartet, dass unbezahlte Überstunden geleistet werden. Besonders am Jahresende fordert die Geschäftsführung, dass noch einmal verstärkt gearbeitet wird.
2
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Zu hoher Stressfaktor. Zu hoher Druck von oben. - einige langfristige Ausfälle von Kollegen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Jahresziele werden zusammen mit dem Mentor gesteckt, wenn man sich bewegt bleibt man nicht stehen. Weiterbildungen stehen jedes Jahr zu Verfügung.
5
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Mentoring-Programm zur individuellen, persönlichen Förderung. Darauf wird sehr viel Wert gelegt, dafür stehen auch Mittel zur Verfügung.
4
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Weiterbildung wird aktiv gefördert und gefordert. Viele Mitarbeitende nehmen regelmäßig an Zertifizierungen teil.
5
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Fortbildungen beschränken sich auf Microsoft-Zertifikate, die dem Unternehmen den Gold-Status als Microsoft-Partner sichern. Der Fokus liegt mehr auf dem Bestehen der Zertifikate als auf echtem Lernen. Dafür wird keine Arbeitszeit eingeplant, sondern erwartet, dass dies in der Freizeit erledigt wird.
1
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Aufstiegschancen gibt es mehrere und i.d.R wenn es von beiden Seiten passt, wird man nach der Ausbildung übernommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Objektkultur Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Objektkultur Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden Objektkultur Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 279 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Objektkultur Software als eher modern.
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