Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungHier wird immer die pünktliche Gehaltszahlung genannt. Allerdings war ich noch nie in einem Unternehmen, welches dies nicht geleistet hat.
Ich habe eine tolle Zeit gehabt und werde weiterhin die Entwicklung verfolgen.
Nicht nur zu Beginn der Corona Krise hat Objektus eine schnelle und individuelle Lösung für Mitarbeiter und Kunden gefunden und geschaffen. Auch für junge Mütter die arbeiten möchten, bieten die Geschäftsführer einem die Möglichkeit seine Arbeit flexibel zu verrichten. Vielen Dank für das Vertrauen und den Mut
Ehrlich, korrekt, zuverlässig, zuvorkommend mit Herz am 'rechten Fleck ".
Mein Wunsch, im Homeoffice bleiben zu können wurde entsprochen
Fast alles! Bitte nur dort Einsteigen, wenn man nichts anderes findet.
zur Zeit keine Anmerkungen
Eigentlich fast alle. Dieses Unternehmen ist nicht mehr wirtschaftlich.
Es ist eigentlich unbeschreiblich. Muss man erlebt haben.
Probleme werden lautstark im Flur ausgetragen. Es werden mit einigen Mitarbeitern geheime Treffen außerhalb des Unternehmens abgehalten, um Einfluss auf diese zu nehmen. Die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, beleidigt und bei Erfolg in den Prämien beschnitten. Kommunikation von oben nach unten findet gar nicht statt, dafür reden und lästern die Kollegen untereinander umso mehr. Bei Erfolg bist du Freund, bei weniger Erfolg Opfer. Wöchentliches trinken und feiern gehören dazu, sonst ist ...
Die Umstellung von Papier zu Tablet hat nur Nachteile gebracht. Neu ist nicht immer gut. Man gibt den Mietern nichts mehr in die Hand und die Tablets sind zu langsam. Alte Menschen können nicht darauf unterschreiben.
Der Fisch fängt am Kopf an, zu stinken. Egozentrisches Verhalten und Ignoranz gegenüber Verbesserungsvorschlägen der MA bringt das Unternehmen nicht weiter. Leider.
Vielleicht mal über Gleitzeit nachdenken, ist für viele Mitarbeiter ein wichtiger Punkt um die Zufriedenheit zu steigern.
Kommunikation der Entwicklung sollte verbessert bzw. öfter angeboten werden
regle ich intern
Man sollte die Firma schließen und von neu aufbauen. Hier sollte kein Stein mehr auf dem anderen stehen. Man muss an die Grundsubstanz.
Der am besten bewertete Faktor von Objektus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier vertrauen wir auf das Know-How aller Altersklassen.
Hier werden tatsächlich mal keine Unterschiede gemacht.
Volle Punktzahl.
Auch Frührentner arbeiten für die Objektus GmbH und sind zufrieden, weshalb auf Erfahrung verzichten?
Viele ältere Mitarbeiter. Diese schätzt man dort sehr!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Objektus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich hatte bereits vor über 20 Jahren besser verdient.
Andere Arbeitgeber zahlen besser. Nach einer Gehaltserhöhung sollte man gar nicht erst fragen.
Unterirdisches Gehalt, keine Benefits, kein Grund hier anzufangen.
Könnte besser. Die Geschäftsführer ziehen sich die Gelder raus und die Mitarbeiter in allen Abteilungen bleiben auf der Strecke. Gehaltserhöhungen muss man mehrere Jahre hinterherrennen. Und dann wenn es soweit ist , fällt die so klein aus das man nichts von ihr hatte sondern nur, wenn überhaupt die Inflationrate ausgeglichen hat.
Das Gehalt ist bei der Betrachtung der meisten unserer Mitarbeiter /-innen durchschnittlich und sicherlich auch steigerungsfähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Für mich persönlich ist dieser Job ein sehr guter Einstieg ins Berufsleben gewesen! Ich konnte einiges neues Lernen und Erfahrungen in meinem Bereich sammeln. Selbstverständlich werde ich mich in Zukunft weiter orientieren.
Ich habe selbst einige Positionen im Unternehmen durchlaufen. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Es gibt absolut keine Angebote. Selbst Produktschulungen finden nur auf Anfrage statt. Die Entwicklung der Mitarbeiter interessiert hier niemanden.
Mit Interesse und der Lust verantwortungsvoll zu handeln, erfährt jeder ausreichend Unterstützung und respektiv Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine Angebote
