Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWir arbeiten an vielen interessanten Projekten und Themen, in denen jeder mitwirken und dazulernen kann. Der Mitarbeiterumgang an allen Standorten ist sehr freundlich mit Zeit für Späßchen zwischendurch. Internationale Karrieren werden gefördert, wenn sie denn auch gewünscht sind. Deutschland steht im Fokus dieses Familienunternehmens. Wir genießen das Vertrauen der Eigentümer, sind uns aber auch der Verantwortung sehr bewusst.
Eigenverantwortliche Strukturierung des Arbeitsalltags und Bearbeitung der Aufgaben, bei Unsicherheiten ist die Bereitschaft der Vorgesetzen jedoch stets da, um zu unterstützen.
Schöne Aussicht von der Dachterrasse eignet sich gut für eine erholsame Mittagspause.
Jobsicherheit dank der langfristigen Planung des Eigentümers
Fokus des Eingetümers liegt in Deutschland, wir können und werden mehr erreichen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, internationales Unternehmen, 2 Tage Home-Office, Kollegen und meinen Vorgesetzten
Unternehmen in ständigem Wachstum, das Chancen für neue Projekte und Mobilitätsmöglichkeiten schafft
HR fälscht Bewertungen, da die Bewertungen auf kununu nicht den Zielen entsprechen. Kein attraktiver Arbeitgeber für studentische Praktikanten, die gerne etwas lernen möchte und vor hatten, in einem großen Unternehmen Fuß zu fassen. Extrem respektloser Umgang seitens der Manager mit den Praktikanten. Keine Freistellung für Prüfungen - hierfür müssen die Urlaubstage geopfert werden. Extrem französisch geprägte Unternehmenskultur (9-18 Uhr Job, französischen Kommunikation, teilweise Probleme aufgrund der Sprachbarriere)
Es ist zwar ein Französischer Konzern aber besonders in Kehl kaum Anpassungen auf den Deutschen Markt, was auch klar ist wenn nur Franzosen dort arbeiten. Als ausschließlich deutsch sprechender geht man leider unter und wird ausgeschlossen, sollte man sich gut überlegen.
Auch werden bewusst extra positive Bewertungen geschrieben, was echt bitter ist.
positive Dinge werden manchmal wieder kompliziert gemacht.
Undurchsichtige Gehaltspolitik trotz Tarifvertrag
Verbesserungen gibt es immer und überall. Verbesserungsvorschläge werden intern diskutiert und ernst genommen.
- bessere Systeme für einfachere Kommunikation (vor allem unter den relevanten Abteilungen)
- bessere Employer Brand aufbauen, um schneller qualifizierte Kollegen zu gewinnen :)
Führungspositionen austauschen ansonsten steigt die demotivation der Menschen.
weiter Benefits anbieten (Fitnessstudio, Sabbatical, usw.)
Man sollte engagierte Praktikanten wertschätzen und Talente fördern. Die Arbeitsbedingungen, wie sie für die Festangestellten gelten (Flexible Arbeitszeiten, Remote Möglichkeit) sollte auch für Praktikanten gelten, es ist nicht schön alleine im Büro zu sein. Des Weiteren sollten sich die Vorgesetzten, die für Praktikanten zuständig sind auch für diese interessieren. Ich hatte in meiner Zeit als Praktikantin ständig wechselnde Ansprechpartner und man bekam nur Aufgaben, um den workload der Manager zu verringern.
Die Informationen durch die erfassten Arbeitszeiten sinnvoll verwenden, z.B. durch Überstundenausgleich an anderen Tagen.
Individuelle, jährliche Gehaltsverhandlungen
Eine Möglichkeit Mittagessen durch einen Caterer vorzubestellen
Ruheraum
Der am besten bewertete Faktor von Lactalis Gruppe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Mangel an Unterstützung und Schulung der älteren Mitarbeiter in Bezug auf IT-Tools hat ihre Kompetenzentwicklung blockiert. Positiv: Es wurden neue Weiterbildungsinstrumente eingeführt.
neue Mitarbeiter werden aufgrund der Kenntnisse und Fähigkeiten eingestellt, Alter spielt dabei keine Rolle - was gut und richtig ist
Mir ist diesbezüglich nichts negatives aufgefallen.
Altersteilzeit ist möglich und wird jetzt auch immer öfters in Anspruch genommen
im Vertrieb wurden in den letzten 2 Jahren mehrfach ältere Kolleg:innen eingestellt, aber auch jüngere Mitarbeiter sind wichtig, die Qualifikation aus ausschlaggebend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lactalis Gruppe Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt
Man muss kündigen um Meister oder Techniker zu machen. Gelernte Molker haben aber auch Chancen ohne Meister/Techniker aufzusteigen.
flache Hierarchien, dadurch wenig Möglichkeiten, aufzusteigen.
Es ist ein internationaler Konzern, worauf Lactalis auch sehr stolz ist, aber man bekommt keine Möglichkeiten aufgezeigt, auch innerhalb der Gruppe zu wechseln, sei es zu anderen Firmen im Konzern oder ins Ausland zu einem anderen Standort
Es werden lieber externe Mitarbeiter in höheren Positionen eingesetzt. Azubis werden selten übernommen.
Schlechtes Angebot