Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
OCC ist der Spezialist für die Versicherung historischer und moderner Klassiker – vom Oldtimer über Young- und Newtimer bis hin zum hochpreisigen Premium Car. Seit unserer Unternehmensgründung im Jahr 1985 in der Hansestadt Lübeck bieten wir Versicherungslösungen für Liebhaberfahrzeuge aller Art.
Mit mehr als 100 Mitarbeitern nehmen wir in diesem Versicherungsfeld eine führende Rolle in Deutschland, Österreich und der Schweiz ein.
Wir verstehen uns als eine lernende Organisation, in der wir versuchen, mit allen Beteiligten eine gute Atmosphäre der Zusammenarbeit, funktionierende Kommunikationsprozesse sowie ein konstruktives und vertrauensvolles Miteinander einzurichten.
Mehr über uns erfahren Sie auf unserer Homepage unter www.occ.eu
Wir überzeugen mit unserer Kernkompetenz: Leistungsstarke Versicherungslösungen für Liebhaberfahrzeuge, wie Oldtimer, Youngtimer, Newtimer, Premium Cars, Replicas, klassische Motorräder, historische Traktoren, u.a.: - OCC-Haftpflicht, - OCC-Teilkasko, - OCC-Vollkasko, - OCC-All-Risk sowie Sonderlösungen: OCC-Sammlung, OCC-Fahrerschutz, u.a.
Neben dem Markt- oder Wiederbeschaffungswert versichern wir auch den Wiederherstellungswert. Dieser liegt im Schadenfall häufig weit über dem Marktwert, z. B. bei aufwendigen Instandsetzungs- und Restaurierungsarbeiten an seltenen oder sehr hochwertigen Klassikern.
Durch unsere langjährige, erfolgreiche und vertrauenswürdige Zusammenarbeit mit einer Vielzahl namhafter deutscher und europäischer Versicherungsunternehmen sind wir in der Lage, auf alle Versicherungsanfragen eine kostengünstige und adäquate Lösung anzubieten. Über die vielen Jahre haben wir uns zum Vorreiter in diesem Bereich entwickelt. Unsere Erfahrung über drei Jahrzehnte mit Schadenhergängen, Schadenarten, Fahrzeugnutzung und involvierten Fahrzeugtypen ist die Basis, um diese in tarifrelevante Merkmale umzusetzen. Dies macht es uns möglich, risikogerechte und faire Beiträge zu ermitteln und anzubieten. Daraus haben wir einen Tarif entwickelt, der umfassende Vorteile aufweist.
Letztlich steckt hinter jeder Versicherungsanfrage für ein Liebhaberfahrzeug die Faszination und Leidenschaft unserer Kunden - dieser Enthusiasmus macht unsere Arbeit jeden Tag besonders.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
EssenszulageAls Arbeitgeber legen wir großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen.
Wir haben ein attraktives Vergütungsmodell zusammengestellt: Neben dem 13. Monatsgehalt und einem Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge bzw. Vermögenswirksame Leistungen besteht die Möglichkeit, noch eine jährliche Bonuszahlung zu erzielen. Weitere finanzielle Zuwendungen gewähren wir bei besonderen Anlässen, wie z.B. Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes oder bei längeren Betriebszugehörigkeiten.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Daher haben wir dazu auch verschiedene Maßnahmen im Unternehmen etabliert: Alle Arbeitsplätze sind ergonomisch ausgestattet; einmal pro Woche besteht die Möglichkeit, eine kostenlose Massage durch einen ausgebildeten Masseur im Unternehmen zu erhalten; Zuschuss zu Gesundheitskursen; frisches Obstangebot, u.a.
Für den gemeinsamen Spaß neben der Arbeit organisieren wir in regelmäßigen Zeitabständen verschiedene Mitarbeiterveranstaltungen, entweder abteilungsbezogen oder mit allen Kollegen zusammen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz, herausfordernde Aufgabenstellungen, ein offenes und kollegiales Miteinander, einen technisch modern ausgestatteten Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen mit flachen Hierarchien. Unser Ziel ist es, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.
Unsere Kunden bestmöglich zu betreuen, sie mit speziellen Versicherungsprodukten zu versorgen und auch neue Versicherungsleistungen rund um besondere Fahrzeuge zu entwickeln -das sind die Kernaufgaben unserer Mitarbeiter.
Wir suchen Versicherungsfachkräfte/Kundenbetreuer (m/w), die bereits gezielte Berufserfahrung im KFZ-Versicherungswesen gesammelt haben und mit den spezifischen Regularien vertraut sind.
Außerdem suchen wir Auszubildende (m/w) zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen, die an kaufmännischen und versicherungsrechtlichen Themen interessiert sind und sich für Fahrzeuge, insbesondere Liebhaberfahrzeuge, begeistern können.
Wir freuen uns über Mitarbeiter, die mit ihrem Verhalten, einer klaren Kommunikation und ihrer Arbeitseinstellung dazu beitragen, dass wir uns zusammen entwickeln, gemeinsam konstruktive Lösungen für Konflikte finden und Missverständnisse direkt ausgeräumt werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OCC Assekuradeur GmbH.
Junges dynamisches Team mit dem nötigen Biss, den Erfolg auszubauen. Tolle Name und super Image im Vergleich zur Versicherungsbranche
Ein tolles Miteinander sowie ein freundliches und respektvolles arbeiten untereinander
Flexible Arbeitszeiten, überwiegend transparente Kommunikation von Vorhaben und Zahlen, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Offenheit für Anliegen
Das Home Office und das man Überstunden zählt Fachliche Kompetenz
Früher die Partys. Obst, Getränke.
- die Atmosphäre
- die freundlichen Mitarbeiter
- die spannenden Aufgaben
Gehälter wurden versprochen und nicht eingehalten. Tolles Gehaltsmodell was Ihr vorgestellt habt! Nur für wen?
Das Motto: 5% für alle! Super, noch nicht einmal die Inflationen aufgefangen!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, die neuen Position werden nach Sympathie besetzt. (Mund auf machen verboten)
Teamtage mit 0% Mehrwert
Keine Weiterbildungen, Workshops oder Ähnliches
Firmen Awards werden gekauft und stolz gezeigt! Entspricht nicht der Realität.
Zwar sehe ich auch kritische Aspekte, die sich jedoch auf einzelne Situationen / Teams und nicht das Gesamtkonstrukt des Unternehmens aus meiner Perspektive beziehen.
die Gehälter
Ähnlich dem Verbesserungsvorschlag. Der neue Wandel wirkt teilweise etwas unstrukturiert, selbst wenn man einen Plan dahinter kennt.
- nichts über das man nicht sprechen könnte, um es zukünftig besser zu machen!
Dringend an dem Geldhahn drehen
Die Entwicklung des Unternehmens ist schnell und die Mitarbeiter dürfen nicht überholt werden. Das ist die größte Herausforderung, wird aber meiner Meinung nach gut gemeistert.
Es wird sich bemüht viele Themen gleichzeitig zu lösen. Etwas mehr Fokus und Struktur könnte dabei die Erfolge besser aufzeigen und für mehr Zufriedenheit sorgen.
Bitte seid ehrlich und tut nicht so, als ob alles ok wäre.
Das laufende Jahr 2020 hat gezeigt, dass OCC mit allen Hürden souverän verfahren ist. Die neue Struktur funktioniert und wirft Ihre ersten Früchte. Wir befinden uns nun nach der Saison und nach dem Wechselgeschäft kurzfristig in ruhigem Fahrwasser. Nach der Saison ist vor der Saison und umgekehrt. Bald geht es wieder los und ich freu mich drauf.
Der am besten bewertete Faktor von OCC Assekuradeur ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mobiles Arbeiten top, Arbeitszeit ist auch OK
An der Ausstattung gibt es nicht zu bemängeln, reizt den Stand der Möglichkeiten aber auch nicht aus.
Sehr flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice Möglichkeiten
Offen gestaltete Büros, großzügige Aufenthaltsräume mit gratis Obst, Kaffee und verschiedenen Angeboten zur Ablenkung vom Arbeitsalltag (Spielekonsole, Flipper, Darts, Tischfußball, etc.). Technische Ausstattung der Mitarbeiter (Laptop, zusätzliche Monitore, etc.) wurde besonders in 2020 nochmal auf ein neues Niveau gehoben.
Es fehlt an Nichts!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCC Assekuradeur ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auch hier: Jung/gutaussehend zählt und wenn du nur tust was man dir sagt, ohne zu hinterfragen. Und wenn du neu in das Unternehmen kommst hast du sehr viel bessere, schnellere Chancen, als wenn du schon über Jahre dabei bist und das wissen und die fachliche Kompetenz mitbringst.
Wenn du nicht unbequem bist und tust was dir gesagt, ohne Sinn und Verstand, bist zu schnell ganz oben.
Hier besteht noch Verbesserungsbedarf, insbesondere was die strukturierte und organisierte Weiterentwicklung angeht. Aktuell ist dies eher eine Holschuld der Mitarbeiter_innen. Ein erster Schritt ist jedoch bereits getan, indem die neue Vollzeitstelle des "HR Development Managers" geschaffen und auch schon besetzt wurde. Außerdem ist "Befähigung der Mitarbeiter_innen" eines der Top-Themen für 2021 auf der Management-Agenda.
Als Sachbearbeiter ist eine Weiterentwicklung oder Aufstieg im Unternehmen extrem schwierig. Es ist unklar welche Leitungen für eine Weiterentwicklung erwartet werden. Regelmäßige Weiterbildung findet nicht statt. Wer nicht zum Marketing, Vertrieb oder geschäftsleitungsnahen Funktionsstellen gehört steckt in dieser Unternehmung mehr oder weniger in einer Sackgasse. Das gilt ganz besonders für Kollegen der etwas älteren Semester.
Wer will, findet hier definitiv Wege. Wer demgegenüber neutral eingestellt ist, wird aber eher nicht gesondert ermutigt oder über Möglichkeiten informiert. Am Ende würde ich es als "fair" beschreiben, aber hier und da ein paar mehr offiziell angekündigte Möglichkeiten würden sicherlich nicht schaden und den ein oder anderen eventuell inspirieren.